1 beste Stelle als projekt manager in grellingen bl – aktuell auf Personalsuche

Medizinische/r Praxisassistent/in (MPA) Wirbelsäulenchirurgie (50%)
Bethesda Spital —Basel, BS
- Teilzeit
- Medizinische Fachbegriffe
- Weiterbildungsprogramme

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Medizinische/r Praxisassistent/in (MPA) Wirbelsäulenchirurgie (50%)

Bethesda Spital -
Basel, BS

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Details zur Stelle

Teilzeit

Leistungen

Zusätzliche Ferientage
Zusätzliche Urlaubstage
Weiterbildungsprogramme

Qualifikationen

Französisch
Eidgenössisches Fähigkeitszeugnis
Medizinische Fachbegriffe
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

Als erfolgreiche Basler Klinik mit privatem Charakter kombiniert das Bethesda Spital Spitzenmedizin mit erstklassigem Service und einem einzigartigen Wohlfühlambiente. Mit den fünf Fokusthemen Frauenmedizin, Schwangerschaft & Geburt, Bewegungsapparat und Rehabilitation sowie Palliative Care profitieren unsere jährlich 6000 stationären Patientinnen und Patienten von modernsten Behandlungszentren unter einem Dach – und das mitten in einem der schönsten Spitalparks der Nordwestschweiz.

Für das Ambulatorium der Klinik Wirbelsäulen- und Handchirurgie suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine medizinische/r Praxisassistent/in (50%).
Im Rahmen der Zentralisierung unserer Ambulatorien und Sekretariate sind wir auf der Suche nach einer flexiblen Persönlichkeit, die Freude an abwechslungsreichen Tätigkeiten und vielseitigen Einsätzen mitbringen.

Ihre Aufgaben

Organisation, Koordination und Vorbereitung der Sprechstunden
Post- und E-Mail-Bearbeitung sowie Erledigung der telefonischen Anfragen
Einholen fehlender Unterlagen der aufzubietenden Patientinnen und Patienten
Falleröffnung im SAP
Schreiben, Formatieren und/oder Überarbeiten von Arztberichten
Allgemeine administrative Aufgaben
Delegierte Sonderaufgaben
Ferienvertretung

Sie bringen mit

Abgeschlossene Ausbildung als MPA
Perfekte Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Französisch erwünscht, jegliche zusätzlichen Fremdsprachenkenntnisse sind willkommen
Sichere Anwendung der medizinischen Terminologie
Hohe Sozialkompetenz und gute kommunikative Fähigkeiten
Flexible Persönlichkeit und Freude an abteilungsübergreifender Mit- und Zusammenarbeit
Selbstständige, belastbare, speditive und zuverlässige Persönlichkeit
Teamfähigkeit, Leistungsbereitschaft und Freunde an einem sehr dynamischen Arbeitsumfeld

Wir bieten

Innovatives Arbeitsfeld
Organisationsstrukturen die eine interprofessionelle Kooperation fördern
Teamatmosphäre des Miteinanders und Füreinander
Attraktives internes Fortbildungsprogramm
Zeitgemässe Anstellungsbedingungen

Sind Sie eine Teamplayerin oder ein Teamplayer und an dieser spannenden Herausforderung interessiert? Für Rückfragen und mehr Informationen wenden Sie sich bitte an Frau Isabell Räuber, Klinikmanagerin unter +41 61 315 24 48 oder via E-Mail unter [email protected]

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung. Unser Rekrutierungsprozess wurde nach ökologischen und ökonomischen Aspekten definiert und sieht Bewerbungen per Post oder per E-Mail nicht vor. Post- und E-Mail-Bewerbungen werden nicht berücksichtigt.

Für diese Stelle werden Dossiers von Stellenvermittlungen nicht berücksichtigt.

9 Gründe für diesen Job

Arbeitszeit

Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im nichtärztlichen Bereich der Bethesda Spital AG arbeiten bei einem Beschäftigungsgrad von 100% durchschnittlich 42 Stunden pro Woche. Im ärztlichen Bereich werden 42 oder 50 Wochenstunden geleistet.

Flexible Arbeitsmodelle

Ist es das Bedürfnis einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters, mehr Freizeit zur Verfügung zu haben oder die aktuelle berufliche und private Lebenssituation besser zu vereinbaren, so bieten wir je nach Funktion flexible Arbeitszeitmodelle auf allen hierarchischen Positionen an.

Ferienanspruch

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren von einem übergesetzlichen Ferienanspruch.

Bis zum 50. Lebensjahr fünf Wochen
Ab dem 50. Lebensjahr sechs Wochen

Zudem erhält jeder Mitarbeitende zwei zusätzliche Ferientage, die flexibel genutzt werden können.

Verpflegung

Nebst den medizinischen Spitzenleistungen bieten wir auch hervorragende kulinarische Genüsse an. In unserem eigenen Restaurant darf sich das Personal mit Vorzugskonditionen verpflegen. Mineralwasser wird gratis offeriert.

Wohlbefinden

Die Gesundheit und das Wohlbefinden ist uns ebenfalls ein wichtiges Anliegen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können unsere MTT (Fitness / Medinizinische Trainingstherapie) kostenlos besuchen.
Zusätzlich bieten wir kostenlose Pilates und Kettlebell-Kurse an.

Mobility Management

In einer begrenzten Anzahl stehen offene und gedeckte Parkplätze gegen ein Entgeld zur Verfügung. Mit einem aktiven Mobility Management möchten wir einerseits die Nutzung des Parkplatzangebotes optimieren und andererseits unsere Angestellten zur Nutzung des öffentlichen Verkehrs motivieren. Für letzteres bieten wir „Velo-Reparaturtage“ an sowie für Beschäftigte, welche in der Region Nordwestschweiz wohnen oder Grenzgänger sind, das Umweltschutzabonnement zum Jugendtarif (Job Ticket).

Information & Kommunikation

Sich persönlich zu kennen, den Austausch untereinander zu pflegen sowie eine offene und ehrliche Information sind für uns wichtige Bestandteile der Unternehmenskultur. Deshalb gibt es zahlreiche verschiedene Anlässe wie das Gartenfest mit den Angehörigen im Sommer, Personal-Znünis, regelmässige Personal- und Kaderinformationen sowie ein jährlich alternierendes Personal- oder Weihnachtsfest.

Unbezahlter Urlaub

Eine unbezahlte Auszeit ermöglicht den Mitarbeitenden eine lang geplante Reise oder ein privates Projekt in Angriff zu nehmen. Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter der Bethesda Spital AG dürfen Sie im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten in den ersten 5 Anstellungsjahren 3 Monate und danach 6 Monate unbezahlten Urlaub beziehen.

Führungscredo

Wir befähigen unser Personal zur kompetenten Erfüllung der ihnen anvertrauen Aufgaben durch abgestimmte Einführung und unterstützen sie im Berufsalltag mit individueller Förderung und durch Delegation von Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung. Mindestens einmal jährlich nehmen sich unsere Führungskräfte Zeit für einen konstruktiven Austausch über Leistung, Verhalten und Entwicklung mit jedem einzelnen Mitarbeitenden.

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