20 beste Stellen als leiter logistik in winterthur zh – aktuell auf Personalsuche

Als führender Schweizer Online-Supermarkt und Teil der Migros-Gruppe steht Migros Online für Innovation, Teamwork und Kundennähe. In Regensdorf entsteht unser neues, hochmodernes Logistikzentrum – und hier übernimmst du Verantwortung. Du stellst einen reibungslosen operativen Ablauf sicher und führst dein Team mit Klarheit und Hands-on-Mentalität - gestalte mit uns die Logistik von morgen!

Migros Online

Migros Online AG - Regensdorf

Bahnstrasse 20

8105 Regensdorf

Wichtige Hinweise

Deine Regelarbeitszeit bewegt sich zwischen 5 und 22 Uhr.

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Führung & Entwicklung: Du übernimmst die personelle und fachliche Führung deines Teams (ca. 30 Mitarbeitende) und entwickelst deine Mitarbeitenden sowie Stellvertretungen kontinuierlich weiter.

Kernaufgabe

Operative Verantwortung: Du stellst einen reibungslosen Ablauf in deinem Bereich sicher und arbeitest eng mit angrenzenden Bereichen zusammen – stets mit Fokus auf unsere Kundinnen und Kunden.

Kernaufgabe

Bereichsentwicklung: Du analysierst bestehende Prozesse und entwickelst deinen Bereich gezielt weiter, um Effizienz und Qualität nachhaltig zu verbessern.

Nebenaufgaben

Kommunikation & Zusammenarbeit: Du förderst eine offene Kommunikation in deinem Team, stellst den Informationsfluss sicher und treibst die interdisziplinäre Zusammenarbeit voran.

Nebenaufgaben

Einhaltung von Standards: Du gewährleistest die Einhaltung unserer Qualitäts-, Sicherheits- und Hygienestandards (HACCP, Migros-QM).

Was du mitbringst

3+ Jahre

Logistik & Führung

Eidg. Fachausweis

Logistik, Produktion, Führung

Deutsch (fliessend)

Englisch (gute Kenntnisse)

Zwingend

Erfahrung in der Logistik: Mehrjährige Berufserfahrung inkl. Abschluss in der Logistik oder dem Produktionsumfeld, idealerweise in einer Führungsposition.

Zwingend

Führungskompetenz: Du bringst Erfahrung in der Führung von Teams mit und verstehst es, Mitarbeitende zu motivieren und weiterzuentwickeln.

Zwingend

Organisationsgeschick: Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und behältst auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick.

Zwingend

Zeitliche Flexibilität: Dein Team arbeitet im Zwei-Schicht-Betrieb (Frühschicht: 5:30 – 15:00 Uhr | Spätschicht: 16:00 – 01:30 Uhr). Du stellst die Führung sicher, indem du situativ in beiden Schichten vor Ort bist (siehe "wichtige Hinweise" oben)

Zwingend

Führung im Tiefkühlbereich: Du bist bereit dein Team im Tiefkühlbereich (bis zu -23 °C) zu führen und zu unterstützen.

Gewünscht

IT-Kenntnisse: Sicherer Umgang mit MS Office, BI-Tools und WMS- und ERP-Systemen.

Was wir dir bieten

Cumulus-Punkte

Profitiere von zusätzlichen Cumulus-Punkten

Handy-Abo

Vergünstigtes Handy-Abonnement

Sport- und Fitnessangebote

Wir legen Wert auf deine Gesundheit und schenken dir beim Abschluss eines Sportabos CHF 250.- pro Jahr

Individuelle Weiterbildung

Wir schätzen deine Entwicklung, beteiligen uns an deinem Wachstum und bieten ein Budget dafür

Du-Kultur

Wir stehen für ein respektvolles Miteinander auf Augenhöhe

Eigenverantwortung & Freiraum

Wir legen Wert auf direkte Kommunikation und beziehen unsere Mitarbeitenden in die Entscheidungsfindung ein

Bewerbung & Kontakt

Julian Schmid

Talent Acquisition Specialist

[email protected]

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Persönliches Video- oder Telefongespräch

Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Referenzauskunft

Beim Einholen von Referenzen fragen wir Eindrücke, Stärken und Schwächen nochmals ab und lassen sie von ehemaligen Vorgesetzten oder Mitarbeitenden verifizieren. Referenzen können nach der ersten oder zweiten Runde eingeholt werden und erfolgen nur mit Zustimmung. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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