- Exzellente Kenntnisse der strategischen HR-Steuerung sowie der Ausrichtung der HR-Strategie an den Gegebenheiten des IGE und den Unternehmenszielen
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Erfahrung in der Begleitung von Transformations- und Kulturentwicklungsprozessen sowie Organisationsdesign
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Erfahrung in der Entwicklung und Beurteilung von Personalstrategien, Talent Management, Nachfolgeplanung und Leadership Development
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Verständnis aktueller Entwicklungen im digitalen HR-Management sowie datenbasierter Personalsteuerung
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Fundierte Kenntnisse moderner Vergütungsmodelle und Entschädigungssysteme
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Sehr gute Kenntnisse der Aufgaben und Verantwortung eines strategischen Aufsichtsorgans sowie der Good Governance im öffentlichen Umfeld
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Hohe Sozialkompetenz, die zur Arbeit im Team und zur Konfliktlösung befähigt
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Sehr gute Kenntnisse von zwei Amtssprachen und gute Englischkenntnisse
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Unabhängigkeit von Funktionen oder Mandaten, die zu Interessenkonflikten mit den Aufgaben als Mitglied des Institutsrats des IGE führen könnten
Auf den Punkt gebracht
Sie bringen Fachwissen, strategische Weitsicht und Unabhängigkeit ein, um das IGE als Kompetenzzentrum des Bundes für den Schutz von Innovationen und Kreativität wirkungsvoll zu begleiten und weiterzuentwickeln.
Fragen zur Stelle
Auskünfte zur Stelle erteilt Ihnen gerne Frau Catherine Chammartin:
Tel: +41 31 377 75 02
E-Mail: [email protected]
Zusätzliche Informationen
Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen. Bitte bewerben Sie sich online über unser Bewerbungsmanagementsystem. Klicken Sie dafür auf «Bewerben».
Bei dieser Stellenbesetzung berücksichtigen wir keine Personaldienstleister.
Die nächsten Schritte
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Bewerbung mit komplettem Bewerbungsdossier
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Prüfen der Bewerbungen
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Erstes Gespräch
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Zweites Gespräch
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Entscheid
