Grundlage des Arbeitsverhältnisses ist eine Jahresarbeitszeit, die jeweils für die 12-Monatsperiode Januar bis Dezember festgelegt wird. Bei der Arbeitszeitgestaltung nehmen wir Rücksicht auf deine persönliche Situation. Individuell angepasste Arbeitszeitmodelle sind möglich.
Nach Möglichkeit nehmen wir Rücksicht auf die Wünsche unserer Mitarbeiter/-innen. Fixe Arbeitstage sind möglich. Nur Abend- oder Wochenenddienste sind möglich. Der Dienstplan erscheint zwei Monate im Voraus. Es gibt keinen Nachtdienst.
25 Tage Ferien bis 49. Altersjahr, 27 Tage Ferien 50. bis 59. Altersjahr, 30 Tage Ferien ab 60. Altersjahr
15 Minuten bezahlte Pause pro Tag
Wir versichern bei allen Mitarbeiter/-innen den vollen Lohn ohne Koordinationsabzug und beteiligen uns mit 55% an den Kosten der Pensionskasse.
Grosszügige finanzielle Beteiligung an Weiterbildungskosten. Wir unterstützen die Weiterbildung zur FaGe oder zur diplomierten Pflegefachperson.
Wir bieten dir Raum für Eigeninitiative und Verantwortung. Zudem verfügen wir über ein grosszügiges Weiterbildungsangebot.
Wir bezahlen Zulagen für Einsätze am Samstag, Sonntag, an Feiertagen und abends ab 18 Uhr. Bei Übernahme von kurzfristigen Einsätzen erhältst du eine Einspring-Zulage.
Bei uns besteht die Möglichkeit den Mutterschaftsurlaub auf 16 Wochen zu erhöhen.
Unbezahlte Sabbaticals von mehreren Monaten sind möglich.
Tramhaltestelle 300 Meter
Gratis Tee, Wasser und im Sommer kühle Softdrinks
Dank unserem Partner “Brands for Employees” kann von wöchentlich wechselnden, attraktiven Rabatten auf Markenprodukte profitiert werden.
Wir schreiben Betriebliche Gesundheitsförderung, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz gross und führen periodisch Weiterbildungen und Sensibilisierungsmassnahmen durch.
Regelmässige, kostenlose, professionelle 20 Minuten Massage am Mittag
Geschenke und andere Zeichen des Dankes sind Teil unserer Unternehmenskultur.
Regelmässig gemeinsames Frühstück am Vormittag, Sommerfest für Mitarbeitende, Happy Day
Wir schätzen die Ideen und Vorschläge des Teams und beziehen es in vielen Bereichen aktiv in unsere Entscheidungsprozesse ein.
Unbezahlter Urlaub ist bei uns möglich.
Flottenrabatte bei diversen Autohändlern, Vergünstigung bei unserem Mobilfunkanbieter, Rabatte bei ausgewählten Versicherungen und weiteres
Zusätzlich zur kantonalen Kinderzulage bezahlen wir pro Familie eine Erziehungszulage.
Unsere Mitarbeiter/-innen erhalten ab zehn Jahren Anstellung regelmässig eine Treueprämie.
