ETH Diversity ist Teil der Abteilung Diversity und Kooperation und ist im Schulleitungsbereich des Vizepräsidiums für Personalentwicklung und Leadership (VPPL) angesiedelt. Als Teil von VPPL stehen wir für eine inklusive Kultur und Leadership ein, begegnen unseren Mitmenschen auf Augenhöhe, übernehmen gerne Verantwortung, denken und arbeiten vernetzt und haben eine Leidenschaft für innovative Ansätze – dies mit Mut und Leichtigkeit. Unsere Vision: Gemeinsam befähigen wir Menschen, das Potenzial ihrer selbst und anderer zu entfalten. Hier gelangen Sie zu einem kurzen Video-Interview mit unserer Vizepräsidentin Julia Dannath.
Als Teamleitung ETH Diversity verantworten Sie die strategische und operative Weiterentwicklung von Diversität, Gleichstellung und Inklusion an der ETH Zürich. In Ihrer Rolle bewegen Sie sich an der Schnittstelle von Hochschulleitung, Organisationseinheiten und externen Anspruchsgruppen. Sie stellen sicher, dass DEI-Aspekte systematisch in Strukturen, Prozesse und die Organisationskultur der ETH integriert werden und entwickeln dafür kohärente, hochschulweite Strategien und Programme. Sie verstehen Diversität, Gleichstellung und Inklusion als strategische Querschnittsaufgabe verantwortungsvoller Hochschulentwicklung und als zentralen Bestandteil von Exzellenz, Innovation und Chancengerechtigkeit.
- Sie führen das Diversity-Team fachlich und personell und positionieren das Themenfeld als integralen Bestandteil der institutionellen Weiterentwicklung der Hochschule.
- Sie beraten unsere Departemente und die Zentralen Organe in strategischen und konzeptionellen Fragen und verantworten die Weiterentwicklung sowie Umsetzung von Sensibilisierungs-, Schulungs- und Informationsformaten für unterschiedliche Zielgruppen.
- Sie entwickeln mit Ihrem Team tragfähige Massnahmen als Teil einer verantwortungsvollen Hochschulentwicklung und zentralen Bestandteil von Exzellenz, Innovation und Chancengleichheit.
- Sie vertreten ETH Diversity in relevanten internen und externen Gremien sowie Netzwerken und tragen zur nationalen wie internationalen Positionierung der ETH Zürich im DEI-Kontext bei.
- Sie beobachten und analysieren gesellschaftliche, rechtliche und hochschulpolitische Entwicklungen und übersetzen diese in strategisch relevante Handlungskonzepte für die ETH Zürich.
- Hochschulabschluss in Sozialwissenschaften, Organisationsentwicklung, Gender Studies oder einer verwandten Disziplin - oder gleichwertige Berufserfahrung im DEI-Bereich
- Ausgeprägte Expertise in den Bereichen Diversität, Gleichstellung und Inklusion
- Erfahrung in der Entwicklung, strategischen Steuerung und Evaluation von DEI-Programmen
- Knowhow in der Konzeption und Implementierung von organisationsweiten Sensibilisierungs-, Schulungs- und Beratungsformaten
- Beratungs- und Moderationskompetenz im Zusammenhang mit Organisations- und Kulturentwicklungsprozessen
- Leadershipkompetenz mit integrativem, kooperativem Führungsstil
- Vertiefte Kenntnisse der rechtlichen und regulatorischen Rahmenbedingungen in den Bereichen Gleichstellung, Diskriminierungsschutz und Verhaltenskodizes in komplexen Systemen
- Ausgeprägte strategische, analytische und kommunikative Fähigkeiten mit institutioneller Gesamtsicht
- Vernetzung im DEI-Kontext sowie Interesse an der Weiterentwicklung der nationalen und internationalen Vernetzung
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Ihr Beruf mit Wirkung: Werden Sie Teil der ETH Zürich, die nicht nur Ihre berufliche Entwicklung unterstützt, sondern auch aktiv zu positiven Veränderungen in der Gesellschaft beiträgt
- Es erwartet Sie ein äusserst spannendes Aufgabengebiet, in dem Sie Ihre Expertise einbringen und Wirkung erzielen können
- Wir sind mit den verschiedenen Abteilungen vernetzt und Sie erhalten einen tiefen Einblick in die Vielfalt unserer Hochschule
- Homeoffice ist möglich, wir geniessen jedoch den Austausch miteinander vor Ort, sei es in unseren modern eingerichteten Büroräumlichkeiten in Zürich-Oerlikon oder an unseren Campi ETH Zentrum und Hönggerberg
- Es erwarten Sie verschiedene Vergünstigungen, wie z.B. ÖV-Abonnemente und Car Sharing, ein breites Sportangebot des ASVZ, Kinderbetreuung sowie attraktive Vorsorgeleistungen
Arbeiten, Lehren und Forschen an der ETH Zürich
Im Einklang mit unseren Werten unterstützt die ETH Zürich eine inklusive Kultur. Wir fördern Chancengleichheit, schätzen Vielfalt und pflegen ein Arbeits- und Lernumfeld, in dem die Rechte und die Würde aller Mitarbeitenden und Studierenden respektiert werden. Auf unserer Webseite zur Chancengleichheit und Vielfalt erfahren Sie, wie wir ein faires und offenes Umfeld sicherstellen, in dem sich alle entwickeln und entfalten können. Nachhaltigkeit ist für uns ein zentraler Wert – wir arbeiten konsequent an einer klimaneutralen Zukunft.
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung mit den folgenden Unterlagen:
- Motivationsschreiben
- CV
- Arbeitszeugnisse und Diplome
Weitere Informationen über den Schulleitungsbereich VPPL und ETH Diversity finden Sie hier: Personalentwicklung und Leadership | ETH Zürich. Für Auskünfte steht Ihnen Nadia Dörflinger-Khashman ([email protected]) gerne zur Verfügung.
Bitte bewerben Sie sich ausschliesslich über das Online-Bewerbungsportal. Bewerbungen per E-Mail sowie auf dem Postweg werden nicht berücksichtigt.
Gerne weisen wir darauf hin, dass die Vorselektion durch die verantwortlichen Rekrutierenden und nicht durch künstliche Intelligenz durchgeführt wird.
Für Personalvermittlungen gelten die AGB der ETH Zürich.
Die ETH Zürich ist eine der besten technisch-naturwissenschaftlichen Hochschulen der Welt. Wir sind bekannt für unsere exzellente Lehre, wegweisende Grundlagenforschung und den direkten Transfer von neuen Erkenntnissen in die Gesellschaft. Über 30'000 Menschen aus mehr als 120 Ländern finden bei uns ein Umfeld, das eigenständiges Denken fördert, und ein Klima, das zu Spitzenleistungen inspiriert. Im Herzen Europas und weltweit vernetzt entwickeln wir gemeinsam Lösungen für die globalen Herausforderungen von heute und morgen.
