- Assurer un rôle clé d'accompagnement de proximité auprès des cadres et des collaborateurs et collaboratrices et agir en qualité de partenaire reconnu au sein de votre division
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Faire preuve de proactivité dans l'évolution de la politique RH et amélioration des processus et outils RH
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Gérer, recruter, développer les compétences et accompagner le personnel au travers du cycle de vie complet dans une administration publique
- Expérience confirmée en tant que HR Business Partner ou HR Generalist (avec Brevet fédéral RH ou formation universitaire)
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Connaissance solide des processus RH opérationnels et de la politique salariale (recrutement, formation, accompagnement managérial) idéalement dans le secteur public et privé (5 à 10 ans d'expérience)
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Excellentes compétences relationnelles et sens du service
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Esprit d'analyse aiguisé, pensée en réseau et réflexion axée sur la recherche de solutions, même sous pression ou dans des situations très complexes
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Capacité à travailler de manière autonome, à prioriser et à gérer plusieurs sujets simultanément
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Maîtrise de deux langues officielles (dont un niveau minimum de B2 en allemand), tant à l'oral qu'à l'écrit, ainsi que de bonnes connaissances d'une troisième langue officielle
Dans ce nouveau défi, vous répondrez directement au Responsable RH et, en tant qu'interlocuteur privilégié des cadres et du personnel, vous contribuerez de manière décisive à la mise en œuvre de la stratégie du personnel dans la structure d'aujourd'hui, et ferez preuve de proactivité dans la mise en œuvre de celle de demain.
Rejoignez-nous et venez avec vos valeurs, votre engagement et votre créativité !
Entrée en fonction: 01.12.2026
Type d'emploi: de durée indéterminée
No de référence: JRQ$540-19143
Lieu de travail: Av. Edmond Vaucher 18, 1203 Genève
