In dieser Rolle übernimmst du eine zentrale Position im Talent Management und gestaltest aktiv JEDI-Initiativen mit – mit viel Raum für eigene Ideen und Impact. Gleichzeitig unterstützt du den HR Business Partner in der Betreuung der Corporate Functions, treibst die Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse voran und bringst dich in spannende, standortübergreifende Projekte und Events ein. Die Position ist als Mutterschaftsvertretung bis Ende Februar befristet.
Aufgaben, die Dir gefallen werden
- Mitwirkung und Organisation spannender HR-Projekte und Initiativen, insbesondere im Bereich Kultur, JEDI und Talent Management
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Unterstützung bei Transformationsprojekten sowie bei der Harmonisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
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Unterstützung des HR Business Partners in allen Themen entlang des Employee Lifecycles – von Onboarding bis hin zu Offboarding
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Vorbereitung und Unterstützung bei HR-relevanten Gesprächen mit Führungskräften und aktiver Sparringspartner in verschiedenen Personalthemen
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Koordination und Abstimmung zentraler HR-Prozesse über verschiedene Länder hinweg (z. B. Performance Management, Compensation)
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Erstellung von Präsentationen, Analysen und Entscheidungsgrundlagen für das HR Management
Voraussetzungen, die Du mitbringst
- Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personalmanagement oder Arbeitsrecht, alternativ kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zur HR-Fachfrau
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Erste Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise im Talent Management,HR Business Partnering oder in einer Generalistenrolle
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Fundiertes Verständnis der HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles
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Sehr gute MS Office Kenntnisse, insbesondere in Excel und PowerPoint
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Teamorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
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Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Spanischkenntnisse von Vorteil
Vorteile, die wir Dir bieten
- Ein dynamisches, internationales Arbeitsumfeld mit viel Raum für Ideen und kreative Mitgestaltung
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Vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, unter anderem durch unsere interne Valora Academy und Live-Schulungen pro Jahr
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Eine unkomplizierte Unternehmenskultur mit direktem Austausch und gelebter Du-Kultur, die Innovation und Agilität fördert
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Geniesse attraktive Mitarbeiterrabatte bei Valora-Formaten und ausgewählten Partnern aus den Bereichen Freizeit, Sport, Gesundheit und Mobilität
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Attraktive Anstellungsbedingungen mit eigener Pensionskasse und drei flexibel wählbaren Sparplänen
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Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten
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