Descrição do cargo:
Estamos buscando um Product Owner Digital Sênior para impulsionar a visão e estratégia de produtos digitais que entreguem valor real aos nossos clientes e stakeholders. Você definirá prioridades, colaborará com times multifuncionais e usará dados para guiar a melhoria contínua em um ambiente dinâmico e de alto impacto.
O que você fará?
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Definir e priorizar o backlog do produto para alinhá-lo às necessidades dos clientes e objetivos de negócio
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Colaborar com times multifuncionais para traduzir requisitos em tarefas acionáveis que maximizem o valor do produto
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Comunicar a visão do produto de forma clara aos stakeholders enquanto coleta feedback e insights valiosos
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Monitorar a performance do produto e tomar decisões baseadas em dados para impulsionar a melhoria contínua
Habilidades necessárias:
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Gestão de backlog de produto — nível avançado; priorizar funcionalidades e histórias de usuário para entregar o máximo valor
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Pesquisa de produto — nível avançado; coletar insights de clientes e inteligência de mercado para informar a estratégia
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Desenvolvimento de roadmap de produto — nível avançado; definir visão de longo prazo e alinhar times em torno de objetivos estratégicos
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Agile Scrum — nível intermediário; facilitar sprints e cerimônias para manter o ritmo de entrega
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Análise e interpretação de dados — nível intermediário; analisar métricas de performance para guiar decisões de produto
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Tomada de decisão — nível intermediário; equilibrar necessidades dos stakeholders com viabilidade técnica e impacto no negócio
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Gestão de stakeholders — nível intermediário; construir alinhamento entre times diversos e liderança
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Experiência do usuário — nível intermediário; garantir que os produtos sejam intuitivos e atendam às expectativas dos clientes
Quais qualificações farão você bem-sucedido?
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Pensamento estratégico sólido com capacidade de equilibrar necessidades dos clientes e objetivos de negócio
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Excelentes habilidades de comunicação para articular a visão e influenciar stakeholders em todos os níveis
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Mentalidade colaborativa com histórico comprovado de trabalho eficaz com times técnicos e não técnicos
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Conforto ao navegar ambiguidades e tomar decisões com informações incompletas
(External) Brazilian Portuguese Qualifications:
O que há para mim?
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Papel de alto impacto onde suas decisões moldam produtos que importam para os clientes
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Time colaborativo e inovador que valoriza sua expertise e insights
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Oportunidades de crescimento através de mentoria, treinamentos e exposição a tecnologias emergentes
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Modalidades de trabalho flexíveis que apoiam seu bem-estar
Pronto para liderar produtos que fazem a diferença? Vamos nos conectar!
Local Benefits (Brazilian Portuguese):
Na Schneider Electric, acreditamos que cada colaborador é um talento que merece oportunidades iguais. Isso significa que você importa. Cada pessoa deve sentir-se valorizada, apoiada e tratada de forma justa para alcançar o seu melhor desempenho.
Nossas Total Rewards são a nossa forma de dizer: “Nós vemos você. Nós valorizamos você”. É mais do que remuneração e benefícios — é um investimento significativo em você, criado para apoiar seu desempenho, crescimento, segurança e potencial como Impact Maker.
Para esta posição baseada na Suíça, a remuneração mínima é CHF 108,400 (Total Target Cash) por ano. Essa remuneração inclui salário base e incentivos de curto prazo ou vendas, aplicável a contratos de trabalho em tempo integral na Suíça. As faixas salariais são definidas com base em funções de responsabilidade e nível semelhantes.
A Schneider Electric está ao seu lado quando isso mais importa
Nosso pacote Total Rewards apresenta todos os benefícios e apoios disponíveis para você como parte da Schneider Electric:
Cuidar de você e da sua família. Seguro saúde e vida, férias remuneradas, licenças parentais e de cuidado, opções de trabalho flexível, apoio a condições crônicas e aconselhamento confidencial por meio do programa de assistência ao colaborador.
Planejar e investir no seu futuro. Ajudamos você a planejar e investir no futuro com remuneração competitiva e programas que incluem salário base, incentivos de curto prazo ou vendas, oportunidades de participação acionária e planos de poupança para aposentadoria.
Desenvolver habilidades e carreira. Comprometemo-nos a apoiar seu desenvolvimento por meio de conversas contínuas sobre desempenho e desenvolvimento, Senior Talent Program, oportunidades globais de carreira, acesso ao Schneider Career Hub e plataformas de aprendizado como Coursera.
Colaborar no ambiente de trabalho. Incentivamos o trabalho em equipe por meio de oportunidades de projetos, colaboração eficiente, programas de reconhecimento, pesquisas de engajamento e a promoção de um ambiente de trabalho inclusivo e acolhedor.
Apoiar a comunidade. Fazemos a diferença por meio de licença para voluntariado, programas realizados pela Schneider Electric Foundation e iniciativas que apoiam a educação de jovens.
(External) Brazilian Portuguese Company Boiler Plate:
Buscando causar um IMPACTO com a sua carreira?
Ao pensar em entrar em uma nova equipe, a cultura é importante. Na Schneider Electric, nossos valores e comportamentos são a base para criar uma cultura de excelência que apoia o sucesso nos negócios. Acreditamos que nossos valores IMPACT – Inclusão, Maestria, Propósito, Ação, Curiosidade, Trabalho em Equipe – começam conosco.
IMPACT também é o seu convite para se juntar à Schneider Electric, onde você pode contribuir para transformar a ambição de sustentabilidade em ações, independentemente do papel que você desempenha. É um chamado para conectar sua carreira com a ambição de alcançar um mundo mais resiliente, eficiente e sustentável.
Estamos em busca de IMPACT Makers; pessoas excepcionais que transformam ambições de sustentabilidade em ações que cruzam a automação, eletrificação e digitalização. Acreditamos que todos têm o potencial para ser um IMPACT Maker e os celebramos todos os dias.
Torne-se um IMPACT Maker na Schneider Electric – inscreva-se hoje!
Receita global de 40 bilhões de euros
+9% de crescimento orgânico Mais de
150.000 funcionários em mais de 100 países
Tem de submeter uma candidatura online para ser considerada para qualquer posição connosco. Esta posição será afixada até ser preenchida.
A Schneider Electric aspira a ser a empresa mais inclusiva e atenciosa do mundo, oferecendo oportunidades equitativas a todos, em todos os lugares, e garantindo que todos os funcionários se sintam valorizados de forma única e segura para contribuir com o seu melhor. Refletimos a diversidade das comunidades em que atuamos, e a "inclusão" é um de nossos valores fundamentais. Acreditamos que nossas diferenças nos tornam mais fortes como empresa e como indivíduos, e estamos comprometidos em promover a inclusão em tudo o que fazemos.
Na Schneider Electric, mantemos os mais altos padrões de ética e conformidade, e acreditamos que a confiança é um valor fundamental. Nossa Carta de Confiança é nosso Código de Conduta e demonstra nosso compromisso com ética, segurança, sustentabilidade, qualidade e cibersegurança, sustentando todos os aspectos de nosso negócio e nossa disposição para agir e responder com respeito e boa fé a todos os nossos stakeholders. Você pode saber mais sobre nossa Carta de Confiança aqui.
A Schneider Electric é um Empregador de Oportunidades Iguais. Nossa política é fornecer oportunidades iguais de emprego e avanço nas áreas de recrutamento, contratação, treinamento, transferência e promoção a todos os indivíduos qualificados, independentemente de raça, religião, cor, gênero, deficiência, origem nacional, ancestralidade, idade, status militar, orientação sexual, estado civil ou qualquer outra característica ou conduta legalmente protegida.
