1 beste Stelle als relationship manager in zoug zg – aktuell auf Personalsuche

IT System Engineer - Zürich
EveryWare AG —Zürich, ZH
- Microsoft Access
- Englisch
- Windows
5 Tage

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Project Operations Support Specialist (w/m/d)
GE Vernova —Birr, AG
Abgeschlossene technische Ausbildung (z. B. Mechaniker*in, Schlosser*in, Elektriker*in oder Mechatroniker*in) oder kaufmännische Ausbildung (z. B. Bankkaufmann/…
Leiterin / Leiter Data Engineering & BI Team 80-100%
Kanton Aargau —Unterentfelden, AG
Sie führen das Data Engineering & BI-Team (5 Mitarbeitende) personell und fachlich, fördern dessen Maturitätsentwicklung und unterstützen das Team aktiv durch…
5 Std.

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IT System Engineer - Zürich

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Zürich, ZH

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vor 5 Tagen

Leistungen

Firmenkurse

Qualifikationen

Microsoft Windows Server
Microsoft Access
Englisch
Windows
SharePoint
Deutsch
IaaS

Vollständige Stellenbeschreibung

Verantworte moderne IT-Operations mit Fokus auf Microsoft 365, Azure und Windows Server – und bring deine Erfahrung aktiv ein.

#MicrosoftIT
#SystemEngineer
#ModernWorkplace
#Intune
#HybridCloud

So schaffst du Mehrwert

Du arbeitest in einem der grössten Microsoft-Spezialisten-Teams der Schweiz – 50+ Engineers, Kunden von der KMU bis zur Bank. Deine Umgebungen sind komplex, deine Probleme echt. Kein Ticket-Abarbeiten, sondern technische Verantwortung für kritische Infrastrukturen.

Was dich konkret erwartet:

Du betreibst und entwickelst Windows-Server-, M365- und Azure-Umgebungen für Kunden weiter – Exchange Online, Teams, SharePoint, Intune, Entra ID.
Du managst Endpoints vollständig: Autopilot, App-Deployment, Compliance-Policies, Conditional Access.
Du arbeitest bei IT-Outsourcing-Projekten mit – Migrationen, Transitions, Inbetriebnahmen.
Du löst komplexe Probleme im 2nd- und 3rd-Level-Support und hältst Runbooks und Dokumentationen aktuell.
Du kommunizierst direkt mit Kunden und trägst technische Verantwortung für deine Umgebungen.

Das zeichnet dich aus

Du kennst Microsoft-Umgebungen nicht aus Schulungsunterlagen, sondern aus dem Betrieb. Du weisst, was in einer hybriden M365-Umgebung schiefgehen kann – und wie man es behebt.

Was du mitbringst:

Fundierte Praxiserfahrung mit Windows Server, Active Directory und Microsoft 365 (Exchange Online, Teams, SharePoint, Intune).
Solide Kenntnisse in Microsoft Entra ID – Conditional Access, Gruppenrichtlinien, hybride Szenarien.
Erfahrung mit Endpoint-Management via Intune: Autopilot, App-Deployment, Configuration und Compliance Policies.
Grundkenntnisse in Azure (IaaS/PaaS) und hybriden Infrastrukturkonzepten.
Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und professionelle Kundenkommunikation auf Deutsch und Englisch.

Wer braucht deine Verstärkung?

EveryWare ist der führende Cloud- und IT-Service-Provider in der Schweiz mit einzigartiger Kompetenz in Hybrid, Private und Public Cloud. Für die Workplaces und Plattformen unserer Businesskunden kombinieren wir globale Public Cloud Services mit eigenen Datacenter-, Netzwerk- und Cloud-Plattformen. EveryWare verfügt über spezialisiertes Engineering-Know-how und eine langjährige Expertise in Konzeption, Aufbau und Betrieb geschäftskritischer Plattformen. Über 100 Mitarbeitende, davon 90% Engineers, realisieren für ihre Kunden die bestmöglichen Lösungen. Komplett technologieunabhängig. Über 200 erfolgreiche Transition-Projekte für Unternehmen, darunter auch Banken und Versicherungen, belegen unsere Kompetenz.

TOP Lage

Dein neuer Arbeitsplatz befindet sich in einem einzigartigen Gebäude mit viel Charme – im Herzen von Zürich. Öffentliche Verkehrsmittel und unzählige Lunchmöglichkeiten findest du in Fussnähe.

Anspruchsvolle Projekte

Unsere Expertise in Design, Aufbau und Betrieb von führenden Plattformen mit modernsten Cloud-Technologien spiegelt sich in über 200 erfolgreich umgesetzten Grossprojekten wider.

Geballtes Know-how

Technische Begeisterung trifft auf umfassende Expertise. Hier profitierst du von einem reichen Erfahrungsschatz und einem hochprofessionellen Netzwerk.

Kontinuierliche Weiterbildung

Du findest bei uns ein Arbeitsumfeld, das sich permanent den Anforderungen des Marktes und der Kunden anpasst. Daher erwarten dich viele interne sowie externe Weiterbildungsmöglichkeiten.

Stabilität & Wachstum

Als Schweizer Unternehmen mit über 20 Jahren Erfolgsgeschichte setzen wir auf Stabilität, Vertrauen und langfristige Beziehungen – zu Kunden und zu Mitarbeitenden.

Strukturiertes Onboarding

Ein strukturiertes Einarbeitungsprogramm mit persönlichen Mentoren ermöglicht dir einen reibungslosen Start.

Interessiert?

Es erwartet dich ein grossartiges Team, ein Umfeld mit Wertschätzung und unkomplizierten Strukturen. Wenn wir dein Interesse wecken konnten, freuen wir uns auf deine Kontaktaufnahme.

Dein Ansprechpartner

Andjela Zdravkovic

Relationship Manager

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Transparenz und offene Kommunikation sind für uns, EveryWare AG (das ausschreibende Unternehmen, nachfolgend “Unternehmen” genannt) von grosser Bedeutung. Deshalb möchten wir dich darauf aufmerksam machen, dass gewisse Teile unseres Rekrutierungsprozesses von einem spezialisierten Dienstleister digitalent ag (nachfolgend “Dienstleister” genannt) erbracht werden.

Zum Zwecke der Abwicklung des Rekrutierungsprozesses erhebt und verarbeitet der Dienstleister die personenbezogenen Daten von Interessenten und Bewerbern. Die Verarbeitung kann auf elektronischem Wege erfolgen. Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn ein Interessent entsprechende Bewerbungsunterlagen auf dem elektronischen Wege, beispielsweise per E-Mail oder über ein auf der Internetseite befindliches Webformular übermittelt. Im Falle einer Bewerbung übermittelt der Dienstleister die folgenden Daten an das Unternehmen:

E-Mail-Adresse
Kontaktdaten
Vorname, Nachname
ggf. Lebenslauf
ggf. Zeugnisse
sämtliche zu diesem Zweck übermittelten Daten, wie bspw. die angegebenen Qualifikationen, Berufserfahrung, Präferenzen, etc.

Schliesst das Unternehmen einen Anstellungsvertrag mit einem Bewerber, werden die übermittelten Daten zum Zwecke der Abwicklung des Beschäftigungsverhältnisses unter Beachtung der gesetzlichen Vorschriften gespeichert. Wird zwischen dem Unternehmen und dem Bewerber kein Anstellungsvertrag geschlossen, so werden die Bewerbungsunterlagen sechs Monate nach Bekanntgabe der Absageentscheidung gelöscht, sofern einer Löschung keine sonstigen berechtigten Interessen oder vertraglichen Verpflichtungen entgegenstehen.

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