Du willst starke Marken wie Ovomaltine, Caotina und Twinings im Schweizer Retail weiterentwickeln, nationale Kundenbeziehungen strategisch gestalten und nachhaltiges Wachstum aktiv vorantreiben? Dann bist du bei uns genau richtig. Zur Verstärkung unseres Verkaufsteams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine unternehmerisch denkende und verkaufsstarke Persönlichkeit als
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Du übernimmst die Gesamtverantwortung für nationale Key Accounts im Retail-/Convenience-Umfeld und entwickelst diese strategisch wie operativ weiter.
- Gemeinsam mit dem Verkaufsleiter definierst du kundenindividuelle Wachstumsstrategien und setzt diese mit klarem Fokus auf Umsatz, Absatz, Profitabilität und Marktanteile um.
- Du führst Jahresgespräche, verhandelst Konditionen, Verträge und Promotionen und sorgst dafür, dass vereinbarte Massnahmen wirkungsvoll in den Markt gebracht werden.
- Du erkennst Markt- und Wachstumspotenziale, entwickelst überzeugende Sortiments-, Distribu-tions- und Aktivierungskonzepte und treibst die nachhaltige Geschäftsentwicklung aktiv voran.
- Du analysierst Kunden-, Markt- und Verkaufsdaten, leitest daraus konkrete Handlungsempfeh-lungen ab und steuerst deine Kunden konsequent anhand relevanter KPIs.
- Du vernetzt Verkauf, Marketing und Aussendienst, führst interne Stakeholder entlang der Kun-denstrategie und bringst Themen lösungsorientiert vorwärts.
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Du hast eine betriebswirtschaftliche Aus- oder Weiterbildung mit Schwerpunkt Verkauf, Marketing oder Betriebswirtschaft.
- Du bringst mehrere Jahre erfolgreiche Erfahrung im Key Account Management in der FMCG- bzw. Konsumgüterbranche und im Schweizer Retail-/Convenience-Umfeld mit.
- Du überzeugst als verhandlungssichere, unternehmerisch denkende Persönlichkeit mit kommerziellem Gespür und analytischer Stärke.
- Du erkennst komplexe Zusammenhänge, leitest datenbasierte Entscheidungen ab und arbeitest selbstständig, zielorientiert und souverän.
- Du kommunizierst sehr gut auf Deutsch und gut auf Französisch und bist sicher im Umgang mit MS Office, Excel sowie CRM- und Reporting-Tools.
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Eine verantwortungsvolle Key-Account-Rolle mit direktem Einfluss auf nationale Kunden, ein attraktives Markenportfolio mit Ovomaltine, Caotina und Twinings sowie nachhaltiges Wachs-tum im Schweizer Retail.
- Viel Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen, Du-Kultur und einer offenen, unkomplizierten Zusammenarbeit.
- Ein starkes Team aus Verkauf, Marketing und Aussendienst, das dich unterstützt und gemein-sam mit dir den Markt weiterentwickelt.
- Moderne Arbeitsbedingungen mit flexiblen Arbeitszeiten, zeitgemässer Infrastruktur und einer Arbeitskultur, in der Eigeninitiative geschätzt wird.
- Attraktive Benefits wie ein freier Tag an deinem Geburtstag, zusätzliche freie Tage, 35% Personalrabatt im Fabrikladen sowie vergünstigte Reka-Checks.
Twinings has become one of the world’s most renowned tea companies over its 300-year history because we never stop learning, never stop experimenting and never stop inventing. We take pride in our tea from bud to cup and have been working with some of our tea estates around the world since the early 18th Century.
More than 300 years later, the love of tea is still here - and so are we! We still sell tea from Thomas’s shop, and we still work hard to bring the most innovative new blends to tea lovers around the world. Now, we have over 500 varieties and our teas are cherished all over the world. Our expert master blenders taste more than 3,000 cups of tea every week. So you can be sure the next cup you taste will be every bit as good as the one yesterday or the day before.
Our approach to Diversity, Equity & Inclusion
At TwiningsOvo, we believe in the power of diversity to drive innovation and meaningful work. We are committed to building a workplace where people from all backgrounds, identities, and experiences feel safe, valued, have a sense of belonging and are empowered to thrive. Inclusion is more than a goal, it’s how we work together every day. As an equal opportunity employer, we prohibit any unlawful discrimination against an applicant on the basis of their ethnicity, colour, religion, sex, gender, gender identity, gender expression, sexual orientation, national origin, family or parental status, disability, neurodiversity, age, socioeconomic background or any other status protected by law and are committed to promoting diversity across our workplace.
Applicants may be entitled to reasonable adjustments under the terms of the Equality Act. A reasonable adjustment is a change in the way things are typically done which will ensure an equal employment opportunity.
Please inform our Talent Acquisition or HR Shared Services team if you need any assistance completing your application or to otherwise participate in the application process.
