2 beste Stellen als sekretär in basel bs – aktuell auf Personalsuche

Ambulante/n Case Manager/in Endokrinologie und Ernährungszentrum
St. Claraspital AG —Basel, BS
- Teilzeit
- Englisch
- Bachelor
- Empfang
Unterassistentin/Unterassistent Medizin (a)
Kantonsspital Baselland —Liestal, BL
- 100%

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Unterassistentin/Unterassistent Medizin (a)
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Erwerb von manuellen Fertigkeiten unter Aufsicht wie Pleura-, Aszites- oder Lumbalpunktionen, Blutgasanalyse, Wundversorgung und Legen venöser Leitungen.
Unterassistentin/Unterassistent Zentrum Altersmedizin & Rehabilitation (a)
Kantonsspital Baselland —Liestal, BL
Umgang mit den Patienten/innen und deren Angehörigen erlernen. Eintrittsgespräch und -untersuchung von neuen Patientinnen und Patienten.

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Ambulante/n Case Manager/in Endokrinologie und Ernährungszentrum

St. Claraspital AG -
Basel, BS

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Details zur Stelle

Teilzeit | Pensum: 90-100%

Leistungen

Dienstaltersgeschenk

Qualifikationen

Französisch
Englisch
Bachelor
Empfang
Eidgenössisches Fähigkeitszeugnis
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

Per 1. Juli 2026 oder nach Vereinbarung

Befristet

Basel

Ihre Aufgaben

Koordination und Vorbereitung der Sprechstunden- und Untersuchungstermine
Bearbeitung und Triage eingehender Patienten - und Hausarztanrufe
Empfang und Betreuung der Patienten
Verantwortung für den optimalen organisatorischen Ablauf des ambulanten Patientenprozesses (inkl. Vitalparameter-/Gewichts-BIA-Messungen, Auslesen von Blutzucker-Messgeräten)
Diverse administrative Tätigkeiten (Posttriage, Mailtriage, scannen etc.)
Mitarbeit in Projekten
Selbstständige Durchführung von medizinischen Abklärungen und Laboruntersuchungen
Allgemeine Unterstützung der Ärzteschaft während den Sprechstunden

Ihr Profil

Eine abgeschlossene Ausbildung als MPA, Arztsekretär/in oder KV mit Erfahrung im medizinischen Bereich oder adäquate Ausbildung
Gute EDV-Kenntnisse (alle MS-Office Anwendungen, Spitalsoftware etc.)
Einwandfreies Deutsch in Wort und Schrift. Gute Sprachkenntnisse in Französisch und/oder Englisch sind von Vorteil
Sehr sorgfältige und exakte Arbeitsweise
Wertschätzendes, patienten- und dienstleistungsorientiertes Handeln
Flexible, belastbare, mitdenkende und teamfähige Persönlichkeit

Benefits

Altersabhängig 28-33 bezahlte Urlaubstage pro Jahr
Umfangreiche Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung, z.B. eigenes Seminarprogramm mit breitem Bildungsangebot
Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Präventivmassnahmen wie z.B. Ergonomische Beratung am Arbeitsplatz
Teilzeitarbeit sowie Möglichkeit von Jobsharing auch in Führungsfunktionen
Helle, freundliche Räume mit moderner Infrastruktur
Ausgeprägte Wertehaltung und aktiv gelebte Unternehmenskultur
Prägung und Mitgestaltung des Claraspitals durch die Mitarbeitenden

Benefits

Anstellungsbedingungen

Altersabhängig 28-33 bezahlte Urlaubstage pro Jahr
Jobticket und Subventionen für den öffentlichen Verkehr sowie Corporate Benefits: Vergünstigungen für Reisen, Mode, Technik u.a.
Dienstaltersgeschenke als Anerkennung für langjährige Mitarbeit
Möglichkeit zu unbezahltem Urlaub
Personalvorsorgestiftung mit überobligatorischen Leistungen und frei wählbaren Sparplänen sowie flexiblen Pensionierungsmöglichkeiten

