8 beste Stellen als operations manager in zürich, zh – aktuell auf Personalsuche

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Application Manager ERP (Odoo) (w/m/d)

Migros-Genossenschafts-Bund -
Zürich, ZH

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Details zur Stelle

Festanstellung | 100%
vor 3 Tagen

Qualifikationen

Französisch
C#
Englisch
Erfahrung in der IT
Python
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

Unser Direktionsbereich Group Technology Services des Migros-Genossenschafts-Bundes, Business Unit Corporate Solutions, erbringt eine Vielzahl von IT-Dienstleistungen für die verschiedenen strategischen Geschäftsfelder der Migros-Gruppe. Im Lean Solutions Team verwaltest du das interne ERP-System "Odoo" und trägst wesentlich zur Weiterentwicklung bei. Werde ein Teil von uns!

Migros-Genossenschafts-Bund

Limmatstrasse 152

8005 Zürich

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

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Was du bewegst

Kernaufgabe

Verantwortung für den reibungslosen Betrieb inkl. Störungsanalyse und -behebung (RCA, Problem-Management) sowie proaktive Information der Stakeholder (End-to-End)

Kernaufgabe

Orchestrierung interner und externer Partner sowie Koordination der kontinuierlichen Weiterentwicklung der Applikationen

Kernaufgabe

Überprüfung von Architekturrichtlinien und Sicherstellung der Umsetzung sowie Pflege von Testumgebungen und User-Management

Kernaufgabe

Erstellung und Aktualisierung von Betriebs-, Benutzer- und Systemdokumentationen

Kernaufgabe

Verantwortung für die Planung, Erstellung und Steuerung des Applikationsbudgets inkl. Kostenkontrolle sowie Durchführung interner Operations Reviews

Nebenaufgaben

Unterstützung bei User Acceptance Tests & Integrationstestings

Was du mitbringst

Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung

im Applikationsbetrieb/-Management sowie Erfahrung in der Budgetverantwortung oder Kostensteuerung im IT-Umfeld

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Informatik oder Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Ausbildung auf eidgenössischem Niveau

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (gute Kenntnisse)

Französisch (von Vorteil)

Zwingend

Agiles Mindset (SAFe, Scrum), gute Kommunikationsfähigkeiten und Freude an der Organisation

Zwingend

Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen

Gewünscht

Programmierkenntnisse (C#, Python) und Erfahrungen im Cloud-Management

von Vorteil

Erfahrungen mit ERP-Systemen, idealerweise Odoo

Was wir dir bieten

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Sozialleistungen

Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

Sport- und Fitnessangebote

Kostenbeteiligung an Abos von über 50 Migros Fitness-/Wellness-/Aquaparks

Faire Löhne

Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert

Bewerbung & Kontakt

Lisa Weissenböck

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen

Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Kennenlernen Team

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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Was du mitbringst

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Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (gute Kenntnisse)

Französisch (von Vorteil)

Was wir dir bieten

Moderne Infrastruktur

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Eigenverantwortung & Freiraum

Sozialleistungen

Sport- und Fitnessangebote

Faire Löhne

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