Beschreibung der Position:
Wir suchen einen Senior Digital Product Owner (m/w/d), der die Vision und Strategie für digitale Produkte vorantreibt, die echten Mehrwert für unsere Kunden und Stakeholder schaffen. Du definierst Prioritäten, arbeitest teamübergreifend zusammen und nutzt Daten, um kontinuierliche Verbesserungen in einem dynamischen, wirkungsstarken Umfeld voranzutreiben.
Was wirst Du tun?
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Das Product Backlog definieren und priorisieren, um es mit Kundenbedürfnissen und Geschäftszielen in Einklang zu bringen
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Mit funktionsübergreifenden Teams zusammenarbeiten, um Anforderungen in umsetzbare Aufgaben zu übersetzen, die den Produktwert maximieren
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Die Produktvision klar an Stakeholder kommunizieren und dabei Feedback sowie wertvolle Erkenntnisse sammeln
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Die Produktperformance überwachen und datenbasierte Entscheidungen treffen, um kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben
Erforderliche Fähigkeiten:
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Product Backlog Management — fortgeschrittenes Niveau; Features und User Stories priorisieren, um maximalen Wert zu liefern
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Product Research — fortgeschrittenes Niveau; Kundeneinblicke und Marktinformationen sammeln, um die Strategie zu informieren
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Product Roadmap Development — fortgeschrittenes Niveau; langfristige Vision definieren und Teams auf strategische Ziele ausrichten
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Agile Scrum — mittleres Niveau; Sprints und Zeremonien moderieren, um das Liefertempo aufrechtzuerhalten
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Datenanalyse und Interpretation — mittleres Niveau; Performance-Metriken analysieren, um Produktentscheidungen zu leiten
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Entscheidungsfindung — mittleres Niveau; Stakeholder-Bedürfnisse mit technischer Machbarkeit und Business Impact ausbalancieren
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Stakeholder Management — mittleres Niveau; Alignment zwischen diversen Teams und Führungsebene schaffen
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User Experience — mittleres Niveau; sicherstellen, dass Produkte intuitiv sind und Kundenerwartungen erfüllen
Was macht Dich erfolgreich?
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Starkes strategisches Denken mit der Fähigkeit, Kundenbedürfnisse und Geschäftsziele in Einklang zu bringen
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Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, um die Vision zu artikulieren und Stakeholder auf allen Ebenen zu beeinflussen
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Kollaborative Denkweise mit nachweislicher Erfolgsbilanz in der effektiven Zusammenarbeit mit technischen und nicht-technischen Teams
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Sicherheit im Umgang mit Ambiguität und beim Treffen von Entscheidungen mit unvollständigen Informationen
(External) German Qualifications:
Was bieten wir Dir?
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Eine wirkungsstarke Rolle, in der Deine Entscheidungen Produkte formen, die für Kunden wichtig sind
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Ein kollaboratives, innovatives Team, das Deine Expertise und Erkenntnisse wertschätzt
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Wachstumschancen durch Mentoring, Schulungen und Zugang zu aufkommenden Technologien
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Flexible Arbeitsmodelle, die Dein Wohlbefinden unterstützen
Bereit, Produkte zu führen, die einen Unterschied machen? Lass uns verbinden!
Local Benefits (German):
Chez Schneider, nous croyons que chaque collaborateur est un talent qui mérite des opportunités égales. Cela signifie que vous comptez. Chacun doit se sentir valorisé, soutenu et traité équitablement pour donner le meilleur de lui-même.
Notre offre Total Rewards est notre manière de dire : « Nous vous voyons. Nous vous valorisons ». C’est plus qu’un salaire et des avantages – c’est un investissement significatif en vous. Elle est conçue pour vous permettre de performer, d’évoluer, de vous sentir en sécurité et de révéler votre potentiel en tant qu’Impact Maker.
Pour ce poste basé en Suisse, la rémunération minimale est de CHF 108,400 (Total Target Cash) par an. Cette rémunération comprend le salaire de base ainsi que des incitations à court terme ou commerciales. Elle s’applique aux candidats disposant d’un contrat à temps plein basé en Suisse. Les fourchettes de rémunération sont déterminées par comparaison avec des postes de niveau et de responsabilité similaires.
Schneider Electric est à vos côtés lorsque cela compte le plus
Notre offre Total Rewards présente l’ensemble des avantages et du soutien dont vous bénéficierez en tant que collaborateur Schneider Electric :
Prendre soin de vous et de votre famille. Assurance santé et vie, congés payés, congés parentaux et d’aidance, modalités de travail flexibles, accompagnement des maladies chroniques et soutien confidentiel via notre programme d’assistance aux employés.
Investir et planifier votre avenir. Rémunération compétitive incluant salaire de base, incitations à court terme ou commerciales, opportunités d’actionnariat salarié et plans d’épargne retraite.
Développer vos compétences et votre carrière. Échanges continus sur la performance et le développement, Senior Talent Program, opportunités de carrière internationales, accès au Schneider Career Hub et plateformes d’apprentissage comme Coursera.
Collaborer dans l’environnement de travail. Opportunités de projets, collaboration intelligente, reconnaissance des contributions, enquêtes d’engagement et environnement de travail inclusif et bienveillant.
Soutenir votre communauté. Congés de volontariat, programmes via la Fondation Schneider Electric et initiatives en faveur de l’éducation des jeunes.
(External) German Company Boiler Plate:
Möchtest auch Du mit Deiner Karriere ein/e IMPACT-Maker/in sein?
Wenn Du darüber nachdenkst, einem neuen Team beizutreten, ist die Kultur entscheidend. Bei Schneider Electric bilden unsere Werte und Verhaltensweisen die Grundlage für die Schaffung einer großartigen Kultur, die den Geschäftserfolg unterstützt. Wir glauben, dass unsere IMPACT-Werte - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - bei uns selbst beginnen.
IMPACT lädt Dich ein, Dich Schneider Electric anzuschließen und unsere Nachhaltigkeitsambitionen in die Tat umzusetzen, unabhängig von Deiner Rolle. Es ist eine Einladung, Deine Karriere mit dem Ziel zu verbinden, eine widerstandsfähigere, effizientere und nachhaltigere Welt zu schaffen.
Wir sind auf der Suche nach IMPACT-Maker/innen - außergewöhnlichen Menschen, die Nachhaltigkeitsambitionen an der Schnittstelle von Automatisierung, Elektrifizierung und Digitalisierung in die Tat umsetzen. Wir feiern IMPACT-Maker/innen und glauben, dass jede/r das Potenzial dazu hat.
Werde ein/e IMPACT-Maker/in bei Schneider Electric - Bewirb Dich noch heute!
40 Mrd. € Umsatz weltweit
+9% organisches Wachstum
150 000+ Mitarbeiter in 100+ Ländern
Du musst Dich online bewerben, um für eine Stelle bei uns berücksichtigt zu werden. Diese Position bleibt, bis sie besetzt wurde, online.
Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fürsorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen überall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschätzt und sicher fühlen, um ihr Bestes zu geben. Wir spiegeln die Diversität der Gesellschaften wider, in denen wir tätig sind, und "Inklusion" ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen stärken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, für Inklusion einzutreten.
Bei Schneider Electric halten wir die höchsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement für Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualität und Cybersicherheit. Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschäfts und unsere Bereitschaft, uns gegenüber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr über unsere Trust Charter erfährst Du hier
Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militärischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.ätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihres Alters, ihres militärischen Status, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands oder anderer rechtlich geschützter Merkmale oder Verhaltensweisen gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beförderung.
