Repower ist eines der führenden Energieunternehmen der Schweiz. Die über 120-jährige Geschichte von Repower beginnt ganz im Süden von Graubünden - in der Valposchiavo. Nebst dem Hauptsitz in Poschiavo haben wir weitere Standorte in Landquart, Zürich, Ilanz, Küblis, Disentis, Grono und Bever. Als Arbeitgeberin setzt Repower auf Eigeninitiative und Vertrauen, um die Kreativität ihrer rund 730 Mitarbeitenden zu fördern. Denn die Energiewirtschaft von morgen braucht frische Ideen. Wir bieten dir eine inspirierende Arbeitswelt, in der du gemeinsam mit deinem Team zukunftsorientierte Lösungen für eine nachhaltige Energiezukunft entwickelst.
Das sich neu im Aufbau befindende Team "Projekt Chlus" beschäftigt sich mit der Weiterentwicklung sowie der geplanten Realisierung des Wasserkraftprojekts Chlus, welches von nationaler Bedeutung ist. Die Arbeit im Team ist geprägt von interdisziplinären Themenbereichen im gesamten Projektperimeter des Prättigaus sowie der Region Landquart.
- Übernahme der Projekt- und Oberbauleitung im Bereich Wasserkraft über verschiedene Projektphasen hinweg
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Führung und Koordination der internen und externen Fachplaner, Bauunternehmen und Lieferanten
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Steuerung der involvierten Akteure bei der Beschaffung von Bau- und weiteren Leistungen im Kraftwerksbau
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Sicherstellung von Vertragsmanagement, Kostenkontrolle, Terminüberwachung und Qualitätssicherung
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Planung und Gewährleistung der Arbeitssicherheit sowie der Umweltauflagen in Zusammenarbeit mit den zuständigen Fachverantwortlichen
- Abgeschlossenes Studium als Bauingenieur:in (ETH / FH / TU) oder vergleichbare Qualifikation
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Mehrjährige Führungserfahrung (mind. 2 Jahre) in vergleichbarer Funktion
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Breites Fachwissen in der Bautechnik, insbesondere im Wasserbau und/oder Spezialtiefbau
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Offene, kommunikative Persönlichkeit mit sicherem Auftreten und Verhandlungsgeschick
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Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
41-Stunden-Woche
Mind. 5 Ferienwochen pro Jahr, schrittweise mehr Ferien ab 50 Jahren
Ferienkaufmöglichkeit
Home-Office je nach Funktion möglich
Kompensation von Mehrstunden oder einmal jährliche Auszahlung
Bezahlte Kurzpausen Vor- & Nachmittag
Transparentes, faires & vergleichbares Salärsystem
Marktgerechte Entlöhnung
13 Monatslöhne & Beteiligung am Unternehmenserfolg
Prämie für die Vermittlung von passenden Kandidat:innen
Übernahme Versicherungsprämien der Krankentaggeldversicherung & der Nichtberufsunfallversicherung zu 100 %
100 % Lohnfortzahlung für 6 Monate bei Krankheit & Unfall, anschliessende Gehaltsdeckung zu 90 % durch Versicherungsleistungen bis zu 730 Tage
Übernahme der Pensionskassenbeiträge zu 60 % durch Repower
Freiwillige Sparbeiträge möglich
Reduktion des Beschäftigungsgrades im letzten Berufsabschnitt (ab 60. Lebensjahr) möglich
Übernahme von Kosten & Zeitaufwände für funktionsbezogene Weiterbildungen
Traineeprogramme
Coaching- oder Mentoring-Angebote
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Lohnzahlung zu 100 % während Mutterschutz (16 Wochen), Vaterschaftsurlaub & Adoptionsurlaub
Zusätzliche Bildungszulagen für Kinder in Erstausbildung
Betriebliches Gesundheitsmanagement (bspw. ergonomischer Arbeitsplatz, moderne Schutzausrüstungen, sportliches Kursangebot, Casemanagement und vieles mehr)
Gratisparkplätze an den meisten Standorten
E-Autos gratis laden an den meisten Standorten
Diverse Vergünstigungen
Kurse wie Sprach-, Tennis- und Langlaufkurse
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