Startup Nights & SSA - Join our Team!
Seit Anfang 2025 sind die Startup Nights offiziell Teil der Swiss Startup Association (SSA) – schweizweit die führende Organisation für das Startup-Ökosystem. Zusammen vereinen wir das grösste Startup-Event der Schweiz mit einem starken, ganzjährigen Verband. Diese Integration schafft eine einzigartige Plattform für Partnerschaften: mit Reichweite, Relevanz und Wachstumspotenzial.
Für den nächsten Wachstumsschritt suchen wir eine starke Sales-Persönlichkeit, die unser bestehendes Partnernetzwerk aktiv weiterentwickelt und neue strategische Partnerschaften gewinnt – organisationsübergreifend für SSA und Startup Nights.
Deine Mission
Du baust das Partnerportfolio der SSA und der Startup Nights mit einem Wachstumsatz von 20% pro Jahr kontinuierlich aus – durch die Pflege und den Ausbau bestehender, langjähriger Partnerschaften und die gezielte Akquise neuer Partner.
Akquise & Sales (ca. 50 %)
- Proaktive Identifikation, Ansprache und Gewinnung neuer Sponsoren und strategischer Partner aus Wirtschaft, Institutionen und dem Startup-Ökosystem
- Aufbau und Management einer strukturierten Sales-Pipeline in HubSpot
- Entwicklung gezielter Akquise-Strategien für SSA-Jahrespartnerschaften sowie Event-Sponsoring bei den Startup Nights
- Repräsentation der SSA und Startup Nights an relevanten Events, Netzwerkanlässen und Branchentreffen
Account Management & Partnerbetreuung (ca. 40 %)
- Pflege und aktive Weiterentwicklung bestehender Partnerschaften bei SSA und Startup Nights – mit dem Ziel, langfristige Bindung und Volumenwachstum zu sichern
- Regelmässige Partnerreviews, Bedarfsanalysen und Ausbau der Zusammenarbeit
- Sicherstellung eines professionellen Partnerauftritts in enger Zusammenarbeit mit dem Marketing- und Eventteam
- Reporting an die Geschäftsführung: Pipeline-Status, abgeschlossene Deals, Budget- und Forecast-Updates
Strategie & Paketentwicklung (ca. 10 %)
- Mitarbeit an der Weiterentwicklung bestehender Sponsoring- und Partnerpakete für SSA und Startup Nights
- Entwicklung neuer Kooperationsformate in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung
- Führung und Koordination eines kleinen Teams von Volunteers in der Partnerakquise
Deine Ziele (1–2 Jahre)
- Partnerportfolio SSA + Startup Nights: Wachstum vom Gesamtvolumen von mind. 20% des Portfolios (Kombination aus bestehenden und neuen Partnerschaften)
- Langfristige Bindung strategischer Partner und messbare Steigerung der Partnerqualität
- Mitgestaltung einer zukunftsfähigen Partnerstrategie, die das Wachstumsziel der Startup Nights – Europas grösstes Startup-Event – unterstützt
Must-haves
- Mindestens 3–5 Jahre nachweisliche Erfahrung im B2B-Sales, Sponsoring oder Partnermanagement – idealerweise im Event-, Verband- oder Startup-Umfeld
- Belegbare Erfolge in der Akquise und im Abschluss von Kooperationen oder Sponsoringdeals - mit konkreten Zahlen, die du nennen kannst (Deal-Grösse, Pipeline-Wert, Abschlussquote)
- Du hast eigenverantwortlich eine Sales-Pipeline gemanagt (eigene Ziele, Zahlen und Verantwortung für Forecasts)
- Perfekte Deutschkenntnisse (Schweizerdeutsch zwingend), verhandlungssicheres Englisch
- Erfahrung mit CRM-Systemen, vorzugsweise HubSpot
Ein Plus, aber kein Muss
- Bestehendes Netzwerk in der Schweizer Startup-, Innovations- oder Investorenszene
- Erfahrung in der Entwicklung und Strukturierung von Sponsoring- oder Partnerschaftspaketen
- Kenntnisse im Kampagnen- oder Marketingmanagement
- Französisch oder Italienisch
- Eine Schlüsselrolle in der führenden Schweizer Startup-Organisation – mit direktem Einfluss auf Wachstum und Positionierung
- Zugang zu einem einzigartigen, organisationsübergreifenden Partnernetzwerk (SSA + Startup Nights)
- Grosses Gestaltungspotenzial: Du prägst die Partnerstrategie aktiv mit
- Faire, erfolgsabhängige Vergütung
- Flexible, hybride Arbeitsweise
Du verkaufst zwei verbundene, aber unterschiedliche Angebote: SSA-Jahrespartnerschaften und Startup Nights Sponsoring. Das heisst mehrere Stakeholder pro Deal, längere Gespräche und die Aufgabe, für jeden Partner die richtige Lösung zu finden. Wer einfache, lineare Sales-Prozesse mag, wird hier nicht glücklich.
Bewerbungsprozess
- Bewerbung mit CV + Online-Fragebogen (ca. 20 Minuten)
- Gespräch mit HR (45 Minuten, Video) - strukturierte Fragen zu Werten, Arbeitsweise und kommerziellem Verständnis
- Gespräch mit Gabriel (Managing Director Startup Nights) (15 Minuten, Video)
- Panel-Interview (60 Minuten, Video) mit Geschäftsführung und HR, kommerzielle Tiefe, Werte, gegenseitige Fragen, Task/Role Play
- Reference Check - Referenzen, telefonisch durchgeführt von HR
- Entscheid - alle Bewerber:innen erhalten konkretes Feedback
