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Oberärztin / Oberarzt Pneumologie
St. Claraspital AG —Basel, BS
- 100%
- Bachelor

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Oberärztin / Oberarzt Pneumologie
St. Claraspital AG —Basel, BS
Umfangreiche Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung, z.B. eigenes Seminarprogramm mit breitem Bildungsangebot. Familiäres Umfeld mit kurzen Wegen.

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Oberärztin / Oberarzt Pneumologie

St. Claraspital AG -
Basel, BS

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Details zur Stelle

Pensum: 80-100% | 100%

Leistungen

Dienstaltersgeschenk

Qualifikationen

Bachelor

Vollständige Stellenbeschreibung

In unser Abteilung Pneumologie/Thoraxchirurgie arbeiten Spezialisten aus beiden Fachdisziplinen in einem Team eng zusammen. So können wir unseren Patienten das komplette Spektrum an Diagnostik, Therapie und Nachsorge in sämtlichen Bereichen der Lungen- und Atemwegserkrankungen einschliesslich Schlafmedizin aus einer Hand anbieten. Dank modernster Technologien und Geräte bieten wir im ambulanten und stationären Bereich eine umfassende Diagnostik und Therapie auf dem neusten Stand.

Per 1. August 2026 oder nach Vereinbarung

Festanstellung

Basel

Ihre Aufgaben

Professionelle und effiziente Untersuchung und Betreuung von ambulanten und stationären Patienten im Fachbereich Pneumologie in Zusammenarbeit mit ärztlichen Kollegen und Kolleginnen, Case Management, Pflege und Sekretariat
Motivierte Mitwirkung an der Ausbildung der Assistenzärzte und Medizinstudenten
Teilnahme am ärztlichen Dienstsystem
Freude an der eigenen Weiterentwicklung

Ihr Profil

Engagement und Freude und an der Betreuung von ambulanten und stationären pneumologischen Patienten
Erfahrung in invasiver pneumologischer Diagnostik und Therapie (Bronchoskopie inkl. EBUS, medizinische Thorakoskopie, Pleurapunktion, Drainagen) erwünscht
Internistische Grundausbildung mit Facharzttitel FMH Allgemeine Innere Medizin (oder entsprechendes Äquivalent)
Sozialkompetenz und gute kommunikative Fähigkeiten
Flexibilität, Belastbarkeit und Teamfähigkeit

Benefits

Altersabhängig 28-33 bezahlte Urlaubstage pro Jahr
Umfangreiche Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung, z.B. eigenes Seminarprogramm mit breitem Bildungsangebot
Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Präventivmassnahmen wie z.B. Ergonomische Beratung am Arbeitsplatz
Teilzeitarbeit sowie Möglichkeit von Jobsharing auch in Führungsfunktionen
Helle, freundliche Räume mit moderner Infrastruktur
Ausgeprägte Wertehaltung und aktiv gelebte Unternehmenskultur
Prägung und Mitgestaltung des Claraspitals durch die Mitarbeitenden

Benefits

Anstellungsbedingungen

Altersabhängig 28-33 bezahlte Urlaubstage pro Jahr
Jobticket und Subventionen für den öffentlichen Verkehr sowie Corporate Benefits: Vergünstigungen für Reisen, Mode, Technik u.a.
Dienstaltersgeschenke als Anerkennung für langjährige Mitarbeit
Möglichkeit zu unbezahltem Urlaub
Personalvorsorgestiftung mit überobligatorischen Leistungen und frei wählbaren Sparplänen sowie flexiblen Pensionierungsmöglichkeiten

Lernen & Entwickeln

Umfangreiche Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung, z.B. eigenes Seminarprogramm mit breitem Bildungsangebot, Nachdiplomstudiengänge (NDS), Bachelor, Master
Führungskräfteentwicklung inklusive Coachings
Möglichkeit von Co-Leitungen in Führungsfunktionen
Strukturierte Personalentwicklung für eine systematische persönliche Förderung
Zertifizierte Weiterbildungsstätte für Assistenzärzt/innen (SIWF) sowie Lehr- und Forschungsspital der Universität Basel

Gesundheitsförderung

Tägliche Auswahl an ausgewogenen Menüs, zubereitet mit regionalen und saisonalen Produkten zu vergünstigten Preisen
- Beratung am Arbeitsplatz
Beratung und Unterstützung durch unseren Gesundheitsdienst sowie den externen Betrieblichen Sozialdienst bei persönlichen Fragestellungen
Fitnessangebote: Yoga und kostengünstiges Trainingsangebot mit physiotherapeutischer Betreuung
Bike to Work», B2Run-Firmenlauf, Yoga

Unsere Werte im Claraspital

Ausgeprägte Wertekultur: gemeinsam, kompetent, verantwortungsbewusst
Förderung eines Arbeitsumfelds, in dem alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft geschätzt werden
Prägung und Mitgestaltung des Claraspitals durch die Mitarbeitenden
Offene und wertschätzende Kommunikation
Aktive Pflege der Unternehmenskultur durch zahlreiche abwechslungsreiche Anlässe

Familie & Beruf

Teilzeitarbeit sowie Möglichkeit von Jobsharing auch in Führungsfunktionen
Grosszügige Unterhaltszulagen zur finanziellen Unterstützung von Familien
Unterstützung bei familiären Anliegen durch exklusive Angebote von Familycare, z.B. Subventionierung der Sommer- und Herbstferienbetreuung von Family Care
Kindertagesstätten in nächster Nähe

Attraktiver Arbeitsort

Gemeinnütziges Privatspital und universitäres Forschungs- und Lehrkrankenhaus mit Spitzenmedizin und exzellenter Pflege
Hochgradig spezialisiertes und renommiertes Spital
Zugang zu neuesten medizinischen Technologien und Forschungsergebnissen
Familiäres Umfeld mit kurzen Wegen
Helle, freundliche Räume mit moderner Infrastruktur und einzigartigem Park zum Entspannen

Kontakt

Bei Fragen zur Stelle

Prof. Dr. med. Sebastian Robert Ott Chefarzt Pneumologie

+41 61 685 84 78

[email protected]

Bei Fragen zum Bewerbungsprozess

Rahel Ingold Fachfrau HR Competence Center

+41 61 685 33 22

[email protected]

Bewerbungsprozess

Einreichung der Unterlagen Bewerbung über das Stellenportal und Upload der vollständigen Unterlagen; automatische Bestätigung per E-Mail; schnelle Prüfung durch das HR-Team.

Erstgespräch Wir laden Sie via E-Mail oder telefonisch zum Erstgespräch (vor Ort oder virtuell) mit dem oder der Führungsverantwortlichen ein. Gesprächsdauer ca. 45 – 60 Minuten.

Zweitgespräch / Hospitationstage Nach erfolgreichem Erstgespräch folgt eine Einladung zu einem Hospitationstag mit der Möglichkeit, das Arbeitsumfeld/Team näher kennenzulernen.

Entscheidung Schnelle Rückmeldung nach dem zweiten Gespräch; bei positivem Ausgang Zusendung des Arbeitsvertrags.

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