Formation universitaire ou HES, avec une spécialisation en Ressources Humaines, ou formation jugée équivalente (CAS en médiation etc.)
Minimum 8 ans d’expérience dans une fonction analogue avec le même type de responsabilités au sein
d’une grande entreprise - une expérience dans le monde académique constitue un atout majeur.
Capacité à gérer des situations complexes, désamorcer des conflits et faciliter les discussions
Très bonne organisation et excellente capacité à gérer les priorités et le stress
Capacité à créer des partenariats de confiance, et diplomatie sont des qualités indispensables
Bonnes connaissances des cadres légaux et administratifs RH suisses ; connaissance du droit public
représente un atout.
Excellentes compétences de communication en anglais et en français
Approche orientée solutions, capacité d’analyse, et de synthèse
- Capacité à travailler en réseau et esprit d’équipe développé
