Vorstand HELP! For Families
50% (weitere 30 Stellenprozent können für Arbeit mit Familien - SPF oder TKFB -vereinbart werden)
HELP! For Families unterstützt Familien in Basel-Stadt und Umgebung in kritischen Lebensphasen. Ziele sind dabei eine gesunde physische, psychische und emotionelle Entwicklung bei Kindern und Jugendlichen; höhere Resilienz bei Kindern und Eltern; Erfahrungen von Selbstwirksamkeit bei allen Familienmitgliedern; und die Teilhabe an der Gesellschaft für benachteiligte Kinder, Jugendliche und Familien.
Die von HELP! For Families angebotenen Massnahmen umfassen:
- Sozialpädagogische Familienbegleitung (SPF): SPF ist ein vorübergehender, zeitlich beschränkter Einsatz in einer Familie. Die Aufträge für SPF werden in der Regel vom Kinder- und Jugendhilfe des Kanton Basel-Stadt bzw. Basel-Land erteilt.
- Transkulturelle Familienbegleitung (TKFB): TKFB bietet kultursensible Unterstützung für Familien mit Migrationshintergrund, in ihrer jeweiligen Sprache und bei Bedarf unter Einbezug von Dolmetschenden.
- Angebote für Kinder von psychisch belasteten Eltern: Die Vermittlung von Pat:innen und kreative Angebote für Kinder und Jugendliche in einer solchen Lebenssituation.
Die Geschäftsleitung besteht aus einer Co-Leitung (fachliche Leitung und betriebswirtschaftliche Leitung) und ist gemeinsam für die strategische Weiterentwicklung von HELP! For Families zuständig.
Die fachliche Leitung trägt die Gesamtverantwortung für die fachliche Qualität der Angebote, den operativen Betrieb und das Personalwesen der Organisation. Sie berichtet dem Vorstand zu diesen Bereichen.
Die Einsetzung der Co-Geschäftsleitung erfolgt direkt durch den Vorstand. Die Co-Geschäftsleitung ist dem Vorstand unterstellt und diesem gegenüber auskunftspflichtig.
Fachliche Leitung der ambulanten familienunterstützenden Angebote
Planung und Steuerung der Betreuungseinsätze
Sicherstellung der Fachqualität durch Intervision, Supervision, Fallreflexion und Weiterbildung.
Umsetzung und Weiterentwicklung des Betriebskonzeptes.
Krisenmanagement bei kritischen Fällen (Einschätzung, Eskalation, Koordination mit KESB und Sozialdiensten).
Kindesschutz: fachliche Verantwortung, Entscheid über Meldeverfahren.
Sicherstellung professioneller Dokumentation und Fallführung.
Koordination und Qualitätsentwicklung der Zusammenarbeit mit Dolmetschenden, Entwicklung kultursensitiver Methoden und Standards.
Pflege von Community-Kontakten und transkulturellen Netzwerken.
Personal- und Lohnwesen
Coaching der Teamleiter:innen und ggf. anderer Mitarbeiter:innen.
Führen der Mitarbeiter:innengespräche mit den Direktunterstellten.
Personalentwicklung: Planung und Genehmigung von Weiterbildungs-massnahmen, Förderung, Onboarding.
Pflege und Weiterentwicklung des Lohnreglements und der HR-Prozesse.
Gesundheitsmanagement und Massnahmen zur Arbeitgeberattraktivität.
Gemeinsame Aufgaben der Co-Geschäftsleiter:innen
Anstellung, Entlassung und Entlöhnung.
Entwicklung, Planung und Evaluation bestehender und neuer Angebote.
Weiterentwicklung der strategischen Ausrichtung der Organisation.
Verhandlungen mit den Auftraggebern (zusammen mit dem Vorstand).
Submission und Sicherstellung der Leistungsvereinbarungen mit dem Kanton Basel-Stadt.
Vorbereitung und Durchführung der Vorstandssitzungen (vierteljährlich)
Organisation der Generalversammlung und des Jahresberichts.
Informieren der Mitarbeiter:innen über den Betrieb.
Aktive Öffentlichkeitsarbeit
Vernetzung im sozialen Basel: zuweisende Stellen, KESB, Sozialdienste, NPOs, Fachverbände, sozialpädagogische Institutionen.
Führungsverantwortung und Zeichnungsbefugnis
Direkte:r Vorgesetzte:r für Teamleitende SPF, Transkulturelle Familienbegleitung sowie Patenschaften.
Zeichnungsbefugt für Sämtliche Dokumente im Rahmen der Fachleitungskompetenzen.
Fachhochschul- oder Universitätsabschluss in Soziale Arbeit, Sozialpädagogik, Psychologie, Pädagogik (oder gleichwertige Qualifikation)
Mindestens 6 Jahre Berufserfahrung, davon mind. 3 Jahre Führungserfahrung
Ausgewiesene Fachkompetenz im Bereich SPF und Kinder- und Jugendhilfe
Erfahrung in transkultureller Arbeit oder Bereitschaft zur Entwicklung
Kenntnisse KESB-Prozesse und Kindesschutz
Arbeitszeitanpassung an Betriebsstruktur im Rahmen der Teilzeitstelle
Selbständiges Arbeiten und Treffen von Entscheidungen
