1 beste Stelle als vendeur/se polyvalent/e in matran, fr – aktuell auf Personalsuche

Vendeur/se polyvalent/e
Genossenschaft Migros Neuenburg-Freiburg —Courtepin, FR
- Teilzeit
- Doktorat
- Verkauf im Einzelhandel
- Mitarbeiterrabatt

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Vendeur/se polyvalent/e

Genossenschaft Migros Neuenburg-Freiburg -
Courtepin, FR

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Details zur Stelle

Teilzeit | 100%

Leistungen

Zusätzliche Urlaubstage
Mitarbeiterrabatt

Qualifikationen

Französisch
Doktorat
Eidgenössisches Fähigkeitszeugnis
Berufsmaturität
Verkauf im Einzelhandel

Vollständige Stellenbeschreibung

Avec 1'800 collaborateurs et 51 points de vente, Migros Neuchâtel-Fribourg est une coopérative où l’humain, l’innovation et la durabilité se rencontrent pour transformer notre région. Ici, ton talent compte ! Rejoins une communauté dynamique, portée par un esprit pionnier et une responsabilité partagée. Epanouis-toi dans un environnement qui valorise tes ambitions et ensemble, façonnons l’avenir !

Postuler maintenant

Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg

Magasin de Courtepin

Rte de l'Industrie 25

1784 Courtepin

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Remarques importantes

Merci de nous envoyer un dossier de candidature complet (CV, certificats de travail et diplômes)

Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.

Ce que tu accomplis

Tâches clés

Assurer une présentation adaptée des marchandises en tenant compte des concepts et des indications donnés.

Tâches clés

Appliquer le principe : « les bonnes marchandises au bon moment, dans la bonne quantité et au bon endroit ».

Tâches clés

Exécuter diverses activités logistiques selon les instructions.

Tâches clés

Effectuer la réception des marchandises et signaler les écarts.

Tâches clés

Conseiller et renseigner la clientèle.

Ce que tu apportes

Minimum 1 an d'expérience dans une fonction similaire

Commerce de détail

Apprentissage professionnel achevé (CFC)

Commerce de détail

Français (Bonnes connaissances)

Obligatoire

Bonnes connaissances du domaine du commerce de détail alimentaire

Obligatoire

Connaissances des principes de la gestion des ventes

Obligatoire

Faire preuve d’autonomie et de capacité à s’organiser de manière efficace

Obligatoire

Maîtrise des outils et compétences numériques

Obligatoire

Capacité à collaborer efficacement et à développer des réseaux.

Obligatoire

Orientation marquée vers la satisfaction des clients.

Ce que nous te proposons

Infrastructure moderne

un environnement de travail moderne

Travailler en bonne santé

Promotion de la santé au travail

Modèle de travail mobile et flexible

FlexWork

Congé maternité/congé paternité

durée supérieure au cadre légal

Abonnement mobile

Offres préférientielles téléphonie mobile

Prévoyance professionnelle

Caisse de pensions attrayante

Prestations sociales

de nombreux avantages sociaux

Restauration

Réductions auprès des restaurants du personnel

Points Cumulus

Points Cumulus multipliés

Banque Migros

Conditions préférentielles à la Banque Migros

Offres pour les collaborateurs

Offres avantageuses pour les collaborateurs

Vacances

5 semaines de vacances

Ecole-club Migros

Participation forfaitaire aux cours de l'Ecole-club Migros

Promotion ciblée

Gestion des talents

Conseil social et personnel

Service de conseil pour des questions financières, juridiques et de santé

Candidature et contact

Manuel von Allmen

HR Business Partner

Processus de recrutement

Présélection des dossiers

Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Entretien personnel vidéo ou téléphonique

En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Travail à l’essai

Une journée ou demi-journée à l’essai permet de se familiariser avec le futur environnement de travail et les membres de l’équipe. Inversement, nous avons la possibilité de voir à quel point les candidat-es sont compatibles avec l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Offre et établissement du contrat (numérique)

Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

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