20 beste Stellen als oder ohne ausbildung in aarau ag – aktuell auf Personalsuche

Du willst nicht nur analysieren, sondern echte Verbesserung möglich machen? Bei Delica AG übernimmst du eine neu geschaffene Rolle mit Wirkung. Du führst Effizienzprojekte, optimierst Prozesse entlang der Wertschöpfungskette und gestaltest Zusammenarbeit aktiv mit. Gemeinsam erreichen wir mehr, mit Stolz auf starke Produkte und Raum, dich weiterzuentwickeln.

Delica AG

Delica AG Buchs

Bresteneggstrasse 4

5033 Buchs AG

Wichtige Hinweise

Hauptarbeitsort: Buchs (AG) oder Meilen (ZH) möglich

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Du leitest bereichsübergreifende Effizienzprojekte mit Fokus auf SCO (Supply Chain Organisation) und bringst komplexe Vorhaben strukturiert, wirksam und zielorientiert ins Ziel.

Kernaufgabe

Du analysierst bestehende Geschäftsprozesse, erkennst Schwachstellen und leitest konkrete Optimierungsmassnahmen mit spürbarem Nutzen ab.

Nebenaufgaben

Du integrierst und verbesserst Prozesse entlang der Wertschöpfungskette und sorgst für klare, abgestimmte und nachhaltige Abläufe.

Nebenaufgaben

Du führst Stakeholder in Projekten fachlich, schaffst Transparenz und bringst unterschiedliche Interessen mit Überzeugungskraft zusammen

Unterstützungsaufgabe

Du dokumentierst Prozesse nachvollziehbar und professionell, unter anderem mit SAP Signavio, und stellst eine hohe Prozessqualität sicher.

Was du mitbringst

Mehrjährige Berufserfahrung

im Prozessmanagement sowie in der Leitung grösserer und komplexer Projekte, idealerweise im Umfeld von Supply Chain, Logistik oder Produktion.

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

oder gleichwertige Ausbildung in Betriebswirtschaft, Supply Chain Management, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Bereich.

Deutsch (fliessend)

Englisch (sehr gute Kenntnisse)

Zwingend

Erfahrung mit BPM-Methoden. Toolkenntnisse wie SAP (S/4, Fiori) und MS Office.

Zwingend

Du denkst analytisch, erkennst Optimierungspotenziale rasch und setzt Verbesserungen pragmatisch, strukturiert und wirksam um.

Zwingend

Du überzeugst mit offener Kommunikation, Hands-on-Mentalität, Empathie und Durchsetzungskraft und führst auch ohne Linienverantwortung sicher durch komplexe Stakeholder-Situationen.

Gewünscht

Du bist mobil und bereit an unseren diversen Produktionsstandorten zu arbeiten.

Was wir dir bieten

Berufliche Vorsorge

Im Vergleich zum BVG wird je nach Alter 7% - 18% mehr durch die Delica einbezahlt

Verpflegung

Ausgewogenes und feines Mittagsmenü/-buffet im Personalrestaurant für nur CHF 8.-

Cumulus-Punkte

2-fach Cumulus-Punkte auf Food und 5-fach auf Non Food-Artikel

Migros Bank

Die Migros gewährt höhere Zinssätze auf dem Privat- sowie Anlagenkonto für ihre Mitarbeitenden

Krankenversicherungen

Bis zu 25% Rabatt bei diversen Versicherungs-Partnerbetrieben (CSS, Sanitas, AXA, Generali und viele mehr)

Ferien

5% auf Buchungen bei Migros Ferien oder Interhome Ferienwohnungen

Freizeit- und Kulturangebote

Über 50% Rabatt auf Abos im Thermalbad Schinznach, Sole Uno oder Erlebnispark Alpamare

Sport- und Fitnessangebote

Kostenlose Nutzung der am Standort integrierten Fitness-Studios in Buchs, Birsfelden und Meilen sowie CHF 200.- Rückerstattung auf Fitness-Jahresabos

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Möglichkeit die Zukunft des Unternehmens mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen

Bewerbung & Kontakt

Simon Ursprung

Stv. Leiter HR

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Persönliches Video- oder Telefongespräch

Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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Cumulus-Punkte

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