Weg von starren Strukturen, hin zu echter Mitgestaltung: Bei der Insel Gruppe verwalten wir nicht nur, wir bauen die HR-Zukunft. HR entwickelt sich bei uns kontinuierlich weiter – mit neuen Ansätzen, klaren Rollen und dem Anspruch, echte Beratungsqualität zu liefern. Damit unsere Führungskräfte exzellent unterstützt werden, suchen wir dich – einen Profi mit Drive
Deine Rolle – Sparringpartner:in, Mitgestalter:in, Brückenbauer:in
In dieser Schlüsselrolle begleitest du unsere Führungskräfte entlang des gesamten Employee Life Cycle. Du berätst, hinterfragst, unterstützt – und packst dort an, wo es gerade nötig ist.
- Führungskräfte beraten, begleiten und stärken – souverän und auf Augenhöhe, auch in komplexen und anspruchsvollen Personalfragen
-
Als Sparringpartner:in Vertrauen schaffen und Orientierung geben, insbesondere im Absenzmanagement bei schwierigen Krankheits- oder Unfallverläufen – dein Wissen im Sozial- und Versicherungsrecht ist hier von Vorteil
-
Arbeitsrechtliche Sicherheit bieten – bei Vertragsgestaltungen, Verwarnungen oder Trennungsprozessen bist du die fachliche Instanz
-
Veränderungsprozesse aktiv begleiten und den kulturellen Wandel mittragen
-
In HR-Projekten und Initiativen mit nachhaltiger Wirkung mitarbeiten, inklusive Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse
-
Administrative Aufgaben und «digitalen Papierkram» zuverlässig und effizient erledigen – und dabei laufend nach Verbesserungen suchen
- Fundiertes HR-Fachwissen, gestützt auf eine höhere Weiterbildung im HR (z. B. HR-Fachausweis, CAS/MAS) oder ein relevantes Studium
-
Mehrjährige Erfahrung in einer beratenden HR-Funktion, sicher im Umgang mit Führungskräften und in komplexen personalrelevanten Fragestellungen
-
Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht; Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht sind von Vorteil, insbesondere im Kontext von Absenz- und Case Management
-
Kommunikationsstärke, sicheres Auftreten und Verhandlungsgeschick
-
Sehr strukturierte, selbständige und zuverlässige Arbeitsweise mit ausgeprägten organisatorischen Fähigkeiten – administrative Sorgfalt ist für dich selbstverständlich, kein notwendiges Übel
-
Pragmatismus, Lösungsorientierung und eine gute Portion Humor
-
Freude an Projektarbeit sowie die Bereitschaft, HR aktiv mitzugestalten und bestehende Strukturen weiterzuentwickeln
- Echter Gestaltungsspielraum: Du darfst Prozesse hinterfragen, mitentwickeln und verbessern
-
Mitgestaltung statt Routine: Mitarbeit in spannenden, zukunftsorientierten HR-Projekten
-
Inspirierendes Umfeld: Arbeiten in einem der grössten Gesundheitsnetzwerke der Schweiz – mitten in Bern
-
Attraktive Rahmenbedingungen: Flexible Arbeitsmodelle, gezielte Weiterentwicklung und die soziale Sicherheit einer grossen Institution
Hast du Lust, die Ärmel hochzukrempeln und die HR-Zukunft der Insel Gruppe als erfahrene:r HR-Berater:in aktiv mitzuprägen? Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
Bewerbungen von Personalvermittlern werden nicht berücksichtigt.
