20 beste Stellen als offene stellen in riehen, bs – aktuell auf Personalsuche

Durch die Erkrankung und die Behandlung unserer Patienten während dem Spitalaufenthalt können Veränderungen in deren Lebenssituation entstehen. In Ihrer Funktion als Sozialarbeiter/in gewährleisten Sie eine gute und individuelle Beratung und Information unserer Patienten und deren Angehörige für die Zeit nach dem stationären Aufenthalt, u.a. die Organisation einer lückenlosen Anschlussversorgung nach der Entlassung. Mit Ihrer ausgeprägten Dienstleistungsmentalität tragen Sie zu einem exzellenten Qualitätsniveau in unserem mehrfach zertifizierten Spital bei – dabei ist Ihr Handeln auf unsere Unternehmensziele ausgerichtet.

per sofort oder nach Vereinbarung

Festanstellung

Basel

Ihre Aufgaben

Sie begleiten die Austrittsplanung für definierte Patientengruppen im Rahmen der Bedarfsklärung, Beratung und Organisation der notwendigen Massnahmen bezogen auf die poststationäre Versorgung der Patienten in Rücksprache mit dem interdisziplinären Team
Sie klären sozialrechtliche Ansprüche für unsere Patienten
Sie beraten und unterstützen die Patienten und Angehörige mit dem Ziel, die soziale Reintegration in Bezug auf Behandlung, Zukunft und Hilfeplanung zu fördern
Sie beraten unsere Patienten in psychosozialen und sozialversicherungsrechtlichen Fragen, die sich aus dem Spitalaufenthalt ergeben und bieten Unterstützung für eine optimale Vernetzung
Sie arbeiten mit externen Leistungserbringern sowie den Leistungsträgern im Sinne einer guten Kooperation und Vernetzung zusammen
Sie unterstützen bei der Suche nach einer Übergangspflege, Pflegeheim-, sowie Hospizplätzen
Sie stellen Kontakte zu Beratungsstellen und Selbsthilfegruppen her
Erhebung relevanter Kennzahlen für Statistiken sowie Mitarbeit bei der Erstellung und Umsetzung von Richtlinien im Rahmen diverser Zertifizierungen

Ihr Profil

Abgeschlossene Ausbildung in Sozialer Arbeit FH
Berufserfahrung im Gesundheitswesen in der Schweiz, vorzugsweise in einem Akutspital oder in der Beratung und sind interessiert, sich den o.g. Herausforderungen zu stellen
Engagierte, verantwortungsbewusste und belastbare Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz, ausgeprägter Beratungskompetenz sowie souveränem Auftreten
Sie besitzen eine hohe Kommunikationsfähigkeit, sind dienstleistungsorientiert und pflegen einen empathischen, wertschätzenden Umgang mit Patienten, Angehörigen sowie im interdisziplinären und interprofessionellen Team
Adressatengerechte, wertschätzende und empathische Kommunikation; Freude an interdisziplinärer und interprofessioneller Zusammenarbeit
Prozess-, ergebnis- und zielorientiertes Denken und Handeln sowie lösungsorientierte Arbeitsweise
Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Fremdsprachen sind von Vorteil
Sie besitzen sehr gute EDV-Kenntnisse (alle MS-Office Anwendungen und Spitalsoftware)

Benefits

Altersabhängig 28-33 bezahlte Urlaubstage pro Jahr
Umfangreiche Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung, z.B. eigenes Seminarprogramm mit breitem Bildungsangebot
Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Präventivmassnahmen wie z.B. Ergonomische Beratung am Arbeitsplatz
Teilzeitarbeit sowie Möglichkeit von Jobsharing auch in Führungsfunktionen
Helle, freundliche Räume mit moderner Infrastruktur
Ausgeprägte Wertehaltung und aktiv gelebte Unternehmenskultur
Prägung und Mitgestaltung des Claraspitals durch die Mitarbeitenden

Benefits

Anstellungsbedingungen

Altersabhängig 28-33 bezahlte Urlaubstage pro Jahr
Jobticket und Subventionen für den öffentlichen Verkehr sowie Corporate Benefits: Vergünstigungen für Reisen, Mode, Technik u.a.
Dienstaltersgeschenke als Anerkennung für langjährige Mitarbeit
Möglichkeit zu unbezahltem Urlaub
Personalvorsorgestiftung mit überobligatorischen Leistungen und frei wählbaren Sparplänen sowie flexiblen Pensionierungsmöglichkeiten

Lernen & Entwickeln

Umfangreiche Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung, z.B. eigenes Seminarprogramm mit breitem Bildungsangebot, Nachdiplomstudiengänge (NDS), Bachelor, Master
Führungskräfteentwicklung inklusive Coachings
Möglichkeit von Co-Leitungen in Führungsfunktionen
Strukturierte Personalentwicklung für eine systematische persönliche Förderung
Zertifizierte Weiterbildungsstätte für Assistenzärzt/innen (SIWF) sowie Lehr- und Forschungsspital der Universität Basel

