Du möchtest Vergütungssysteme aktiv mitgestalten, datenbasierte Entscheidungen unterstützen und einen spürbaren Beitrag zur Arbeitgeberattraktivität leisten? In unserem HR-Team übernimmst du eine zentrale Rolle rund um Compensation & Benefits, berätst interne Anspruchsgruppen und entwickelst unsere Vergütungslandschaft kontinuierlich weiter.
- Du verantwortest die Vorbereitung, Konzeption und Umsetzung der jährlichen Lohnrunde
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Du unterstützt den Prozess der variablen Vergütung sowie den Beförderungsprozess
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Du führst Marktanalysen und Benchmarks durch und entwickelst unsere Vergütungsstrukturen und Lohnbänder weiter
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Du analysierst Gehaltsdaten, erstellst Auswertungen und leitest fundierte Empfehlungen ab
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Du berätst HR-Kolleginnen und -Kollegen sowie Führungskräfte in sämtlichen Comp&Ben-Fragestellungen
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Du entwickelst unser Grading-Modell sowie bestehende Vergütungs- und Benefit-Konzepte kontinuierlich weiter
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Du stellst eine professionelle Dokumentation, Governance und das Wissensmanagement im Fachbereich sicher
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Du identifizierst Trends und Optimierungspotenziale zur weiteren Stärkung unserer Arbeitgeberattraktivität
- Bachelorabschluss einer Fachhochschule oder Universität, vorzugsweise in Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet
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Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits
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Zusätzliche Weiterbildung im Bereich Compensation & Benefits oder Human Resources von Vorteil
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Ausgeprägte Zahlenaffinität sowie analytisches und konzeptionelles Denkvermögen
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Hohe Beratungs- und Dienstleistungsorientierung sowie die Fähigkeit, komplexe Themen verständlich zu vermitteln
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Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise gepaart mit hoher Diskretion
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Dein Deutsch ist verhandlungssicher in Wort und Schrift
Zürcherstrasse 31, 8401 Winterthur
