Deine Verantwortung
- Sicherstellung eines reibungslosen Betriebs der Gebäudeinfrastruktur und technischen Anlagen
- Planung und Überwachung von Instandhaltungsmassnahmen
- Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sowie interner Richtlinien
- Optimierung von Prozessen im Bereich Facility Management und Sicherheit
- Führung und Weiterentwicklung des Teams Facility & Security in einem dynamischen Logistikbetrieb
- Verantwortung für die gesamte Reinigung und Gebäudetechnik (Förderanlagen, Roboter, Tore, Haustechnik HLKSE etc.)
- Gewährleistung von Sicherheitsstandards für Mitarbeitende, Chauffeure, Besucher und externe Partner
- Umsetzung, Planung, Durchführung von Schulungen und Überwachung von Sicherheitskonzepten (Zutritt, Videoüberwachung, Brandschutz, Notfallmanagement) KOBAS
- Organisation und Steuerung externer Dienstleister (Wartung, Reinigung, Sicherheitsdienste)
- Planung und Koordination von Instandhaltungsarbeiten und Reparaturen zur Minimierung von Betriebsunterbrüchen
- Sicherstellung der Einhaltung von gesetzlichen Vorschriften (Arbeitssicherheit, EKAS, SUVA)
- Analyse und Optimierung von Prozessen im Bereich Facility und Security
- Budgetplanung und -kontrolle im Verantwortungsbereich in Absprache
Dein Profil
- Abgeschlossene technische oder handwerkliche Ausbildung mit Weiterbildung im Facility Management, Hauswartung oder Sicherheitsbereich
- Mehrjährige Berufserfahrung in Hauswartung und/oder Sicherheitsumfeld
- Führungserfahrung von Vorteil
- Gute Kenntnisse in Arbeitssicherheit, Brandschutz und Gebäudetechnik
- Organisationsstärke, Durchsetzungsvermögen und unternehmerisches Denken sowie ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachen von Vorteil
- Erfahrung im Umgang mit externen Dienstleistern und Lieferanten
- Strukturierte, lösungsorientierte und belastbare Persönlichkeit
- Gute IT-Kenntnisse (MS Office, idealerweise Instandhaltungs- oder Ticketsysteme)
- Personalrabatte von 10 bis 25% auf alle Produktgruppen, inkl. Manora Restaurants und Food Märkte
- Aus- und Weiterbildungsprogramme für alle Stufen und Funktionen
- 5 bis 7 Wochen Ferien
- 3 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub & bis zu 4 Monate zusätzlicher unbezahlter Mutterschaftsurlaub möglich
- Sabbatical von 1-6 Monate ab Vollendung des 3. Anstellungsjahres möglich
- Firmeneigene Pensionskasse mit sehr solidem Deckungsgrad und überdurchschnittlicher Verzinsung des Sparguthabens
Bei Manor schätzen und leben wir Diversität. Bei der Gewinnung sowie Weiterentwicklung von Mitarbeiter*innen setzen wir uns dementsprechend für Chancengleichheit, Inklusion und die Förderung von Vielfalt ein.
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Dein Kontakt
Camille Vicquery
