Accompagnement des collaborateurs :
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- ccompagner des collaborateurs et collaboratrices dans des situations de santé, d’absence ou de transition professionnelle
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- ssurer (de manière autonome ou progressive) le suivi de situations complexes dans une logique de case management
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- outenir les collaborateurs dans leurs démarches (AI, assurances sociales, retour au travail)
A
ppui aux managers et aux RH :
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- ccompagner les managers et les RH dans la gestion de situations sensibles
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- articiper à des entretiens tripartites et contribuer à la co construction de solutions
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- pporter des outils et des clés de lecture adaptées aux réalités du terrain
P
révention et santé au travail :
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- ontribuer à l’identification des situations à risque et des signaux faibles
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- articiper à la mise en place d’actions de prévention (RPS, GSE, retour au travail)
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- outenir l’analyse d’indicateurs liés à la santé au travail
C
oordination et vision globale :
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- ollaborer avec les différents acteurs internes et externes (RH, managers, assureurs, AI)
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- articiper à des tables rondes et instances de suivi
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- évelopper une lecture systémique des situations et des organisations
E
