3 beste Stellen als hr assistent in basel, bs – aktuell auf Personalsuche

Pflegepraktikant/in
St. Claraspital AG —Basel, BS
- 100%
- Bachelor
Ausbildung zur Polizistin/zum Polizisten mit eidg. Fachausweis 100 %
Kanton Basel-Landschaft —Liestal, BL
- 100%
- Master
- Maturität
- Betriebswirtschaftslehre
Oberärztin / Oberarzt - Akute Altersmedizin
Universitäre Altersmedizin FELIX PLATTER —Basel, BS
- 100%
- Doktorat
- Weiterbildungsprogramme

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HR Engagement & Communication Intern 80-100%
Lonza —Basel, BS
Provide general administrative and ad‑hoc support to the CHRO, the Head of HR Corporate Functions, and the wider HR leadership team as required.
3 Tage

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Pflegepraktikant/in

St. Claraspital AG -
Basel, BS

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Details zur Stelle

100%

Leistungen

Dienstaltersgeschenk

Qualifikationen

Fachmaturität
Bachelor
Sekundarstufe I
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

Das Claraspital bietet im Bereich Pflegedienst auf den Bettenstationen die Möglichkeit diverser Praktika für einen befristeten Zeitraum von zwei bis sechs Monate. Dazu gehört das Pflegepraktikum für Medizin- und Physiotherapiestudenten, das FMS-Praktikum wie auch ein Praktikum zur beruflichen Orientierung.

per sofort oder nach Vereinbarung

Praktikum

Basel

Ihre Aufgaben

aktive Mithilfe bei der Pflege und Betreuung der Patienten in enger Zusammenarbeit mit unserem Fachpersonal (u.a. Betten, Lagern, Körperpflege, Ernährung)
hauswirtschaftliche Tätigkeiten und Botengänge

Als Häfelipraktikant/in haben Sie Gelegenheit mit einem Arzt ein Gespräch zu führen und/oder an Visiten, bei einer Operation oder Interventionen teilzunehmen.

Ihr Profil

Abschluss der Sekundarschule
mindestens 17 Jahre alt
Interesse am Gesundheitswesen
sehr gute Umgangsformen sowie gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Fühlen Sie sich angesprochen? Dann freuen wir uns auf Ihre Onlinebewerbung. Bitte teilen Sie uns mit, in welchem Zeitraum Sie das Praktikum absolvieren möchten.

Benefits

Altersabhängig 28-33 bezahlte Urlaubstage pro Jahr
Umfangreiche Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung, z.B. eigenes Seminarprogramm mit breitem Bildungsangebot
Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Präventivmassnahmen wie z.B. Ergonomische Beratung am Arbeitsplatz
Teilzeitarbeit sowie Möglichkeit von Jobsharing auch in Führungsfunktionen
Helle, freundliche Räume mit moderner Infrastruktur
Ausgeprägte Wertehaltung und aktiv gelebte Unternehmenskultur
Prägung und Mitgestaltung des Claraspitals durch die Mitarbeitenden

Benefits

Anstellungsbedingungen

Altersabhängig 28-33 bezahlte Urlaubstage pro Jahr
Jobticket und Subventionen für den öffentlichen Verkehr sowie Corporate Benefits: Vergünstigungen für Reisen, Mode, Technik u.a.
Dienstaltersgeschenke als Anerkennung für langjährige Mitarbeit
Möglichkeit zu unbezahltem Urlaub
Personalvorsorgestiftung mit überobligatorischen Leistungen und frei wählbaren Sparplänen sowie flexiblen Pensionierungsmöglichkeiten

Lernen & Entwickeln

Umfangreiche Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung, z.B. eigenes Seminarprogramm mit breitem Bildungsangebot, Nachdiplomstudiengänge (NDS), Bachelor, Master
Führungskräfteentwicklung inklusive Coachings
Möglichkeit von Co-Leitungen in Führungsfunktionen
Strukturierte Personalentwicklung für eine systematische persönliche Förderung
Zertifizierte Weiterbildungsstätte für Assistenzärzt/innen (SIWF) sowie Lehr- und Forschungsspital der Universität Basel

Gesundheitsförderung

Tägliche Auswahl an ausgewogenen Menüs, zubereitet mit regionalen und saisonalen Produkten zu vergünstigten Preisen
- Beratung am Arbeitsplatz
Beratung und Unterstützung durch unseren Gesundheitsdienst sowie den externen Betrieblichen Sozialdienst bei persönlichen Fragestellungen
Fitnessangebote: Yoga und kostengünstiges Trainingsangebot mit physiotherapeutischer Betreuung
Bike to Work», B2Run-Firmenlauf, Yoga

Unsere Werte im Claraspital

Ausgeprägte Wertekultur: gemeinsam, kompetent, verantwortungsbewusst
Förderung eines Arbeitsumfelds, in dem alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft geschätzt werden
Prägung und Mitgestaltung des Claraspitals durch die Mitarbeitenden
Offene und wertschätzende Kommunikation
Aktive Pflege der Unternehmenskultur durch zahlreiche abwechslungsreiche Anlässe

Familie & Beruf

Teilzeitarbeit sowie Möglichkeit von Jobsharing auch in Führungsfunktionen
Grosszügige Unterhaltszulagen zur finanziellen Unterstützung von Familien
Unterstützung bei familiären Anliegen durch exklusive Angebote von Familycare, z.B. Subventionierung der Sommer- und Herbstferienbetreuung von Family Care
Kindertagesstätten in nächster Nähe

Attraktiver Arbeitsort

Gemeinnütziges Privatspital und universitäres Forschungs- und Lehrkrankenhaus mit Spitzenmedizin und exzellenter Pflege
Hochgradig spezialisiertes und renommiertes Spital
Zugang zu neuesten medizinischen Technologien und Forschungsergebnissen
Familiäres Umfeld mit kurzen Wegen
Helle, freundliche Räume mit moderner Infrastruktur und einzigartigem Park zum Entspannen

Kontakt

Bei Fragen zur Stelle

Tanja Calori Assistentin Leitung Pflegedienst und Hotellerie

+41 61 685 34 31

[email protected]

Bei Fragen zum Bewerbungsprozess

Gina Vigorito Fachfrau HR Competence Center

Bewerbungsprozess

Einreichung der Unterlagen Bewerbung über das Stellenportal und Upload der vollständigen Unterlagen; automatische Bestätigung per E-Mail; schnelle Prüfung durch das HR-Team.

Erstgespräch Wir laden Sie via E-Mail oder telefonisch zum Erstgespräch (vor Ort oder virtuell) mit dem oder der Führungsverantwortlichen ein. Gesprächsdauer ca. 45 – 60 Minuten.

Zweitgespräch / Hospitationstage Nach erfolgreichem Erstgespräch folgt eine Einladung zu einem Hospitationstag mit der Möglichkeit, das Arbeitsumfeld/Team näher kennenzulernen.

Entscheidung Schnelle Rückmeldung nach dem zweiten Gespräch; bei positivem Ausgang Zusendung des Arbeitsvertrags.

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