Mission principale du foyer : L’Association Sainte Famille, institution d’utilité publique à but non lucratif, accueille et accompagne des enfants et adolescents confrontés à des difficultés sociales ou personnelles, tout en soutenant leurs familles. Ses équipes engagées interviennent au sein de quatre prestations complémentaires : le foyer socio-éducatif, l’accueil socio éducatif de jour, les visites médiatisées et la garderie UAPE.
Responsabilités principales :
- Accompagnement éducatif et suivi individuel : permettre aux enfants et adolescents de développer leur autonomie et structurer leur quotidien en établissement une relation de confiance
- Prévention et protection : repérer les signes de mal-être, intervenir en cas de danger et sensibiliser sur les risques (santé, sexualité, addictions, violence)
- Collaboration interne et externe : travailler avec les assistants sociaux, psychologues et enseignants. Intégration et travail au quotidien avec les familles
- Suivi administratif : tenue des dossiers des enfants, assurer la transmission des informations, rédaction de rapports et PV, participation aux réunions (colloques et réseaux)
- Gestion de la vie collective : proposer aux enfants un cadre cohérent, gérer les conflits et favoriser l'entraide
- Activités et insertion : favoriser le développement et l’intégration des enfants dans le tissu social
- Spécificité de l’équipe renfort : interventions principalement les week-ends, vacances scolaires et remplacements en semaine
Profil recherché :
- Etre titulaire d’un diplôme en éducation social (ES, HES, UNI) ou titre jugé équivalent avec reconnaissance SEFRI pour les diplômes étrangers Intérêt pour le travail avec les enfants, adolescents et les familles
- Intérêt à travailler dans une approche systémique
- Expérience professionnelle en foyer souhaitée
- CAS de Praticien formateur un atout
Ce que nous offrons :
- Une ambiance de travail bienveillante, collaborative et portée par une mission centrée sur l'accueil des enfants et l'accompagnement des familles
- Un environnement dynamique, proche du terrain
- Un cadre propice au développement professionnel
- Une rémunération selon la CCT Social-Vaud
Contrat : CDI à 60%
Entrée en fonction : à partir du 1er octobre 2026
Lieu du poste : En présentiel
