1 beste Stelle als fachmann betriebsunterhalt in luzern lu – aktuell auf Personalsuche

Hauswart*in Centerdienst mit Stellvertretung der Centerdienstleitung
Genossenschaft Migros Luzern —Steinhausen, ZG
- 100%
- Aufstiegsmöglichkeiten
- Pensionskasse

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Hauswart*in Centerdienst mit Stellvertretung der Centerdienstleitung
Genossenschaft Migros Luzern —Steinhausen, ZG
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Hauswart*in Centerdienst mit Stellvertretung der Centerdienstleitung

Genossenschaft Migros Luzern -
Steinhausen, ZG

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Details zur Stelle

Festanstellung | 100%

Leistungen

Aufstiegsmöglichkeiten
Pensionskasse

Qualifikationen

Hauswart/in BP
Eidgenössisches Fähigkeitszeugnis
Fachmann/frau Betriebsunterhalt EFZ
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

Als Hauswart*in im Einkaufscenter Zugerland Steinhausen sorgst du für einen reibungslosen Betrieb. Du führst technische Kontrollen durch, erledigst kleinere Reparaturen, koordinierst externe Dienstleister und stellst Sauberkeit sowie Sicherheit sicher. Zudem führst du die Mitarbeitenden der Reinigung fachlich und personell und vertrittst den Leiter Centerdienste.

Genossenschaft Migros Luzern

Einkaufscenter Zugerland Steinhausen

Hinterbergstrasse 40

6312 Steinhausen

Wichtige Hinweise

Bewerbungen werden nur mit vollständigem Dossier inkl. Arbeitszeugnisse und Diplome berücksichtigt.

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Was du bewegst

Kernaufgabe

Aufrechterhaltung und Durchsetzung der geltenden Haus- und Betriebsordnung des Einkaufscenters (inkl. Sicherheits- und Entsorgungskonzept)

Kernaufgabe

Unterhalt und Betrieb sämtlicher Gemeinschaftsanlagen (innen in der Mall und aussen ums Einkaufscenter)

Kernaufgabe

Organisation der Entsorgung und deren Bewirtschaftung (inkl. allg. Teile)

Kernaufgabe

Öffnen und Schliessen des Centers

Kernaufgabe

Fachliche und personelle Führung der Mitarbeitenden der Reinigung

Nebenaufgaben

Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung von Promotionen und Events

Nebenaufgaben

Um- & Durchsetzung der Parkplatzbewirtschaftung

Nebenaufgaben

Pikettdienst für betriebliche Störungen und Ausnahmesituationen (gemäss Pikettreglement)

Was du mitbringst

Berufserfahrung

in der Hauswartung, im Facility Management oder in einem vergleichbaren Bereich.

Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung

im handwerklichen Bereich (z.B. als als Fachmann/-frau Betriebsunterhalt EFZ bzw. Hauswart/-in mit eidg. FA)

Deutsch (sehr gute Kenntnisse)

Zwingend

Technisches Verständnis für Gebäude- und Haustechnik

Zwingend

Selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise mit einem hohen Verantwortungsbewusstsein

Zwingend

Körperliche Belastbarkeit und Bereitschaft, auch praktische Arbeiten zu übernehmen

Zwingend

Flexibilität und Bereitschaft für Einsätze an Wochenenden oder in Notfällen

Zwingend

Freude am Teilen von Wissen im Team und Freude am Umgang mit Menschen

Gewünscht

Absolvierter Nothelferkurs

Was wir dir bieten

Teil der Migros-Gruppe

Als Teil der Migros-Gruppe profitierst du von stabilen Strukturen, vielfältigen Karrieremöglichkeiten und attraktiven Benefits

Gesund arbeiten

Profitiere von unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement und attraktiven Versicherungsvergünstigungen

Handy-Abo

Mitarbeitende erhalten stark vergünstigte Konditionen für das private Handy-Abo inkl. Familie und Freunde

Cumulus-Punkte

Du sammelst zusätzliche Cumulus-Punkte im Bereich Food und Non Food

Klubschule Migros

Wir beteiligen uns jährlich an Klubschul-Kursen bis zu max. CHF 1000.- (bei 100%-Pensum)

Freizeit- und Kulturangebote

Wir bieten diverse Rabatte und Freikarten im Bereich Freizeit und Kultur an

Sport- und Fitnessangebote

Bei uns erhältst du vergünstigte Fitness-Abonnemente im Activ Fitness und Migros-Fitnesspark

Berufliche Vorsorge

Die Migros-Pensionskasse bietet attraktive Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgebendenbeteiligung

Bewerbung & Kontakt

Leandra Studhalter

HR Beraterin

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Kennenlernen Team

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

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