Bei Hilti unterstützt Du Mitarbeitende in wichtigen Lebensphasen – von Familienzeiten bis hin zu gesundheitlichen Themen. Als HR-Praktikant/in im Bereich HR Operations stellst Du reibungslose und gesetzeskonforme HR-Prozesse sicher und gehst gleichzeitig einfühlsam mit sensiblen Themen um. So trägst Du zu einer unterstützenden Employee Experience über alle Lebensphasen hinweg bei.
Dieses Vollzeitpraktikum ist ab dem 1. August 2026 verfügbar.
Du arbeitest eng mit dem/der Family & Care Manager/in zusammen und unterstützt Themen des Care Managements, wie z. B. Unfallbearbeitung und Prozesse im Zusammenhang mit Langzeiterkrankungen in einem internationalen Umfeld. Darüber hinaus begleitest Du die Beratung von Mitarbeitenden zu familienbezogenen Auszeiten (z. B. Mutterschaftszeit, Vaterschaftszeit, Sabbaticals), einschliesslich der Planung von Abwesenheiten, der Vorbereitung von Verträgen sowie der Pflege von HR-Systemen. Dabei gehst Du einfühlsam mit sensiblen Themen um und stellst gleichzeitig reibungslose und gesetzeskonforme Prozesse sicher.
Du erhältst praxisnahe Einblicke in HR Operations und den gesamten Employee Lifecycle, lernst von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen und trägst aktiv zur täglichen Arbeit im Team bei. Abhängig von deinem Engagement hast Du die Möglichkeit, deinen Aufgabenbereich zu erweitern und zusätzliche Verantwortlichkeiten innerhalb von HR Operations zu übernehmen.
Damit Du erfolgreich starten kannst, stellen wir dir alles zur Verfügung, was Du brauchst, damit wir gemeinsam vom ersten Tag an Wirkung erzielen. Das bringst Du idealerweise mit:
- Laufendes Bachelor- oder Masterstudium im Bereich HR, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Fachgebiet; starkes Interesse an HR Operations und personalbezogenen Themen
- Erste Erfahrung in einem administrativen, HR- oder serviceorientierten Umfeld; Grundkenntnisse in HR-Prozessen sind von Vorteil
- Strukturierte und präzise Arbeitsweise; Fähigkeit, vertrauliche Daten mit höchster Diskretion zu behandeln
- Ausgeprägte Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie Einfühlungsvermögen im Umgang mit Mitarbeitenden in sensiblen Situationen
- Digitale Affinität und sicherer Umgang mit Systemen (z. B. Workday, DocuSign, MS Office); Bereitschaft, sich schnell in neue Tools einzuarbeiten
- Gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
Wir schätzen unsere Mitarbeitenden sehr und haben intensiv daran gearbeitet, ein Vergütungspaket zu entwickeln, damit Du deine Zukunft ganz nach Deinen Vorstellungen gestalten kannst. Zu unseren Benefits zählen unter anderem:
- Austausch mit einer vielfältigen Community von über 2.100 Kollegen aus 70 Nationen im Dreiländereck Liechtenstein, Österreich und Schweiz.
- Netzwerke von Mitarbeitenden, die sich aktiv für Themen wie Female Empowerment und die LGBTQIA+ Community engagieren.
- Freizeitangebote wie Mountainbiking und Tennis.
- Möglichkeiten zum sozialen Engagement, sowohl regional als auch international.
- Kostenloser E-Bikeverleih, ein Fitnessstudio vor Ort, Verpflegungsmöglichkeiten, Weiterbildungsangebote, Finanzberatung, kostenlose Parkplätze, Tankrabatte, Workation, Sabbatical, Home-Office Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten sowie Vertrauensarbeitszeit, Meditations- und Ruheräume, Hilti Geräteverleih, Massageangebote sowie Unterstützung bei Deinem Umzug.
Hilti ist ein global führendes Unternehmen in der Bauinnovation mit mehr als 34.000 Teammitgliedern in 120 Ländern. Unser Ziel ist es, das Bauwesen zu verbessern. Deshalb liegt es uns am Herzen, zu lernen, zu wachsen und neue Wege zu finden, eine bleibende Wirkung zu erzielen. Hier kannst Du Deine Stärken einbringen, mit einem globalen und inklusiven Team zusammenarbeiten und Dich sinnvollen Herausforderungen stellen. Bei Hilti kannst Du Deine Ideen durch zielgerichtetes Handeln, Leidenschaft und Teamwork in reale Errungenschaften und Wachstum verwandeln.
Inklusion ist bei Hilti ein zentraler Aspekt unserer Arbeitsweise, unseres Führungsstils und unseres gemeinsamen Wachstums. Wir engagieren uns aktiv für Gedankenvielfalt und ein Umfeld, das für alle und überall inklusiv ist. Wir streben fortlaufend danach, dass jede Stimme gehört wird und sich jedes Teammitglied befähigt fühlt, sich einzubringen. Indem wir dieses Fundament schaffen, stärken wir unsere Teams, unsere Innovation und unsere Wirkung, um gemeinsam das Bauwesen zu verbessern.
