4 beste Stellen als mitarbeiter restaurant in basel, bs – aktuell auf Personalsuche

Oberärztin / Oberarzt Klinik für Frauenmedizin (60 - 100%)
Bethesda Spital —Basel, BS
- Weiterbildungsprogramme
QA Engineering Manager (a), 100%
Bachem Holding AG —Bubendorf, BL
- 100%
- Englisch
- Master
Leitende Ärztin / Leitender Arzt Hämatologie (w/m/d)
Solothurner Spitäler AG —Dornach, SO
- Teilzeit
Oberärztin / Oberarzt Medizin (w/m/d)
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Ab CHF 7’400 pro Monat
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Oberärztin / Oberarzt Klinik für Frauenmedizin (60 - 100%)

Bethesda Spital -
Basel, BS

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Details zur Stelle

Pensum: 90-100%

Leistungen

Zusätzliche Ferientage
Zusätzliche Urlaubstage
Weiterbildungsprogramme

Qualifikationen

Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

Als erfolgreiche Basler Klinik mit privat Charakter kombiniert das Bethesda Spital Spitzenmedizin mit erstklassigem Service und einem einzigartigen Wohlfühlambiente. Mit den fünf Fokusthemen Frauenmedizin, Schwangerschaft & Geburt, Bewegungsapparat und Rehabilitation sowie Palliative Care profitieren unsere jährlich 6000 stationären Patientinnen und Patienten von modernsten Behandlungszentren unter einem Dach – und das mitten in einem der schönsten Spitalparks der Nordwestschweiz.

In unserer Klinik für Frauenmedizin werden jährlich rund 1'800 Geburten und 2‘200 gynäkologische Eingriffe von im Bethesda Spital angestellten Ärzten und Belegärzten durchgeführt. Die Klinik für Frauenmedizin ist 24 Stunden pro Tag und sieben Tage die Woche geöffnet.

Ab sofort oder nach Vereinbarung suchen wir zur Verstärkung unseres Teams eine Oberärztin / einen Oberarzt (60 - 100%).

Ihre Aufgaben

Selbstständige Durchführung von Sprechstundentätigkeiten im Bereich der Geburtshilfe und der Gynäkologie
Selbständige Durchführung von Spezialsprechstunden, insbesondere der Urogynäkologie
Leitung von Geburten, insbesondere auch Risikogeburten ab der 35. Schwangerschaftswoche
Durchführung von Operationen im gesamten Spektrum der gynäkologischen und die geburtshilflichen Standardoperationen sowie Notfalloperationen
Prä- und postoperative Betreuung von Patientinnen
Ausbildung von Assistenzärztinnen und -ärzten
Leistung von Nacht-, Wochenend- und Notaufnahmediensten

Sie bringen mit

Abgeschlossenes Medizinstudium inklusive MEBEKO-Anerkennung
Abgeschlossene oder weit fortgeschrittene Facharztausbildung
Deutschkenntnisse mind. Kat. C1
Hohe Sozialkompetenz und Teamfähigkeit
Einsatzbereitschaft

Wir bieten

Eine vielseitige, verantwortungsvolle und interessante Tätigkeit
Ein innovatives Arbeitsfeld in dessen Zentrum die kontinuierliche Weiterentwicklung der medizinischen Versorgungsqualität steht
Organisationsstrukturen, die eine interprofessionelle Kooperation fördern
Förderung persönlicher und beruflicher Entwicklung durch attraktives Fort- und Weiterbildungsprogramm
Zugang zu kostenfreien Sportmöglichkeiten wie Pilates, Yoga und CrossFit sowie die Nutzung unseres Fitness-Studios für Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden

Sind Sie eine Teamplayerin oder ein Teamplayer und an dieser spannenden Herausforderung interessiert?

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung. Unser Rekrutierungsprozess wurde nach ökologischen und ökonomischen Aspekten definiert und sieht Bewerbungen per Post oder per E-Mail nicht vor. Post- und E-Mail-Bewerbungen werden nicht berücksichtigt.

