12 beste Stellen als partner manager in basel, bs – aktuell auf Personalsuche

Senior HR Generalist (m/f/d)
Rotzinger Gruppe —Kaiseraugst, AG
- 100%
- Englisch
- Personalwesen
- Aufstiegsmöglichkeiten
Direkt bewerben
1 Tag
Vorarbeiter/in Holzbau
Birchmeier Gruppe —Füllinsdorf, BL
Aussendienst Region Bern City 100% (m/w/d)
Paul Ullrich AG —Basel, BS
- 100%
- Englisch
Key Account Manager (m/w)
Finanz Team Schweiz AG —Basel, BS
- Aufstiegsmöglichkeiten
Sales Manager / Aussendienst Region Genf / Waadt (m/w/d) 100%
Paul Ullrich AG —Münchenstein, BL
- Wochenendarbeit
Mgr, EH&S Gnrlist
Carrier —Pratteln, BL
- 100%
- Management-Erfahrung
- Englisch
- Erfahrung im Bauwesen
- Aufstiegsmöglichkeiten
Produktmanager Tragwerkskontrolle (m/w/d) 100%
Stamm Bau AG —Arlesheim, BL
- 100%
Senior consultant/Manager - Financial Accounting Advisory Services - Zürich, Basel, Zug
EY —Basel, BS
- Englisch
- Master
- Bachelor
- Weiterbildungsprogramme
Verkäuferin / Verkäufer im Aussendienst
local.ch —Basel, BS
- Teilzeit
- Pendlerbeitrag
- Empfehlungsprogramm
Key Account Manager Insurance (m/w/d)
msg systems ag —Basel, BS
- 100%
- Vertrieb
- Englisch
- Betriebswirtschaftslehre
- Pendlerbeitrag
- Homeoffice-Möglichkeit
(Senior) IT-Projektleiter Life Sciences (all genders)
adesso Schweiz —Basel, BS
- Teilzeit
- Management-Erfahrung
- PMP
- Englisch
Key Account Manager:in für Kunden im Bereich Nutzfahrzeuge & Transport
Würth AG —Arlesheim, BL
- 100%
- Microsoft Excel
- Vertrieb
- Englisch
- Homeoffice-Möglichkeit

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Vorarbeiter/in Holzbau
Birchmeier Gruppe —Füllinsdorf, BL
Spannende und abwechslungsreiche Projekte in einem familiären Unternehmen. Ansprechpartner für interne und externe Partner sowie für unsere Mitarbeitenden.
Holzbau-Vorarbeiter/in 100%
Hürzeler Holzbau AG —Magden, AG
Denn zur Verstärkung unseres Teams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine/n Holzbau-Vorarbeiter/in (m/w/d) 100%. Wir freuen uns, dich kennenzulernen.

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Senior HR Generalist (m/f/d)

Rotzinger Gruppe
Kaiseraugst, AG

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Details zur Stelle

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vor 1 Tag

Leistungen

Aufstiegsmöglichkeiten

Qualifikationen

Englisch
Personalwesen
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

Rotzinger Transver ist ein führendes Unternehmen mit Hauptsitz in Kaiseraugst und Altendorf, Schweiz.

Als wichtiger Anbieter von Lösungen für Produktflusssteuerung, Pufferung, Verteilung und Fördersysteme sind wir auf die Lebensmittel-, Süsswaren- und Verpackungsindustrie spezialisiert. Unser Portfolio umfasst eine breite Palette innovativer Systeme, die eine zuverlässige Produkthandhabung, eine stabile Linienleistung sowie eine effiziente Verbindung zwischen Verarbeitungs- und Verpackungsprozessen gewährleisten. Mit modularen, skalierbaren und hygienischen Lösungen unterstützen wir unsere Kunden dabei, Produktverluste zu reduzieren, Stillstandszeiten zu minimieren und die Gesamtanlageneffektivität (OEE) zu steigern. Wir sind bestrebt, unser Angebot und unsere Kompetenzen kontinuierlich weiterzuentwickeln, um den sich wandelnden Anforderungen unserer Kunden gerecht zu werden. Weitere Informationen über Rotzinger Transver und unser umfassendes Leistungsspektrum finden Sie auf der Website: Rotzinger Transver. Rotzinger Transver ist Teil von Coesia, einer weltweit tätigen Unternehmensgruppe für innovative Industrie- und Verpackungslösungen mit Hauptsitz in Bologna. Coesia ist in 34 Ländern vertreten, vereint 21 Unternehmen und beschäftigt per 2026 mehr als 8'000 Mitarbeitende weltweit.

