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Verkaufsleiter*in Denner Partner in Ausbildung - Region Bern, Fribourg
Denner Partner Betriebe, Denner AG —Bern, BE
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- Eltern-/Erziehungsurlaub
Consultant mit Fokus Test Management (Bern / Zürich / Basel)
ELCA Informatique SA —Bern, BE
- 100%
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Senior-Techniker*in / Bauleitende*r Techniker*in 80 - 100%
Kilchenmann AG —Kehrsatz, BE
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dotcom Ventures GmbH —Bern, BE
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ICT Service Manager – Microsoft 365 (m/w/d)
Ekkiden —Bern, BE
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Senior Cloud Project Manager
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Ingenieur-in Fahrstrom
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Automatiker/Elektriker Instandhaltung (m/w)
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projekt manager jobs near tafers fr

Verkaufsleiter*in Denner Partner in Ausbildung - Region Bern, Fribourg

Denner Partner Betriebe, Denner AG
Bern, BE

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Details zur Stelle

Festanstellung | 100%

Leistungen

Eltern-/Erziehungsurlaub
Zusätzlicher Mutterschaftsurlaub

Qualifikationen

Französisch
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

Hinter den Kulissen dafür sorgen, dass die Kollegen und Kolleginnen in unseren Läden ihren Job gut machen können? Dann her mit deinem Talent, denn das ist in unserem Siegerteam gefragt. Von uns gibt es schnelle Entscheide und Wertschätzung. Denner. Das ist unser Laden!

Denner Partner Betriebe

Marktgasse 44

3012 Bern

Wichtige Hinweise

Sehr gute Fanzösisch- und Deutschkenntnisse sind Vorraussetzung für diese Funktion

Was du bewegst

Kernaufgabe

6 Detaillisten fachlich und personell führen, inkl. Kontrolle der Personaleinsatz- und Ferienplanung

Kernaufgabe

Verkaufsbereitschaft des Rayons verantworten

Kernaufgabe

Changemanagement im Rayon mitgestalten und dabei die Detaillisten begleiten

Nebenaufgaben

Den Filialauftritt des Rayons während deinen regelmässigen Filialbesuchen (4 Tage pro Woche) überprüfen

Nebenaufgaben

In Zusammenarbeit mit den Detaillisten den Informationsfluss an die Verkaufsfront sicherstellen

Nebenaufgaben

Als Sounding-Board-Member in Projekten und Gremien mitwirken

Was du mitbringst

Mehrere Jahre Beruf- und Führungsserfahrung

vorteilsweise im Bereich Lebensmittel

Eidg. Fachausweis

z.B. eidg. dipl. Verkaufsleiter*in oder Betriebswirtschafter*in

Deutsch (fliessend)

Französisch (sehr gute Kenntnisse)

Zwingend

Einige Jahre Erfahrung als leidenschaftliche*r Peoplemanager*in und motivierende* Befähiger*in

Zwingend

Eine unternehmerisch denkende und pragmatisch handelnde Persönlichkeit

Zwingend

Eine Denke, die Kundinnen und Kunden in den Mittelpunkt stellt

Zwingend

Eine Haltung, die Veränderungsbereitschaft und -fähigkeit fördert

Was wir dir bieten

Teil der Migros-Gruppe

Starke, im Detailhandel verankerte Marke unter dem Dach der Migros-Gruppe.

Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub

Faire Löhne

Eine faire und marktgerechte Entlöhnung sowie einen 13. Monatslohn für alle Mitarbeitenden.

Handy-Abo

Migros Bank

Ferien

5 Wochen Ferien für alle Mitarbeitenden.

Freizeit- und Kulturangebote

Eigenverantwortung & Freiraum

Viel Raum für Ihre Ideen und um gemeinsam mit uns etwas zu bewegen.

Bewerbung & Kontakt

Selina Haak

Leiterin Recruiting Verkauf

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Persönliches Video- oder Telefongespräch

Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Fachgespräch

In einem Fachgespräch werden spezifische für die Ausführung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Führungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt. Wenn möglich gibt es danach Zeit den Arbeitsplatz und Team im freien Gespräch besser kennen zu lernen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Probearbeiten

Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Angebot & Vertragsausstellung

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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