Gesundheitsförderung

Tägliche Auswahl an ausgewogenen Menüs, zubereitet mit regionalen und saisonalen Produkten zu vergünstigten Preisen
- Beratung am Arbeitsplatz
Beratung und Unterstützung durch unseren Gesundheitsdienst sowie den externen Betrieblichen Sozialdienst bei persönlichen Fragestellungen
Fitnessangebote: Yoga und kostengünstiges Trainingsangebot mit physiotherapeutischer Betreuung
Bike to Work», B2Run-Firmenlauf, Yoga

Unsere Werte im Claraspital

Ausgeprägte Wertekultur: gemeinsam, kompetent, verantwortungsbewusst
Förderung eines Arbeitsumfelds, in dem alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft geschätzt werden
Prägung und Mitgestaltung des Claraspitals durch die Mitarbeitenden
Offene und wertschätzende Kommunikation
Aktive Pflege der Unternehmenskultur durch zahlreiche abwechslungsreiche Anlässe

Familie & Beruf

Teilzeitarbeit sowie Möglichkeit von Jobsharing auch in Führungsfunktionen
Grosszügige Unterhaltszulagen zur finanziellen Unterstützung von Familien
Unterstützung bei familiären Anliegen durch exklusive Angebote von Familycare, z.B. Subventionierung der Sommer- und Herbstferienbetreuung von Family Care
Kindertagesstätten in nächster Nähe

Attraktiver Arbeitsort

Gemeinnütziges Privatspital und universitäres Forschungs- und Lehrkrankenhaus mit Spitzenmedizin und exzellenter Pflege
Hochgradig spezialisiertes und renommiertes Spital
Zugang zu neuesten medizinischen Technologien und Forschungsergebnissen
Familiäres Umfeld mit kurzen Wegen
Helle, freundliche Räume mit moderner Infrastruktur und einzigartigem Park zum Entspannen

Kontakt

Bei Fragen zur Stelle

Sabina Dollinger Leiterin stationäres Case Management & Sozialdienst

+41 61 685 34 66

[email protected]

Bei Fragen zur Stelle

Sebastian Adelmann Stv. Leiter Pflegedienst & Leiter Spezialbereiche Pflege

+41 61 685 34 97

[email protected]

Bei Fragen zum Bewerbungsprozess

Gina Vigorito Fachfrau HR Competence Center

061 685 35 64

[email protected]

Bewerbungsprozess

Einreichung der Unterlagen Bewerbung über das Stellenportal und Upload der vollständigen Unterlagen; automatische Bestätigung per E-Mail; schnelle Prüfung durch das HR-Team.

Erstgespräch Wir laden Sie via E-Mail oder telefonisch zum Erstgespräch (vor Ort oder virtuell) mit dem oder der Führungsverantwortlichen ein. Gesprächsdauer ca. 45 – 60 Minuten.

Zweitgespräch / Hospitationstage Nach erfolgreichem Erstgespräch folgt eine Einladung zu einem Hospitationstag mit der Möglichkeit, das Arbeitsumfeld/Team näher kennenzulernen.

Entscheidung Schnelle Rückmeldung nach dem zweiten Gespräch; bei positivem Ausgang Zusendung des Arbeitsvertrags.

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offene stellen Jobs in riehen, bs

Sozialarbeiter/in FH

Elektroplaner | Schwerpunkt Fachbauleitung (m/w/d) 80 - 100 %

HR-Fachspezialist:in

Technical Support Engineer (60–80%) ab 01.10.2026

Technical Expert Operational, Strategic and Project Support

Projektleiter Gebäudeautomation (m/w/d) 80-100%

HR-Business Partner (m/w/d) 80-100 %

Grossprojektleiter Gesundheitswesen & Pharma (m/w/d) 100%

Pfarrperson mit Schwerpunkt Jugend & junge Erwachsene

Technical Expert Portfolio Mgmt, Technical Feasibility and Planning

Operation Manager

Elektro-Teamleiter / Baustellenleiter | Schwerpunkt Ladenbau (m/w/d) 80-100%

Elektrokontrolleur / Sicherheitsberater (m/w/d) 80 -100%

Fachfrau / Fachmann Betreuung EFZ in Ausbildung 2026 (m/w/d)

Abteilungsleiter Industrieinstallation Schwerpunkt Pharma/Chemie (m/w/d) 100%

CNS Monteur für Grossküchentechnik (w/m) 100%

Pflegefachperson FaGe/DNI, AKP/DNII/HF (m/w/d)

Dipl. Pflegefachperson 80 – 100 %

Servicetechniker Region Basel (w/m) 100%

Elektroinstallateur | Schwerpunkt Ladenbau (m/w/d) 80-100%

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