Temps de repos
6 semaines de vacances ainsi que la possibilité de prendre un congé non payé.
Modèles de travail flexibles
Temps partiel, jobsharing et topsharing.
Développement personnel
Offre variée de formations et de perfectionnements ainsi que possibilité de changements temporaires de poste et stages.
Environnement de travail moderne
Postes de travail modernes, coworking à Berne et à Zurich ainsi que télétravail dans de nombreuses unités.
Congé de maternité et congé de paternité
18 semaines de congé de maternité entièrement payé et 4 semaines de congé de paternité.
Priorité à la santé
Offres préventives, postes de travail ergonomiques et soutien ciblé en cas d’absences prolongées.
Offres de mobilité
Abonnement demi-tarif gratuit ou AG à prix réduit et offres attrayantes de vélo, d’autopartage et de voiture électrique.
Bons pour le personnel
Jusqu’à CHF 500.– par an, utilisables sur postshop.ch, pour les offres de PostFinance ainsi que pour Reka ou les TP.
Conditions réservées au personnel
Taux d’intérêt préférentiel sur les hypothèques ainsi que comptes, cartes de crédit et dépôts sans frais.
Réseaux internes et communautés
Passion4AI, TechWoman@PF, Krypto@PF, RAINBOW, MOSAICO, durabilité, YOUNG VOICE, WOMEN@POST
Équité des chances
Par exemple avec la transparence des salaires dans les offres d’emploi.
Engagement en faveur du climat
Un fonctionnement interne carbone-neutre d’ici 2030.
Responsabilité sociale
Transmission de connaissances financières pour la prochaine génération avec MoneyFit.
En savoir plus
Tu trouveras ici toutes les conditions d’engagement et d’autres avantages.
