20 beste Stellen als case manager in bülach zh – aktuell auf Personalsuche

Die Direktion Group Technology Assurance gestaltet das Risiko- und Kontrollmanagement der Migros aktiv mit. In dieser Rolle verbindest du Stakeholder-Anforderungen mit den technischen Möglichkeiten des Vendor-Systems und treibst innovative Lösungen voran. Dabei bist du die zentrale Ansprechperson an der Schnittstelle zwischen Fachbereich und Technologie.

Migros-Genossenschafts-Bund

Limmatstrasse 152

8005 Zürich

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Was du bewegst

Kernaufgabe

Anforderungsmanagement: Du nimmst die Bedürfnisse unserer internen Stakeholder auf, übersetzt sie in Fach- und Systemanforderungen und entwickelst unser Risiko- und Kontrollmanagementsystem gezielt weiter

Kernaufgabe

Schnittstellenmanagement: Du bist die zentrale Ansprechperson für unseren Lösungsanbieter, vertrittst unsere Anforderungen auf fachlicher und technischer Ebene und begleitest die Umsetzung von Optimierungen

Kernaufgabe

Datenmodellierung und Systemanalyse: Du analysierst die Datenmodelle unserer Systeme und berätst bei Fragen zu Machbarkeit, Performance und Datenintegrität

Kernaufgabe

Dokumentation und Wissensvermittlung: Du unterstützt das Team bei der Erstellung und Weiterentwicklung von Dokumentationen und Schulungsunterlagen

Nebenaufgaben

Schulung und Weiterentwicklung: Du führst Schulungen für verschiedene Stakeholder durch, holst Feedback ein und bringst dieses in die Weiterentwicklung der Applikation ein. Gleichzeitig vertiefst du dein Know-how im Risiko- und Kontrollmanagement

Was du mitbringst

Solide Berufserfahrung

im (technischen) Management komplexer Systeme oder Applikationen im Enterprise Umfeld

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Aus-/Weiterbildung

Deutsch (fliessend)

Englisch (verhandlungssicher)

Französisch (Grundkenntnisse)

Zwingend

Stakeholder-Management: Du kommunizierst proaktiv mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen, bringst verschiedene Interessen zusammen und bewegst dich sicher in einem vielfältigen Umfeld

Gewünscht

Programmier- und SQL-Kenntnisse: Du verfügst idealerweise über Kenntnisse in Programmiersprachen und Stored Procedures, insbesondere in Python und SQL

Zwingend

Datenbank- und Prozessverständnis: Du hast Erfahrung mit Datenbanken und Normalisierung sowie Kenntnisse im Umgang mit workflowbasierter Software und Prozessen

Zwingend

Agiles Mindset: Du bist offen gegenüber agilen Arbeitsweisen und bringst dich flexibel in ein dynamisches Umfeld ein

Gewünscht

SaaS- und Risikoverständnis: Du verfügst idealerweise über Erfahrung mit SaaS-Lösungen und ein Grundverständnis für das Risikomanagement

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Flottenrabatt

Vorzugskonditionen beim Kauf eines privaten Fahrzeugs von Volvo, Alfa Romeo, Jeep, Nissan und viele weiteren Marken

Sozialleistungen

Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

Sport- und Fitnessangebote

Kostenbeteiligung an Abos von über 50 Migros Fitness-/Wellness-/Aquaparks

Bewerbung & Kontakt

Ana-Maria Erbsland

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen

Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Kennenlernen Team

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

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