Du führst die HR-Abteilung mit einem Team von zwei Mitarbeitenden (HR-Administration inkl. Lohnwesen) und stellst einen professionellen, effizienten und serviceorientierten HR-Betrieb sicher. Dabei übernimmst du die Verantwortung für sämtliche HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycles und arbeitest aktiv im operativen Tagesgeschäft mit. Zu deinen Aufgaben gehören die Rekrutierung neuer Mitarbeitender, die Personalbetreuung, die Unterstützung bei Mitarbeitergesprächen, die Personalentwicklung sowie die Begleitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen. Gemeinsam mit deinem Team stellst du die korrekte und termingerechte Abwicklung der Personaladministration, des Lohnwesens, der Sozialversicherungen sowie des HR-Controllings sicher.
Als kompetente Ansprechperson berätst und unterstützt du die Führungskräfte in sämtlichen HR-Themen. Du begleitest Rekrutierungsprozesse von der Bedarfsmeldung bis zur Einstellung, unterstützt bei Mitarbeiter- und Entwicklungsgesprächen und stehst den Linienverantwortlichen bei organisatorischen und personellen Fragestellungen beratend zur Seite.
Ein weiterer Schwerpunkt deiner Tätigkeit liegt in der kontinuierlichen Verbesserung, Digitalisierung und wenn möglich Automatisierung der HR-Prozesse. Du identifizierst Optimierungspotenziale, treibst deren Umsetzung voran und sorgst für moderne, praxisnahe und effiziente HR-Abläufe. Zudem entwickelst du das Employer Branding weiter, stärkst die Positionierung von CWA als attraktive Arbeitgeberin und erarbeitest ein gesamtheitliches Konzept für die Berufsbildung und die nachhaltige Entwicklung der Lernenden. Die Leitung und Umsetzung von HR-Projekten runden dein vielseitiges Aufgabengebiet ab. Als Schnittstelle zur Gruppe und zu den verbundenen Gesellschaften koordinierst du die lokale Umsetzung gruppenweiter HR-Projekte, Prozesse und Richtlinien.
