Tes responsabilités
- Tu assumes la direction stratégique de tous les secteurs, y compris la planification et l’organisation de toutes les promotions.
- Tu évalues en permanence la situation commerciale, tu analyses les chiffres clés pertinents et tu en déduis des mesures d’amélioration concrètes.
- Tu diriges, motives et coaches les collaborateurs·trices et tu identifies et soutiens de manière ciblée les jeunes talents.
- Tu identifies les besoins locaux et saisonniers des clients, tu réalises des benchmarks internes et externes et tu mets en œuvre d’éventuelles optimisations.
- Tu veilles à ce qu’il y ait une communication et une collaboration actives avec le siège et les fournisseurs.
- Tu es responsable de la planification et de la mise en œuvre des objectifs budgétaires.
- Tu mènes de manière autonome des entretiens d’embauche, de licenciement et d’évaluation.
- Tu construis une équipe motivée, au service du client et performante.
- Tu garantis les structures quantitatives et qualitatives du personnel conformément à l’orientation stratégique.
Ton profil
- Tu as accompli une formation de base dans le commerce de détail et tu as plusieurs années d’expérience professionnelle dans le secteur.
- Tu as déjà acquis une expérience directe de direction.
- Tu possèdes une formation professionnelle supérieure avec un bagage en gestion d’entreprise, et tu as idéalement suivi la formation continue de spécialiste du commerce de détail.
- Tu possèdes une expérience confirmée dans le domaine demandé.
- Tu as déjà pu faire tes preuves dans un poste similaire orienté vers les résultats et tu connais les responsabilités d’une telle fonction.
- Tu aimes créer de nouvelles choses et trouver une solution appropriée à chaque problème.
- Tu es innovant·e et tu aspires à relever de nouveaux défis.
- Tu aimes les tâches stratégiques et les analyses (analyses ad hoc, KPI, etc.).
- Tu es capable de diriger ton équipe pour obtenir les résultats souhaités, de l’enthousiasmer grâce à tes qualités de coach et de la motiver durablement.
- Rabais personnel allant de 10 à 25% sur tous les groupes de produits, y compris les restaurants Manora et les supermarchés
- Programmes de formation et de perfectionnement pour tous les niveaux et toutes les fonctions
- Entre 5 à 7 semaines de vacances par an
- 3 semaines de congé paternité payées & jusqu'à 4 mois de congé de maternité supplémentaire non payé possible
- Possibilité d'un sabbatique de 1 à 6 mois à partir de la 3e année de service
- Caisse de pension interne avec un taux de couverture très solide et une rémunération de l'épargne supérieure à la moyenne
Chez Manor, nous apprécions et vivons la diversité. Lors du recrutement et de l'évolution des collaborateurs*trices, nous nous engageons en conséquence pour l'égalité des chances, l'inclusion et la promotion de la pluralité.
Interessé(e) ?
Dans ce cas, nous attendons avec impatience ta candidature motivée en ligne.
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Votre contact
Mélanie Costa Pocas
