Job description
En tant que Chef de projet Senior - Spécialiste Appels d'Offres, vous rejoindrez une équipe dynamique en Suisse, à Genève, spécialisée dans l’accompagnement de projets stratégiques, avec pour objectif de structurer et piloter la rédaction d’appels d’offres complexes dans un environnement réglementé. Votre rôle consistera à cadrer les besoins, définir la stratégie d’acquisition, sécuriser les choix de solutions et garantir la pertinence des dispositifs proposés.
Vous rejoindrez notre équipe pour piloter un projet stratégique d’une durée de 3 mois, à raison de 30 à 50 % de temps d’engagement.
Vos responsabilités
Structurer et piloter la rédaction d’appels d’offres dans le respect des contraintes réglementaires
Définir une stratégie d’acquisition adaptée au contexte et aux besoins du client
Garantir la cohérence et la performance des dispositifs proposés
Sécuriser les choix entre intégration, licences ou solutions du marché
Prendre en compte l’expression de besoin existante et clarifier les enjeux fonctionnels, techniques et légaux
Structurer l’approche globale du projet
Adapter la rédaction des appels d’offres aux contraintes réglementaires
Identifier les risques liés aux modèles contractuels (éditeur/intégrateur)
Analyser les solutions disponibles sur le marché et organiser des démonstrations si nécessaire
Évaluer les différentes options et capitaliser sur les retours d’expérience et templates existants
Votre profil
Expérience en gestion de projets complexes (7 à 10 ans)
Expérience en rédaction d’appels d’offres
Expérience en marchés publics fortement souhaitée
Expérience sur des projets FSM ou outils de gestion des interventions terrain appréciée
Maîtrise des enjeux contractuels et d’achat
Capacité de cadrage stratégique et structuration d’appels d’offres
Vision globale des projets d’implémentation (éditeur/intégrateur/solution)
Esprit de synthèse et rigueur
Français langue maternelle. Anglais courant
Vous démontrez d’excellentes compétences en communication et en coordination d’équipes pluridisciplinaires
Notre culture d'entreprise :
Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités.
Un environnement où la confiance est centrale : 70% de nos leaders clés ont débuté au premier niveau de responsabilités.
Un système de formation robuste avec notre Academy interne et plus de 250 modules disponibles.
Un cadre de travail dynamique avec des événements internes réguliers (afterworks, team buildings, etc.).
Un engagement fort en matière de RSE, notamment à travers notre programme WeCare Together.
Amaris Consulting s’engage à promouvoir la diversité au sein de ses effectifs et à créer un environnement de travail inclusif. Nous étudions les candidatures de toutes personnes qualifiées, indépendamment de leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou toute autre caractéristique. Une attention particulière sera portée aux candidats en situation de handicap .
Postulez dès maintenant et rejoignez notre équipe pour une carrière enrichissante et stimulante !
Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.
Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !
