Leiter Betriebliches Lean Management (m/w/d)

Fresh Food & Beverage Group, Migros Industrie
Volketswil, ZH

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Details zur Stelle

Festanstellung | 100%

Leistungen

Pensionskasse
Lohnfortzahlung bei Krankheit

Qualifikationen

Management-Erfahrung
SAP
Microsoft Office
Projektmanagement
Erfahrung in der IT
Führungserfahrung
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

Wir produzieren Lieblingsprodukte, die begeistern – in der Schweiz und für die Schweiz. Du brennst für Operational Excellence und willst Lean nicht nur begleiten, sondern im Betrieb wirksam führen? Du übernimmst die Verantwortung für das betriebliche Lean Managements in der Produktion. Der aktuelle Lean Manager begleitet dich in der Übergabe, bevor du die Leitung des Teams übernimmst.

Fresh Food & Beverage Group

Hauptsitz Volketswil

Erlenwiesenstrasse 9

8604 Volketswil

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Für diese Stelle ist ein Bewerbungsschreiben oder -video erwünscht.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Führung und Weiterentwicklung des betrieblichen Lean-Teams mit klarer OPEX-Ausrichtung

Kernaufgabe

Steuerung und Umsetzung von Verbesserungs-Initiativen zur nachhaltigen Effizienz-, Qualitäts- und Produktivitätssteigerung

Kernaufgabe

Weiterentwicklung des Lean-Management-Systems (z. B. Shopfloor Management, KPI-Logik, Problemlösungsroutinen, 5S, Standards)

Kernaufgabe

Verantwortung für strukturierte Verbesserungsprojekte inkl. Six Sigma / DMAIC (Analyse, Umsetzung, Stabilisierung, Wirkungsmessung)

Kernaufgabe

Coaching von Führungskräften und Teams im Betrieb (vom Teamleiter bis Betriebsleiter) zur Verankerung von Lean-Prinzipien im Führungsalltag

Kernaufgabe

Konzeption und Durchführung von Trainings, Workshops und Kaizen-Formaten, um den Wissenstransfer sicherzustellen

Nebenaufgaben

Sicherstellung messbarer Resultate (z. B. OEE, Output, Ausschuss, Störungen, Rüstzeiten) und Aufbau einer transparenten Performance-Steuerung

Nebenaufgaben

Aktive Mitarbeit an Reporting, inkl. Bereitstellung relevanter Daten und Kennzahlen

Nebenaufgaben

Standortübergreifende Zusammenarbeit mit anderen Betrieben zur Harmonisierung von Standards und Best Practices

Was du mitbringst

Mehrere Jahre Berufserfahrung

im Bereich Lean/Projektmanagement/Führungserfahrung notwendig

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

Idealerweise mit betriebswirtschaftlichem oder technischem Schwerpunkt

Deutsch (fliessend)

Zwingend

Mehrjährige Erfahrung im Lean-/OPEX-Umfeld in einem Produktionsbetrieb

Zwingend

Praxis in Lean-Methoden und OPEX-Systemen (z. B. Shopfloor, A3, Standard Work, 5S, SMED, TPM, Wertstrom)

Gewünscht

Mindestens 2 Jahre Führungserfahrung mit disziplinarischer Verantwortung für ein Team

Gewünscht

Kenntnisse von IT-Tools wie SAP und Office 365 (Power Apps, Planner, Power Automate) etc.

Gewünscht

Six Sigma - DMAIC Vorkenntnisse

Gewünscht

Analytische und vernetzte Denkweise

Gewünscht

Flair für Zahlen

Was wir dir bieten

Mitarbeiterangebote

Mitarbeiterpunkte Cumulus, Vergünstigte Mobileabos, Höhere Zinssätze Migros Bank, Beiträge Klubschule/Fitness und mehr.

Berufliche Vorsorge

Umfassend abgesichert in der Migros-Pensionskasse – mit erstklassigen und attraktiven Leistungen.

Sozialleistungen

730 Tage Krankentaggeld bei vollem Nettolohn.

Ferien

5 Wochen Ferien für alle, 6 Wochen Ferien ab 50. Altersjahr, 7 Wochen Ferien ab 60. Altersjahr, Zukauf von zusätzlichen Ferientagen möglich.

Bewerbung & Kontakt

Carmen Peluso

HR Recruiterin

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen (FFB-Group)

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.

Persönliches Video- oder Telefongespräch (FFB-Group)

Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen.

Kennenlernen Team

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Angebot & Vertragsausstellung (FFB-Group)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet.

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Was du bewegst

Was du mitbringst

Mehrere Jahre Berufserfahrung

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

Deutsch (fliessend)

Was wir dir bieten

Mitarbeiterangebote

Berufliche Vorsorge

Sozialleistungen

Ferien

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