Vertragsart:
Unbefristeter Vertrag
WOFÜR WIR SIE SUCHEN
Betreuung interner Entwicklungs- und Investitionsprojekte der RWM Schweiz AG und der RWM GmbH im Mittelkaliber- Portfolio mit technischem Schwerpunkt
Überwachung des Anforderungsmanagements bei allen entwicklungsrelevanten Aspekten, insbesondere in internen Projekten und gegenüber Unterauftragnehmern
Planung und Durchführung von Design-Reviews sowie Koordination von Projekt- und Abnahmebesprechungen (intern und kundenseitig)
Planung interner Qualifikationen unter Sicherstellung der Abstimmung aller relevanten Stakeholder
Unterstützung bei der Strategieausarbeitung unter Berücksichtigung von Fertigungs-, Ressourcen- und exportrechtlichen Rahmenbedingungen/-Vorgaben
Laufendes Tracking sämtlicher Projekte und Sicherstellung der Transparenz sowie Aktualität aller Projektmessgrössen in der PM-Plattform
Gewährleistung der Berichtspflichten gegenüber RWM GmbH und RWMS inkl. regelmässiger, adressaten- gerechter Reportings bestimmter Projekte in der vorgegebenen Detailtiefe
Mitwirkung bei Wirtschaftlichkeits- und Marktanalysen in Zusammenarbeit mit den entsprechenden Fachbereichen
WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN
Abgeschlossenes technisches Studium oder vergleichbare Qualifikation, vorzugsweise mit Vertiefung Konstruktionjährige praktische Erfahrung im Bereich Operations von Vorteil, idealerweise mit wehrtechnischem Hintergrund
Berufserfahrung im Projektmanagement mit technischem Schwerpunkt
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Bereitschaft zu Dienstreisen sowie zu kurzzeitigen Auslandsaufenthalten
Ausgeprägtes Organisationstalent sowie die Fähigkeit, komplexe technische Projekte strukturiert zu koordinieren und den Überblick zu behalten
Selbstständige, zielorientierte und flexible Arbeitsweise mit hoher Anpassungsfähigkeit in einem dynamischen Projektumfeld
Kommunikationsstarke, durchsetzungsfähige Persönlichkeit mit Erfahrung in der Moderation von Projekt- und Stakeholder-Meetings
Teamorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, interdisziplinäre Stakeholder zu koordinieren und erfolgreich zusammenzuführen
WAS WIR IHNEN BIETEN
40-Stunden-Woche (plus 1 Std. Vorholzeit für Brückentage)
5 – 6 Wochen Ferien (je nach Alter)
100% Lohnfortzahlung im Krankheitsfall bis max. 730 Tage
Jährlicher Lohn-Überprüfungsprozess (interner und externer Lohnvergleich nach Funktion und Alter)
Förderung von bedarfsgerechter Weiterbildung
Betriebliche Pensionskasse
