HR
- Verantwortung für die operative und strategische Führung der Personalabteilung
- Beratung und Sparring der Geschäftsleitung sowie der Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
- Weiterentwicklung und Professionalisierung von HR-Prozessen, Strukturen und Instrumenten entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Sicherstellung eines professionellen Recruitings sowie nachhaltiger Personalentwicklungs- und Talentmanagementprozesse
- Begleitung von Veränderungsprozessen sowie aktive Mitwirkung an organisationsweiten Projekten
- Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams sowie Förderung einer modernen und praxisnahen HR-Kultur
Finance
- Strategische und operative Leitung der gesamten Rechnungswesen & Controlling-Abteilung
- Personelle und fachliche Führung des Rechnungswesen & Controlling Teams (6 Mitarbeitende)
- Budget, Forecast und Liquiditätsplanung
- Verantwortung für die Erstellung der Monats- und Jahresabschlüsse, den periodischen Reportings zu Handen des Konzerns und der dazugehörenden Jahresendabstimmungen
- Aufbereitung der quartalsweisen MWST-Abrechnungen (CH) sowie Verantwortung der jährlichen Steuererklärungen
- Auswertungen für interne und externe Stakeholder und Führen von Statistiken und Reportings
- Erste Ansprechperson für interne Schnittstellen (Bsp. HR, Customer & Sales Force Care)
- Verantwortung der Finanz-Prozesse und Mitarbeit an diversen Projekten
- Vorbereitung und Begleitung externer Revisionen
Gehalt: CHF95’000.00 - CHF140’000.00 pro Jahr
Leistungen:
- Berufliche Altersvorsorge
- Firmennatel
- Homeoffice-Möglichkeit
- Kostenloser Parkplatz
- Mitarbeiterrabatt
- Subventionsbeitrag für die Nutzung des öffentlichen Verkehrs
- Weiterbildungsprogramme
Arbeitsort: Vor Ort
