Job description
Qui sommes-nous :
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil en management et en technologie. Nous accompagnons plus de 1 000 clients à travers le monde dans la réalisation de leurs projets opérationnels et de transformation, en leur apportant notre expertise dans divers secteurs d’activité. Notre mission est de permettre à chacun de réaliser son plein potentiel et de s’épanouir professionnellement au sein d’une communauté internationale dynamique.
Description du poste :
En tant que Chef de projet IAM, vous rejoindrez nos équipes en Suisse, à Genève, et serez responsable de la définition et de la mise en œuvre de la stratégie de gestion des identités et des accès sur plusieurs projets, de la coordination des activités liées à l’IAM et de la garantie du respect des standards de sécurité et de conformité.
Responsabilités :
Piloter les phases Étude Préalable (EP) et Étude Détaillée (ED) du projet IAM hors SAP, en binôme avec un chef de projet interne.
Conduire le projet jusqu’à la mise en production, incluant la phase Réalisation.
Coordonner les experts internes (Microsoft, Azure, Sécurité, Architecte SAP).
Produire les livrables nécessaires à la validation par le CODI-SI.
Cadrer et spécifier l’intégration des processus de demandes de rôles via ServiceNow.
Prendre en main la documentation et le cadrage programme existants.
Recueillir et formaliser les besoins métier et IT liés à la gestion des accès non-SAP.
Cartographier l’existant : outils, processus manuels, applications consommatrices.
Évaluer la solution cible Microsoft Entra ID Governance avec les experts internes.
Identifier les applications satellites potentiellement hors périmètre Entra.
Formaliser les exigences fonctionnelles et techniques : cycle de vie des identités, gestion des rôles et groupes, provisioning/déprovisioning automatique, revue des accès.
À propos de vous :
Expérience confirmée (7 à 10 ans) en gestion de projets IT complexes.
Maîtrise des environnements IAM et des problématiques de gestion des identités et des accès.
Compétence dans la coordination de projets impliquant des solutions Microsoft (Entra, Azure).
Expérience avec l’intégration de processus via ServiceNow.
Capacité à produire des livrables structurés pour validation de comités de pilotage.
Expérience dans la cartographie d’écosystèmes applicatifs et l’analyse de processus existants.
Maîtrise des outils de gestion de projet et des méthodologies associées (Agile, Prince2, etc.).
Français langue maternelle. Anglais courant.
Formation supérieure en informatique, ingénierie ou équivalent.
Vous démontrez de solides compétences en communication et en gestion de parties prenantes.
Ce que nous offrons :
Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités
Un environnement où la confiance est centrale : 70 % de nos leaders ont débuté au premier niveau de responsabilités
Un système de formation solide avec notre Academy interne et plus de 250 modules, incluant des certifications
Un lieu de travail dynamique avec des événements internes réguliers (afterworks, team buildings, etc.)
Jours de congé supplémentaires selon l’ancienneté
Possibilité de télétravail selon la politique locale
Carte restaurant adaptée au marché suisse
Engagement fort en matière de durabilité et d’impact social via le programme WeCare Together
Amaris Consulting est fier d’être un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein de la communauté et à créer un environnement de travail inclusif. À ce titre, nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, indépendamment du genre, de l’orientation sexuelle, de l’origine, des croyances, de l’âge, de la situation familiale, du handicap ou de toute autre caractéristique.
Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.
Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !
