1 beste Stelle als talent acquisition manager in zürich zh – aktuell auf Personalsuche

Data Enablement Partner (w/m/d)
Migros-Genossenschafts-Bund —Zürich, ZH
- 100%
- Englisch
5 Std.

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Data Enablement Partner (w/m/d)
Migros-Genossenschafts-Bund —Zürich, ZH
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei.
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Data Enablement Partner (w/m/d)

Migros-Genossenschafts-Bund -
Zürich, ZH

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Details zur Stelle

Festanstellung | 100%
vor 5 Stunden

Qualifikationen

Französisch
Englisch
Italienisch
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

Du bist erfahren in Data Governance, begegnest diversen Stakeholdern auf Augenhöhe und treibst Themen mit grosser Eigeninitiative voran? In unserer Partnerfunktion für Datenverantwortliche befähigst du Data Owner in den Migros-Unternehmen, stärkst Vernetzung und Austausch, forderst Verantwortlichkeiten ein und bringst Data Governance verbindlich, spürbar und messbar auf das nächste Level.

Migros-Genossenschafts-Bund

Limmatstrasse 152

8005 Zürich

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Das Video wird pausiert. Drücke zum Abspielen.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Als entschlossene*r Projektmanager*in steuerst du das Portfolio von Data Ownern anhand definierter Metriken und sorgst so für Sicherheit und Effizienz im Umgang mit Daten in der gesamten Migros-Gruppe

Kernaufgabe

Als treibende Kraft für die datenorientierte Kultur in der Migros-Gruppe trägst du dazu bei, dass Data Owner, aber auch Mitarbeitende, in der Breite effizient und sicher mit Daten arbeiten

Kernaufgabe

Gemeinsam mit Data Ownern identifizierst du Entwicklungsbereiche, um Werterzeugung aus Daten für die Migros konsequent zu erhöhen

Was du mitbringst

Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung

in Data Governance, Data Management oder vergleichbaren Schnittstellenfunktionen zwischen Business und Technologie, idealerweise in grossen Unternehmen

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

mit Fokus auf Data Governance oder vergleichbare Aus-/Weiterbildung

Deutsch (fliessend)

Englisch (sehr gute Kenntnisse)

Weitere Fremdsprachenkenntnisse, vor allem Französisch und Italienisch, sind ein Plus

Zwingend

Du hast eine Can-do-Mentalität sowie Freude an der Arbeit mit diversen Stakeholdern über Unternehmensgrenzen hinweg und konntest bereits belegbare Erfahrung in der Delivery komplexer Projekte sammeln

Zwingend

Du besitzt laterale Führungsfähigkeiten und trägst wesentlich zu Entscheidungsfindungen bei

Gewünscht

Du zeichnest dich durch Eigeninitiative sowie eine strukturierte Denk- und Herangehensweise an vielschichtigen Problemstellungen aus

Was wir dir bieten

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Faire Löhne

Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Gezielte Förderung

Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen

Klubschule Migros

Grosszügige finanzielle Beteiligung an Kursen der Migros Klubschule

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Bewerbung & Kontakt

Lisa Weissenböck

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen

Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Kennenlernen Team

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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