Fundierte Erfahrung und Fähigkeiten im Bereich HR Controlling und/oder Payroll mit Umsetzungs- und Entwicklungskompetenzen
Motivation, eine neue Rolle aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln
Gute Kenntnisse im Payroll- und Sozialversicherungsumfeld
Sehr gute Kenntnisse in SAP SuccessFactors und MS Office (insbesondere Excel)
Analytische Denkweise sowie ein gutes Verständnis für Zusammenhänge zwischen HR, Payroll und Finanzbuchhaltung
Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