Für Rückfragen und mehr Informationen wenden Sie sich bitte an Herr Dr. med. Jörg Humburg, Chefarzt Gynäkologie und Beckenbodenzentrum, erreichbar unter 061 315 28 17 oder [email protected] oder an Herr Dr. med. Bernd Gerresheim, Chefarzt Geburtshilfe und Pränataldiagnostik, erreichbar unter 061 315 28 51 oder [email protected].

9 Gründe für diesen Job

Arbeitszeit

Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im nichtärztlichen Bereich der Bethesda Spital AG arbeiten bei einem Beschäftigungsgrad von 100% durchschnittlich 42 Stunden pro Woche. Im ärztlichen Bereich werden 42 oder 50 Wochenstunden geleistet.

Flexible Arbeitsmodelle

Ist es das Bedürfnis einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters, mehr Freizeit zur Verfügung zu haben oder die aktuelle berufliche und private Lebenssituation besser zu vereinbaren, so bieten wir je nach Funktion flexible Arbeitszeitmodelle auf allen hierarchischen Positionen an.

Ferienanspruch

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren von einem übergesetzlichen Ferienanspruch.

Bis zum 50. Lebensjahr fünf Wochen
Ab dem 50. Lebensjahr sechs Wochen

Zudem erhält jeder Mitarbeitende zwei zusätzliche Ferientage, die flexibel genutzt werden können.

Verpflegung

Nebst den medizinischen Spitzenleistungen bieten wir auch hervorragende kulinarische Genüsse an. In unserem eigenen Restaurant darf sich das Personal mit Vorzugskonditionen verpflegen. Mineralwasser wird gratis offeriert.

Wohlbefinden

Die Gesundheit und das Wohlbefinden ist uns ebenfalls ein wichtiges Anliegen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können unsere MTT (Fitness / Medinizinische Trainingstherapie) kostenlos besuchen.
Zusätzlich bieten wir kostenlose Pilates und Kettlebell-Kurse an.

Mobility Management

In einer begrenzten Anzahl stehen offene und gedeckte Parkplätze gegen ein Entgeld zur Verfügung. Mit einem aktiven Mobility Management möchten wir einerseits die Nutzung des Parkplatzangebotes optimieren und andererseits unsere Angestellten zur Nutzung des öffentlichen Verkehrs motivieren. Für letzteres bieten wir „Velo-Reparaturtage“ an sowie für Beschäftigte, welche in der Region Nordwestschweiz wohnen oder Grenzgänger sind, das Umweltschutzabonnement zum Jugendtarif (Job Ticket).

Information & Kommunikation

Sich persönlich zu kennen, den Austausch untereinander zu pflegen sowie eine offene und ehrliche Information sind für uns wichtige Bestandteile der Unternehmenskultur. Deshalb gibt es zahlreiche verschiedene Anlässe wie das Gartenfest mit den Angehörigen im Sommer, Personal-Znünis, regelmässige Personal- und Kaderinformationen sowie ein jährlich alternierendes Personal- oder Weihnachtsfest.

Unbezahlter Urlaub

Eine unbezahlte Auszeit ermöglicht den Mitarbeitenden eine lang geplante Reise oder ein privates Projekt in Angriff zu nehmen. Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter der Bethesda Spital AG dürfen Sie im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten in den ersten 5 Anstellungsjahren 3 Monate und danach 6 Monate unbezahlten Urlaub beziehen.

Führungscredo

Wir befähigen unser Personal zur kompetenten Erfüllung der ihnen anvertrauen Aufgaben durch abgestimmte Einführung und unterstützen sie im Berufsalltag mit individueller Förderung und durch Delegation von Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung. Mindestens einmal jährlich nehmen sich unsere Führungskräfte Zeit für einen konstruktiven Austausch über Leistung, Verhalten und Entwicklung mit jedem einzelnen Mitarbeitenden.

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