20 beste Stellen als maurer in zürich, zh – aktuell auf Personalsuche

Unsere Direktion Nachhaltigkeit & Wirtschaftspolitik ist für die Führung und Umsetzung der Nachhaltigkeit, wirtschaftspolitischer Anliegen sowie des Kundendienstes der Migros-Gruppe verantwortlich. Als Programmleiter*in Biodiversität steuerst und koordinierst du die Umsetzung der Biodiversitätsstrategie, welche die gesamte Migros-Gruppe und deren Wertschöpfungsketten & Produkte betreffen.

Migros-Genossenschafts-Bund

Limmatstrasse 152

8005 Zürich

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Was du bewegst

Kernaufgabe

Steuerung, Koordination und Weiterentwicklung des Programms Biodiversität, welches die Umsetzung der Biodiversitätsstrategie über die gesamte Migros-Gruppe beinhaltet

Kernaufgabe

Aktives internes und externes Stakeholder Management für das Programm Biodiversität

Kernaufgabe

Erarbeitung und Kommunikation von Entscheidungsgrundlagen und Konzepten zum Programm Biodiversität

Kernaufgabe

Selbstständige Leitung von Bereichs- & Unternehmensübergreifenden Projekten

Nebenaufgaben

Mitarbeit in Steuerungsgremien zu Biodiversitätsthemen

Was du mitbringst

Fundierte Berufserfahrung

im Bereich Projektmanagement im Business Kontext (Erfahrung in der Unternehmensberatung, Transformationen und/oder Nachhaltigkeit von Vorteil)

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

bevorzugt Betriebswirtschaft, Management, Umweltnaturwissenschaften, Lebensmittelwissenschaften oder in einem verwandten Fachgebiet

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (fliessend)

Französisch und/oder Italienisch von Vorteil

Zwingend

Vernetztes interdisziplinäres Denken mit starker Ergebnisorientierung und Priorisierung (Erzielung nachhaltiger und messbarer Resultate)

Zwingend

Ausgeprägte analytische & konzeptionelle Fähigkeiten in Sachen Projektmanagement und Nachhaltigkeit

Zwingend

Effektives Stakeholder Management und Abstimmung divergierender Interessen

Gewünscht

Vertiefte Kenntnisse von Biodiversitäts-Themen, optimalerweise mit Bezug zur Lebensmittel & Retail-Branchen

Gewünscht

Hohes Mass an Integrität und Orientierung an nachhaltigen, langfristigen Lösungen im Sinne der Migros Kund*innen

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Sozialleistungen

Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

Freizeit- und Kulturangebote

Als Hauptsponsor bei Läufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschränkte Plätze zum halben Preis an.

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Bewerbung & Kontakt

Robin Maurer

Leiter Recruiting

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen

Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Kennenlernen Team

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

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