Als Vizepräsident:in für Infrastruktur und Nachhaltigkeit sind Sie Mitglied der Schulleitung und führen ein breit gefächertes Portfolio, das Infrastruktur, Immobilien, Facility Management, Energiemanagement, Nachhaltigkeit, Sicherheit, Campus Services, ICT-Management und das Management der Wissensressourcen umfasst.
Ihr Auftrag ist es sicherzustellen, dass die ETH Zürich über die verlässlichen, sicheren, nachhaltigen und zukunftsfähigen infrastrukturellen Grundlagen verfügt, welche Exzellenz in Forschung, Lehre, Wissenstransfer und Administration ermöglichen. Dazu gehören die strategische Weiterentwicklung des Immobilienportfolios der Hochschule, der digitalen Infrastruktur, des Campusbetriebs, der Nachhaltigkeitsagenda sowie zentraler Dienstleistungen.
Sie berichten direkt an den Präsidenten und tragen mit Ihren Kernaufgaben zur kontinuierlichen Entwicklung der ETH Zürich bei. Zudem vertreten Sie das VPIN-Portfolio in wichtigen Interaktionen mit dem ETH-Rat, Behörden und politischen Instanzen sowie den ETH-Angehörigen.
Hauptverantwortlichkeiten:
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Führung des Portfolios Infrastruktur und Nachhaltigkeit als Vizepräsident:in.
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Entwicklung und Umsetzung langfristiger Strategien für Campus, Immobilien, IT, Infrastruktursysteme, Nachhaltigkeit und Dienstleistungsfunktionen der ETH Zürich.
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Sicherstellung hochwertiger, verlässlicher, sicherer und nachhaltiger Infrastruktur- und Serviceleistungen für die akademische und administrative Gemeinschaft der ETH Zürich.
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Verantwortung für bedeutende Investitionsprogramme, Bau- und Infrastrukturprojekte sowie Nachhaltigkeitsmassnahmen.
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Stärkung von operativer Exzellenz, Effizienz und langfristigem Kostenbewusstsein im gesamten Portfolio.
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Integration unterschiedlicher Expertenfunktionen in eine kohärente, nutzerorientierte Serviceorganisation.
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Förderung der Zusammenarbeit zwischen Departementen, zentralen Diensten, akademischen Einheiten, externen Partnern und öffentlichen Anspruchsgruppen.
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Vorbereitung und Vertretung strategischer Entscheidungen innerhalb der Schulleitung sowie gegenüber dem ETH-Rat.
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Weiterentwicklung der Führungskultur, die von Vertrauen, Verantwortungsbewusstsein, Zusammenarbeit und einem klaren institutionellen Auftrag geprägt ist.
