20 beste Stellen als digital consultant in zürich zh – aktuell auf Personalsuche

SAP Consultant Retail Source-to-Contract (w/m/d)
Migros-Genossenschafts-Bund —Zürich, ZH
- 100%
- Englisch
Professional SAP Consultant
CENIT AG —Effretikon, ZH
- 100%
- Englisch
Consultant, Delivery
Blockstream —Zürich, ZH
- 100%
- Englisch
- SQL
- Analysefähigkeit
Direkt bewerben
Senior Technical Consultant - Digital Workplace
isolutions —Kloten, ZH
- 100%
- Englisch
- Master
- SharePoint
Direkt bewerben
(Senior) Cohesity Solution Consultant Backup & Disaster Recovery (m/w/d)
Sonio AG —Baar, ZG
- 100%
- Hybrides Arbeiten
- Informatik
- Englisch
- Kostenloser Parkplatz
SEA Consultant (ab 80% - m/w/d)
BlueGlass Interactive AG —Zürich, ZH
- Teilzeit
- Homeoffice
- Englisch
SENIOR FRONT ARENA DEVELOPER
Skillfinder International —Zürich, ZH
- Windows
Industry Advisor – Insurance
Salesforce —Zürich, ZH
- 100%
- Salesforce
- Englisch
Senior Solution Consultant - DACH
Sitecore —Zürich, ZH
- 100%
- Marketing
- HTML
Domain Consultant (Presales) - Cortex
Palo Alto Networks —Zürich, ZH
- Homeoffice
- Scripting
- Python
- Urlaub aus familiären Gründen
Senior Consultant
Blockstream —Zürich, ZH
- 100%
- Englisch
- Datenbanken
- SQL
Direkt bewerben
Solutions Consultant
Palo Alto Networks —Zürich, ZH
- 100%
- Englisch
- Erfahrung mit Netzwerken
- Führungserfahrung
- Urlaub aus familiären Gründen
Digital Engineering and Manufacturing Strategy and Transformation Manager
Capgemini —Opfikon, ZH
- Management-Erfahrung
- Englisch
- Bachelor
(Senior) EPM Consultant
Orange Business —Zürich, ZH
- Hybrides Arbeiten
- Management-Erfahrung
- Englisch
- Master
SAP Application Operations Consultant (m/f/d)
Vetropack Holding AG —Bülach, ZH
- 100%
- Englisch
- Bachelor
- SharePoint
ServiceNow Account Executive - Switzerland
NewRocket —Zürich, ZH
- Homeoffice
- Bachelor
- Ohne Hochschulabschluss
Direkt bewerben
Lead Consultant/Solution Architect SAP Sales & Service Cloud
CNT Management Consulting AG —Zürich, ZH
- Homeoffice
- Management-Erfahrung
- Englisch
Account Executive
grape insurance AG —Zürich, ZH
- 100%
- Homeoffice
- Englisch
- Eltern-/Erziehungsurlaub
Direkt bewerben
2 Tage
PRINCIPAL AVALOQ ENGINEER (STEX, PFM, MM, FX)
Skillfinder International —Zürich, ZH
2 Tage
Intern
Zellweger Management Consultants —Pfäffikon, ZH
- Microsoft Powerpoint
- Microsoft Excel
- Englisch

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SAP Consultant Retail Source-to-Contract (w/m/d)

Migros-Genossenschafts-Bund -
Zürich, ZH

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Details zur Stelle

Festanstellung | 100%

Qualifikationen

Französisch
SAP
Englisch
Scrum
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

Um den Erfolg der Migros weiter auszubauen und neue Schritte in die Zukunft zu tun, suchen wir für unseren Direktionsbereich Supermarkt IT im Bereich SAP CC Retail, eine erfahrene, engagierte sowie unternehmerisch denkende und handelnde Persönlichkeit.

Migros-Genossenschafts-Bund

Limmatstrasse 152

8005 Zürich

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Das Video wird pausiert. Drücke zum Abspielen.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Du berätst und hilfst unseren Business Partnern beim Lösungsdesign von komplexen Anforderungen im Prozessgebiet Source-to-Contract mit Schwerpunkt Konditionskontrakte

Kernaufgabe

Du arbeitest aktiv in einem cross-funktionalen agilen Produktteam mit und entwickelst unser SAP System weiter («define-build-test-deliver»)

Kernaufgabe

Du stellst den laufenden Betrieb unseres Systems sicher (2nd Level Support) und löst gemeldete Fehler und Probleme

Nebenaufgaben

Du förderst den Wissensaustausch im Team und hilfst dabei, dass wir uns stetig weiterentwickeln und verbessern

Was du mitbringst

Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung

in SAP Sourcing und Procurement-Prozessen (S/4HANA, ERP), idealerweise mit MM, IS-Retail Hintergrund & SAP Ariba Kenntnissen

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder BWL

Deutsch (fliessend)

Englisch (gute Kenntnisse)

Französisch (von Vorteil)

Zwingend

Deine lösungs- und dienstleistungsorientiere Arbeitsweise helfen dir, um deine Aufgaben bewältigen zu können

Zwingend

Du bist analytisch stark und bereit, dich in neue Prozesse und Systeme einzuarbeiten

Gewünscht

Mit deiner offenen und kommunikativen Persönlichkeit fällt es dir leicht im Team und mit unseren Business Partnern zu arbeiten

Gewünscht

Du hast erste Erfahrungen in agilen Organisationen (Scrum, SAFe) und bist es gewohnt selbstorganisiert zu arbeiten

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Berufliche Vorsorge

Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Gezielte Förderung

Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen

Bewerbung & Kontakt

Lisa Weissenböck

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen

Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Kennenlernen Team

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

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Französisch (von Vorteil)

Was wir dir bieten

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Moderne Infrastruktur

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Berufliche Vorsorge

Eigenverantwortung & Freiraum

Gezielte Förderung

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