20 beste Stellen als leitung pflege in basel, bs – aktuell auf Personalsuche

Unsere Bettenstationen bieten Ihnen einen verantwortungsvollen, interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz, an welchem Sie Ihre Kompetenzen, Fähigkeiten und Erfahrungen in hohem Masse einbringen und weiterentwickeln können.

Nach Vereinbarung

Festanstellung

Basel

Ihre Aufgaben

Verantwortung für die Pflegequalität auf der Bettenstation in Zusammenarbeit mit dem Leadershipteam
Sicherstellung einer evidenzbasierten Pflegepraxis und aktive Tätigkeit in der direkten Pflege
Unterstützung und Befähigung des Pflegeteams in komplexen Pflegesituationen, Begleitung des Pflegeprozesses und Förderung der Umsetzung neuer pflegewissenschaftlicher Erkenntnisse in die Praxis
Mitwirkung an der Erarbeitung, Implementierung und Weiterentwicklung von Richtlinien, Leitlinien und Konzepten und Sicherstellung deren Einhaltung
Mitarbeit in Projekt- und Arbeitsgruppen zur Weiterentwicklung der Pflegepraxis

Ihr Profil

Abgeschlossenes Studium als Bachelor oder Master of Science in Nursing, oder die Bereitschaft einen Master of Science in Nursing zu absolvieren
Fundierte praktische Erfahrung im Bereich Chirurgie sowie vertiefte theoretische Kenntnisse in der Pflege und Praxisentwicklung
Proaktive und kommunikative Persönlichkeit mit sicherem Auftreten im interdisziplinären Umfeld
Ziel- und lösungsorientiertes Denken und Handeln ergänzt durch ausgeprägte Beratungs- und Leadershipfähigkeiten
Hohe Sozialkompetenz sowie eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung

Benefits

Altersabhängig 28-33 bezahlte Urlaubstage pro Jahr
Umfangreiche Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung, z.B. eigenes Seminarprogramm mit breitem Bildungsangebot
Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Präventivmassnahmen wie z.B. Ergonomische Beratung am Arbeitsplatz
Teilzeitarbeit sowie Möglichkeit von Jobsharing auch in Führungsfunktionen
Helle, freundliche Räume mit moderner Infrastruktur
Ausgeprägte Wertehaltung und aktiv gelebte Unternehmenskultur
Prägung und Mitgestaltung des Claraspitals durch die Mitarbeitenden

Benefits

Anstellungsbedingungen

Altersabhängig 28-33 bezahlte Urlaubstage pro Jahr
Jobticket und Subventionen für den öffentlichen Verkehr sowie Corporate Benefits: Vergünstigungen für Reisen, Mode, Technik u.a.
Dienstaltersgeschenke als Anerkennung für langjährige Mitarbeit
Möglichkeit zu unbezahltem Urlaub
Personalvorsorgestiftung mit überobligatorischen Leistungen und frei wählbaren Sparplänen sowie flexiblen Pensionierungsmöglichkeiten

Lernen & Entwickeln

Umfangreiche Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung, z.B. eigenes Seminarprogramm mit breitem Bildungsangebot, Nachdiplomstudiengänge (NDS), Bachelor, Master
Führungskräfteentwicklung inklusive Coachings
Möglichkeit von Co-Leitungen in Führungsfunktionen
Strukturierte Personalentwicklung für eine systematische persönliche Förderung
Zertifizierte Weiterbildungsstätte für Assistenzärzt/innen (SIWF) sowie Lehr- und Forschungsspital der Universität Basel

Gesundheitsförderung

Tägliche Auswahl an ausgewogenen Menüs, zubereitet mit regionalen und saisonalen Produkten zu vergünstigten Preisen
- Beratung am Arbeitsplatz
Beratung und Unterstützung durch unseren Gesundheitsdienst sowie den externen Betrieblichen Sozialdienst bei persönlichen Fragestellungen
Fitnessangebote: Yoga und kostengünstiges Trainingsangebot mit physiotherapeutischer Betreuung
Bike to Work», B2Run-Firmenlauf, Yoga