Lernen & Entwickeln

Umfangreiche Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung, z.B. eigenes Seminarprogramm mit breitem Bildungsangebot, Nachdiplomstudiengänge (NDS), Bachelor, Master
Führungskräfteentwicklung inklusive Coachings
Möglichkeit von Co-Leitungen in Führungsfunktionen
Strukturierte Personalentwicklung für eine systematische persönliche Förderung
Zertifizierte Weiterbildungsstätte für Assistenzärzt/innen (SIWF) sowie Lehr- und Forschungsspital der Universität Basel

Gesundheitsförderung

Tägliche Auswahl an ausgewogenen Menüs, zubereitet mit regionalen und saisonalen Produkten zu vergünstigten Preisen
- Beratung am Arbeitsplatz
Beratung und Unterstützung durch unseren Gesundheitsdienst sowie den externen Betrieblichen Sozialdienst bei persönlichen Fragestellungen
Fitnessangebote: Yoga und kostengünstiges Trainingsangebot mit physiotherapeutischer Betreuung
Bike to Work», B2Run-Firmenlauf, Yoga

Unsere Werte im Claraspital

Ausgeprägte Wertekultur: gemeinsam, kompetent, verantwortungsbewusst
Förderung eines Arbeitsumfelds, in dem alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft geschätzt werden
Prägung und Mitgestaltung des Claraspitals durch die Mitarbeitenden
Offene und wertschätzende Kommunikation
Aktive Pflege der Unternehmenskultur durch zahlreiche abwechslungsreiche Anlässe

Familie & Beruf

Teilzeitarbeit sowie Möglichkeit von Jobsharing auch in Führungsfunktionen
Grosszügige Unterhaltszulagen zur finanziellen Unterstützung von Familien
Unterstützung bei familiären Anliegen durch exklusive Angebote von Familycare, z.B. Subventionierung der Sommer- und Herbstferienbetreuung von Family Care
Kindertagesstätten in nächster Nähe

Attraktiver Arbeitsort

Gemeinnütziges Privatspital und universitäres Forschungs- und Lehrkrankenhaus mit Spitzenmedizin und exzellenter Pflege
Hochgradig spezialisiertes und renommiertes Spital
Zugang zu neuesten medizinischen Technologien und Forschungsergebnissen
Familiäres Umfeld mit kurzen Wegen
Helle, freundliche Räume mit moderner Infrastruktur und einzigartigem Park zum Entspannen

Kontakt

Bei Fragen zur Stelle

PD Dr. med. Matthias Hepprich Chefarzt Endokrinologie und Ernährungszentrum

[email protected]

Bei Fragen zur Stelle

Michelle Kübler Teamleiterin ambulantes Case Management Endokrinologie und Ernährungszentrum

+41616853607

[email protected]

Bei Fragen zum Bewerbungsprozess

Rahel Ingold Fachfrau HR Competence Center

+41 61 685 33 22

[email protected]

Bewerbungsprozess

Einreichung der Unterlagen Bewerbung über das Stellenportal und Upload der vollständigen Unterlagen; automatische Bestätigung per E-Mail; schnelle Prüfung durch das HR-Team.

Erstgespräch Wir laden Sie via E-Mail oder telefonisch zum Erstgespräch (vor Ort oder virtuell) mit dem oder der Führungsverantwortlichen ein. Gesprächsdauer ca. 45 – 60 Minuten.

Zweitgespräch / Hospitationstage Nach erfolgreichem Erstgespräch folgt eine Einladung zu einem Hospitationstag mit der Möglichkeit, das Arbeitsumfeld/Team näher kennenzulernen.

Entscheidung Schnelle Rückmeldung nach dem zweiten Gespräch; bei positivem Ausgang Zusendung des Arbeitsvertrags.

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