Description de l'entreprise
A l’Hospice général, nous œuvrons pour le mieux vivre ensemble à Genève
Fondée en 1535 à Genève, notre institution accompagne les personnes qui, à un moment de leur vie, ont besoin d’un soutien le temps nécessaire pour (re)trouver une autonomie durable. Nous favorisons la réinsertion sociale et professionnelle des personnes à l’aide sociale, nous accueillons et hébergeons les personnes issues de l’asile que nous suivons dans leur parcours d’intégration. Enfin, nous participons à la lutte contre l’isolement des seniors.
Nous sommes plus de 1’600 collaboratrices et collaborateurs répartis sur 60 sites sur tout le territoire du canton. Nous accompagnons plus de 40’ 000 personnes.
En rejoignant notre institution, vous participerez à la réalisation de notre mission sociale, ancrée dans nos valeurs de collaboration, de respect, d'engagement et de bienveillance.
Dans un contexte où nos équipes évoluent dans des domaines exigeants et en mutation constante, nous mettons un point d'honneur à leur proposer des conditions de travail stimulantes : nous visons la diversité et l’inclusion, nous valorisons l’intelligence collective, incitons aux échanges et à l’innovation et favorisons la prise d’initiative et l’expérimentation.
Description du poste
Votre mission
Vous êtes rattaché, en tant que coordinateur santé-social, à l’Unité Insertion et santé-social (UISS), au sein de la Direction Insertion et soutien opérationnel (ISO).
Par votre expérience du travail social et vos bonnes connaissances dans le domaine de la santé, vous accompagnez les bénéficiaires AMIG de l’Intégration sociale spécifique (AIS et non-éligibles à l’AIS), fragilisés dans leur santé, dans leur projet d’insertion social. Vous soutenez, conseillez et orientez les collaborateurs AMIG sur les questions d’insertion sociale et socio-professionnelle des bénéficiaires ayant une problématique de santé. Des connaissances dans le domaine de la migration ou de la santé constituent un atout pour le poste.
Vous êtes acteur de la Coordination santé-social, principalement dans le cadre des accompagnements individuels en Intégration sociale spécifique (ISP) pour les bénéficiaires AMIG et AIS. Vous participez également à la promotion et à la structuration des collaborations avec le réseau, à la formation, au soutien, à l’orientation des professionnels de l’Hospice général et au développement des outils et compétences métier de la Coordination santé-social. Vous faites remonter le besoin du terrain en matière de mesures santé-social à l’Unité Développement et gestion des mesures et pouvez être sollicité pour apporter votre expertise santé-social pour les mesures visant un public fragilisé dans sa santé. Vous êtes aussi amené à participer à l’élaboration de la stratégie santé-social de l’institution.
Ainsi, vous collaborez étroitement avec les travailleurs sociaux de l’Aide aux Migrants et le réseau santé et social genevois. Vous pouvez être amené à assumer la responsabilité de projets – principalement dans le cadre de l’AMIG - jusqu’à leur terme. Ceci, en étant garant de la méthodologie retenue et de la qualité des livrables, dans le respect des ressources et des coûts, ainsi qu’en assurant des communications régulières et fiables sur les projets en cours aux collaborateurs. En tant que représentant de l’Unité et de l’Hospice général auprès des différentes entités internes et des partenaires externes du réseau médical et social, vous contribuez à la collaboration efficiente entre les institutions, sur des problématiques concrètes, comme sur des enjeux plus globaux dans le domaine.
Vos activités principales
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Vous accompagnez des bénéficiaires, répondant aux critères de l’Intégration sociale spécifique (ISP), en collaboration avec le travailleur social titulaire et le réseau, afin de développer un projet d’insertion sociale réaliste et réalisable ;
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Vous soutenez et orientez les collaborateurs AMIG dans la prise en charge des personnes atteintes dans leur santé et souhaitant développer un projet d’insertion sociale. Vous accompagnez les travailleurs sociaux dans l’appréhension des problématiques identifiées et, leur proposez des pistes d’actions (mesures, orientation, conseil pour les entretiens, etc.) ;
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Vous favorisez, sur les questions de santé, la montée en compétences des travailleurs sociaux au sein de l’institution, en organisant des ateliers de travail (externe et interne) et des formations action sur cette thématique ;
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Vous identifiez et communiquez le besoin du terrain en matière de mesures santé-social à l’Unité Développement et gestion des mesures et pouvez être sollicité pour apporter votre expertise santé-social pour les mesures visant un public fragilisé dans sa santé ;
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Vous représentez l’Hospice général auprès des partenaires du réseau médical et social et participez à des groupes de travail externes pour réfléchir aux enjeux et proposer des actions à mettre en place en matière de prévention ;
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Vous êtes collaborateur nomade et en capacité de vous déplacer sur les différents lieux d’intervention (CHC, CAS, réseau santé-social interne et externe).
Qualifications
Votre profil
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Vous êtes titulaire d’un bachelor en travail social, en sciences humaines ou sociales, ou d’une formation jugée équivalente ;
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Vous avez une expérience confirmée du travail social et une connaissance de l'ensemble des institutions genevoises ;
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Une formation en lien avec la migration et/ou la santé est un atout ;
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Vous disposez de bonnes connaissances dans le domaine de la santé et/ou de la migration ;
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Vous êtes à l’écoute, méthodique, organisé, savez travailler en équipe et êtes caractérisé par un fort entregent ;
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Vous avez de bonnes connaissances du réseau socio-sanitaire, notamment en lien avec la migration.
Informations supplémentaires
Nous vous proposons
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Une culture d’entreprise ouverte et respectueuse ;
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Un développement continu des compétences grâce à une politique de formation attractive ;
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Des opportunités d’évolution de carrière et de mobilité interne ;
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De vraies solutions pour favoriser un équilibre vie professionnelle-vie privée ;
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De nombreuses activités culturelles et sportives à vivre en collectif au sein de l’institution.
Taux d'activité : 80-100%
Type de contrat : CDM 36 mois
Classe de fonction : 17
Date de début de la prise de fonction : Dès que possible
Délai de postulation : 05.06.2026
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Notre processus de recrutement
Il se déroule en plusieurs phases selon le type de poste, où chaque étape conditionne la suivante : analyse de candidature, entretien téléphonique, entretiens de recrutement avec la hiérarchie et les ressources humaines et le cas échéant, test métier et/ou évaluation type assessement pour les postes de management et certains postes spécifiques.
Ce poste vous intéresse ?
Le service de recrutement de l’Hospice général se réjouit de recevoir votre candidature complète (lettre de motivation, CV, diplôme de plus haut niveau de formation atteint, certificats de travail). Pour des raisons d’optimisation du suivi des candidatures, nous vous invitons à postuler uniquement en ligne, en réponse à une offre d’emploi spécifique.
