- Assumere un ruolo chiave di accompagnamento diretto presso dirigenti, collaboratrici e collaboratori e agire come partner riconosciuto all'interno della Sua divisione
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Dar prova di proattività nell'evoluzione della politica HR e nel miglioramento dei processi e degli strumenti HR
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Gestire, reclutare, sviluppare le competenze e accompagnare il personale lungo l'intero ciclo di vita professionale all'interno di un'amministrazione pubblica
- Comprovata esperienza come HR Business Partner o HR Generalist (con attestato federale HR o formazione universitaria)
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Solida conoscenza dei processi HR operativi e della politica salariale (reclutamento, formazione, accompagnamento manageriale), idealmente nel settore pubblico e privato (5-10 anni di esperienza)
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Eccellenti competenze relazionali e senso del servizio
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Spiccato spirito analitico, pensiero sistemico e approccio orientato alla ricerca di soluzioni, anche sotto pressione o in situazioni molto complesse
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Capacità di lavorare in modo autonomo, stabilire priorità e gestire più dossier contemporaneamente
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Ottime conoscenze orali e scritte di due lingue ufficiali (con competenze di tedesco almeno a livello B2), nonché buone conoscenze di una terza lingua ufficiale
In questa nuova sfida, riferirà direttamente al responsabile HR e, in qualità di interlocutore privilegiato dei dirigenti e del personale, contribuirà in modo determinante all'attuazione della strategia del personale nella struttura di oggi, dando prova di proattività nell'attuazione di quella di domani.
Si unisca a noi e porti i Suoi valori, il Suo impegno e la Sua creatività!
Entrata in servizio: 01.12.2026
Tipo d'impiego: a tempo indeterminato
N. di riferimento: JRQ$540-19143
Luogo di lavoro: Av. Edmond Vaucher 18, 1203 Genève