Unsere Werte im Claraspital

Ausgeprägte Wertekultur: gemeinsam, kompetent, verantwortungsbewusst
Förderung eines Arbeitsumfelds, in dem alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft geschätzt werden
Prägung und Mitgestaltung des Claraspitals durch die Mitarbeitenden
Offene und wertschätzende Kommunikation
Aktive Pflege der Unternehmenskultur durch zahlreiche abwechslungsreiche Anlässe

Familie & Beruf

Teilzeitarbeit sowie Möglichkeit von Jobsharing auch in Führungsfunktionen
Grosszügige Unterhaltszulagen zur finanziellen Unterstützung von Familien
Unterstützung bei familiären Anliegen durch exklusive Angebote von Familycare, z.B. Subventionierung der Sommer- und Herbstferienbetreuung von Family Care
Kindertagesstätten in nächster Nähe

Attraktiver Arbeitsort

Gemeinnütziges Privatspital und universitäres Forschungs- und Lehrkrankenhaus mit Spitzenmedizin und exzellenter Pflege
Hochgradig spezialisiertes und renommiertes Spital
Zugang zu neuesten medizinischen Technologien und Forschungsergebnissen
Familiäres Umfeld mit kurzen Wegen
Helle, freundliche Räume mit moderner Infrastruktur und einzigartigem Park zum Entspannen

Kontakt

Bei Fragen zur Stelle

Johanna Dreier Leiterin Fachentwicklung Pflege

+41 61 685 35 70

Bei Fragen zum Bewerbungsprozess

Gina Vigorito Fachfrau HR Competence Center

061 685 35 64

Bewerbungsprozess

Einreichung der Unterlagen Bewerbung über das Stellenportal und Upload der vollständigen Unterlagen; automatische Bestätigung per E-Mail; schnelle Prüfung durch das HR-Team.

Erstgespräch Wir laden Sie via E-Mail oder telefonisch zum Erstgespräch (vor Ort oder virtuell) mit dem oder der Führungsverantwortlichen ein. Gesprächsdauer ca. 45 – 60 Minuten.

Zweitgespräch / Hospitationstage Nach erfolgreichem Erstgespräch folgt eine Einladung zu einem Hospitationstag mit der Möglichkeit, das Arbeitsumfeld/Team näher kennenzulernen.

Entscheidung Schnelle Rückmeldung nach dem zweiten Gespräch; bei positivem Ausgang Zusendung des Arbeitsvertrags.

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leitung pflege Jobs in basel, bs

Fachexpertin/Fachexperten Pflege (Chirurgie)

Dipl. Pflegefachperson Paraplegiologie m/w/d

Leitung Nachtdienst 80-90%

Studentische Aushilfe Radiologie (m/w/d) Stellenantritt per sofort oder nach Vereinbarung

Teamleiter/in Ambulantes Case Management Gynäkologie

Chefärztin/Chefarzt Rehabilitation (a)

Head of HVAC+S (m/w/d)

Leiter/in der Abteilung Unterstützung zu Hause

Kanzleimitarbeiterin/Kanzleimitarbeiter 100 %

Pharma-Assistent/in

Fachfrau/-mann Hotellerie-Hauswirtschaft 80%

Fachliche Studiengangleitung für die postgradualen Weiterbildungen in Kinder- und Jugendpsychologie

Dipl. Pflegefachperson HF Fachbereich Demenz (60-90%)

Amb. Case Managerin/Manager Urologie (MPA)

Dipl. Pflegefachperson HF oder MPA EFZ mit PSG/EEG Erfahrung 60-80%

Ambulante/n Case Manager/in Endokrinologie und Ernährungszentrum

Dipl. Pflegefachperson HF oder Expert*in Notfallpflege NDS HF 80-100%

Dipl. Radiologiefachperson HF

Amb. Case Managerin/Manager Gynäkologie (MPA)

Stationäre/r Case Manager/in

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