So schaffen Sie Mehrwert:

Gesamtverantwortung für sämtliche operativen HR-Prozesse über den gesamten Employee Lifecycle hinweg (von der Rekrutierung bis zum Austritt)
Rekrutierung und Onboarding neuer Mitarbeitender in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften und dem zentralen Recruiting
Sicherstellung einer reibungslosen Durchführung aller HR-Prozesse, insbesondere in den Bereichen Rekrutierung, Onboarding, Performance Management, Vergütung, Absenzenmanagement und Offboarding
Umsetzung und Koordination der lokalen Einführung von gruppenweiten HR-Richtlinien, Standards und Initiativen
Gewährleistung der Einhaltung des schweizerischen Arbeitsrechts sowie interner Richtlinien und Vorgaben
Erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte bei sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen
Verantwortung für die kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse unter Einbringung eigener Ideen und bewährter Praktiken
Enge Zusammenarbeit mit dem HR Business Partner als starke operative Unterstützung und Sparringspartnerin bzw. Sparringspartner
Unterstützung von organisatorischen Veränderungen und Change-Prozessen auf lokaler Ebene
Mitarbeit bei Talent-Management-, Aus- und Weiterbildungsinitiativen zur Förderung und Entwicklung der Mitarbeitenden
End-to-End-Verantwortung für die Lohnverarbeitung inklusive Abstimmung und Abrechnung der Sozialversicherungen.

Fachlich benötigen Sie für eine optimale Erfüllung der Aufgaben:

Mindestens 8 Jahre fundierte Berufserfahrung in einer breit gefächerten, operativen HR-Funktion (z. B. als HR Generalist/in oder HR Manager/in), vorzugsweise in einem internationalen Konzernumfeld
Sehr gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts sowie umfassende Erfahrung in der Anwendung und Umsetzung von HR-Prozessen
Fundierte Kenntnisse in der Schweizer Lohnverarbeitung (Payroll), im Bereich HR-Datenanalysen sowie im Workforce Management
Umfassende Erfahrung im Umgang mit der ERP-Software Abacus, vorzugsweise in den HR- und Payroll-Modulen
Hohe Selbstständigkeit sowie ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative
Praxisorientierte Persönlichkeit mit einer proaktiven, lösungsorientierten Arbeitsweise
Souveränes Auftreten und die Fähigkeit, erfolgreich mit Führungskräften und Stakeholdern auf verschiedenen Ebenen zusammenzuarbeiten
Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, sowohl mündlich als auch schriftlich
Strukturierte, zuverlässige und organisierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld Prioritäten richtig zu setzen
Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen zwischen den Standorten der Coesia-Gruppe in der Schweiz.

Unser Angebot:

Eine vielseitige und verantwortungsvolle HR-Funktion mit grossem Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf die Organisation
Spannende Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten innerhalb einer international erfolgreichen Unternehmensgruppe
Enge Zusammenarbeit mit dem lokalen Management sowie Einblick in strategische Unternehmensentscheidungen
Die Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und eigene Ideen sowie Verbesserungsvorschläge einzubringen
Austausch und Zusammenarbeit innerhalb eines internationalen HR-Netzwerks
Ein dynamisches, unternehmerisches Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und einer offenen Unternehmenskultur
Attraktive Anstellungsbedingungen sowie eine marktgerechte und leistungsorientierte Vergütung
Flexible Arbeitszeitmodelle und moderne Arbeitsmittel
Ein motiviertes Team, das Wert auf Zusammenarbeit, Vertrauen und gegenseitige Unterstützung legt.

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