Werkstudent*in HR IT-Projekte & Controlling

Genossenschaft Migros Zürich -
Zürich, ZH

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Details zur Stelle

Festanstellung | Teilzeit
vor 2 Tagen

Leistungen

Personalrestaurant

Qualifikationen

Power BI
SAP SuccessFactors
Microsoft Excel
SAP
Englisch
Personalwesen
Erfahrung in der IT
Eidgenössisches Fähigkeitszeugnis
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

Die Direktion Personelles stellt mit professionellen Dienstleistungen ein modernes Personalmanagement sicher. Um die digitale Transformation im HR weiter voranzutreiben, suchen wir eine kundenorientierte und IT-affine Persönlichkeit zur Ergänzung des Teams HR Projekte & Systeme.

Genossenschaft Migros Zürich

Betriebszentrale Herdern

Pfingstweidstrasse 101

8005 Zürich

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

HR-Controlling & Reporting: Erstellung und Aktualisierung von Reports und Dashboards für Management und Fachbereiche.

Kernaufgabe

First-Level-Support für unsere HR-Systeme: Du bist Ansprechperson für Nutzerfragen, unterstützt bei Fehleranalysen und arbeitest eng mit IT und HR-Fachbereichen zusammen.

Nebenaufgaben

Mitarbeit bei der Einführung von SAP SuccessFactors, insbesondere im Bereich Story- und Canvas Reporting.

Nebenaufgaben

Unterstützung von Digitalisierungsprojekten im HR-Umfeld – von Automatisierungen bis zur Verbesserung von Datenflüssen.

Nebenaufgaben

Dokumentation und Prozesspflege zur Qualitätssicherung und Optimierung unserer HR-Datenlandschaft.

Was du mitbringst

Erste Erfahrung

mit HR-Systemen (z. B. SAP HCM oder SAP SuccessFactors) und ein gutes Verständnis für Daten, Reporting und Prozesse.

Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

KV mit Erfahrung im HR- oder IT-Umfeld

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (von Vorteil)

Zwingend

Student*in anfangs Studium (Uni/FH/HF) Wirtschaftsinformatik oder Betriebswirtschaft, HR-Management

Gewünscht

Sicherer Umgang mit Excel/Power BI; SAP-Kenntnisse (HCM oder SuccessFactors) sind ein Plus.

Zwingend

Analytische Denkweise, hohe IT-Affinität und Freude daran, Themen selbstständig voranzutreiben.

Zwingend

Teamorientiert, zuverlässig und kommunikativ.

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Arbeiten in Zürich West

Gesund arbeiten

Gesundheitsfördernde Angebote wie Massagen und Gesundheitschecks

Flexible Arbeitszeit

Private und berufliche Ansprüche vereinbaren

Kinderbetreuung

In der hauseigenen Kinderkrippe «Wirbelschloss»

Mobilität

Mit dem einmaligen Freizeitbonus pro Jahr von insgesamt max. CHF 500.– beteiligen wir uns an deinem ÖV-Abo

Handy-Abo

Du darfst dich auf Sonderkonditionen für das Handy-Abo freuen

Berufliche Vorsorge

Hervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung

Sozialleistungen

Faire Sozialleistungen

Verpflegung

Vergünstigung im Personalrestaurant

Cumulus-Punkte

Du erhältst zusätzliche Cumulus-Punkte beim Einkaufen

Migros Bank

Vorzugszinsen bei Privat- und Anlagekonto, kostenlose Kontoführung, vergünstigte Hypotheken und mehr

Mitarbeiterangebote

Bis zu 1.000 CHF pro Jahr (abhängig von deinem Pensum) für deine Erholung und Weiterentwicklung – nutzbar für Fitness-Abos, Kurse, Gesundheitsangebote oder einen Zuschuss fürs ÖV-Abo.

Ferien

Du profitierst von 5 Wochen Ferien pro Jahr

Klubschule Migros

Beteiligung an den Kurskosten in der Klubschule

Freizeit- und Kulturangebote

Du profitierst von vergünstigten Tickets bei ausgewählten kulturellen Veranstaltungen

Sport- und Fitnessangebote

Du kannst einmalig pro Jahr einen Freizeitbonus von insgesamt max. CHF 1000.– z. B. für ein Jahresabo fürs M-Fitnesscenter einlösen

Gezielte Förderung

GMZ Young Talents Community: du beteiligst dich an spannenden Projekten unserer Community und nimmst an Events teil, die dich weiterbringen

Aus- und Weiterbildung

Unterstützung bei berufsbezogener Aus- und Weiterbildung,

Bewerbung & Kontakt

Monika Allenbach

[email protected]

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Persönliches Video- oder Telefongespräch

Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

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Wichtige Hinweise

Was du bewegst

Was du mitbringst

Erste Erfahrung

Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (von Vorteil)

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Gesund arbeiten

Flexible Arbeitszeit

Kinderbetreuung

Mobilität

Handy-Abo

Berufliche Vorsorge

Sozialleistungen

Verpflegung

Cumulus-Punkte

Migros Bank

Mitarbeiterangebote

Ferien

Klubschule Migros

Freizeit- und Kulturangebote

Sport- und Fitnessangebote

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